Курсовая с практикой на тему Анализ использования трудовых ресурсов.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4

1.1. Понятие и классификация трудовых ресурсов предприятия 4

1.2. Анализ и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия 6

1.3. Направления повышения эффективности труда персонала 11

2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ ООО «IBC HUMAN RESOURCES» 14

2.1. Организационная характеристика «IBC Human Resources» 14

2.2. Экономическая характеристика «IBC Human Resources» 16

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АГЕНТСТВА IBC HUMAN RESOURCES 19

3.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов ООО «IBC Human Resources» 19

3.2. Анализ фонда оплаты труда ООО «IBC Human Resources» 22

3.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов компании ООО «IBC Human Resources» 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Введение:

Проблема исследования трудовых ресурсов предприятия состоит в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Актуальность темы «Анализ использования трудовых ресурсов» заключается в том, что трудовые ресурсы – главный фактор эффективной деятельности любого предприятия. От числа, структуры, мотивации персонала зависят производительность труда, прибыльность и рентабельность деятельности организации.

Степень разработанности темы анализа использования трудовых ресурсов достаточно высокая, она подробно освещена, например, в трудах таких учёных-экономистов, как Ефимова О.В., Ковалев В.В., Крейнина М.Н., Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Савицкая Г.В., Шохин Е.И. и др.

Тема трудовых ресурсов занимает важное место и значение в науке и практики, так как для решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности, эффективных форм хозяйствования, управления производством и т.п., необходимо повышать эффективность труда на предприятии.

Цель написания состоит в анализе трудовых ресурсов предприятия и оценке эффективности их использования.

Задачи работы следующие:

— раскрыть экономическую сущность, понятие и классификацию трудовых ресурсов предприятия;

рассмотреть основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов;

— изучить основные направления повышения эффективности труда персонала;

— составить организационно-экономическую характеристику компании ООО «IBC Human Resources»;

— проанализировать динамику и структуру трудовых ресурсов компании «IBC Human Resources»;

— оценить эффективность использования трудовых ресурсов компании «IBC Human Resources»

Предметом исследования курсовой работы являются трудовые ресурсы предприятия.

Объектом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов компании «IBC Human Resources».

Методика исследования: изучение специальной научной и учебной литературы; метод сравнения; относительных и абсолютных величин; горизонтальный и вертикальный анализ.

Методологической основой для написания данной курсовой работы послужили нормативно-правовые документы РФ, специальная научная и учебная литература, периодические издания, ресурсы глобальной сети «Интернет».

Нормативно-правовой базой для написания работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский и Налоговый кодексы, Федеральный закон (ФЗ) «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Информационной базой для написания работы послужили Устав компании «IBC Human Resources», штатное расписание компании «IBC Human Resources», её бухгалтерская финансовая отчётность (бухгалтерский баланс, отчёт о финансовых результатах).

Работа включает введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Заключение:

Таким образом, трудовые ресурсы – это главный фактор эффективной деятельности компании, повышения её качественных и количественных показателей. Важная роль для решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности, эффективных форм хозяйствования, отводится повышению эффективности и производительности труда работников.

Трудовые ресурсы – это экономически-активное население страны, то есть это та часть населения, которая предлагает свой труд для производства. Понятию «трудовые ресурсы» по смыслу является близким понятие «рабочая сила».

К основным задачам анализа эффективности труда работников относится анализ, прогнозирование и расчёт необходимого уровня производительности труда работников; сравнение получаемых при расчёте показателей с показателями прошедших периодов; изучение динамики развития производительности труда; выявление как интенсивных, так и экстенсивных факторов роста производительности труда, использование их для роста производительности труда и т.п.

Труд работников компании анализируют по следующим основным показателям: качественный состав и динамика численного состава работников по категориям персонала, использования рабочего времени, эффективность и производительность труда, трудоёмкость и анализ оплаты труда.

Производительность труда представляет собой важнейший показатель эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством товаров (продукции, работ, услуг), производимых одним работником в единицу времени.

На эффективность труда влияет развитие технологий, организация производственной деятельности, организационная структура и состав кадров; планирование, формирование и учёт состава и структуры кадров организации; система оплаты труда; квалификация работников, система обучения и переобучения сотрудников предприятия и др.

ООО «IBC Human Resources» занимается подбором персонала как для отечественных, так и для зарубежныхкомпаний.

Компания работает эффективно, так как в 2019-2021гг. наблюдаются прибыли, убытки отсутствуют. Однако эффективность деятельности Компании снижается, так как падает выручка, снижается прибыль до налогообложения, снизилась производительность труда.

Сс каждым годом количество персонала ООО «IBC Human Resources» увеличивается. Это напрямую связано с увеличением потребности в качественном подборе персонала на топовые позиции.

ФОТ Компании зависит от объемов предоставленных услуг, зависимость прямая, то есть увеличение объема предоставления услуг приводит к росту фонда оплаты труда.

В компании ООО «IBC Human Resources» в 2020-2021гг. производительность труда снижается, а ФОТ растёт, что является неблагоприятным фактором, не способствующим расширенному воспроизводству. Следовательно, в целом эффективность оплаты труда на предприятии низкая. У компании ООО «IBC Human Resources» нет материальных предпосылок для дальнейшего повышения зарплаты работников.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие и классификация трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы – это экономически-активное население, т.е. это та часть населения, которая предлагает свой труд для производства.

Понятию «трудовые ресурсы» по смыслу является близким понятие «рабочая сила» [5, с. 191].

Профессор Е.И. Шохин в учебнике «Финансовые менеджмент» пишет, что трудовые ресурсы предприятия характеризуются следующими признаками:

— численностью работников,

— составом занятых работников компании по категориям,

— составом занятых работников по должностям;

— состав занятых по профессиям,

— составом работников компании по специальностям,

— составом работников компании по уровню квалификации,

— составом работников по полу;

— состав работников компании возрасту,

— группировка персонала компании по стажу работы в данной сфере (отрасли),

— по отношению к владению собственностью предприятия;

— по характеру трудовых отношений [18, c. 151].

Крейнина М.Н. в учебном пособии «Финансовый менеджмент» пишет, что основными задачами анализа эффективности труда работников предприятия относятся:

— анализ, прогнозирование и расчёт необходимого уровня производительности труда работников;

— сравнение получаемых при расчёте показателей с показателями прошедших периодов;

— изучение динамики развития производительности труда;

— выявление как интенсивных, так и экстенсивных факторов роста производительности труда работников компании, использование их для роста производительности труда и т.п. [12, c. 217]

Нечаев В.И. в учебнике «Организация производства и предпринимательство» предлагает следующую классификацию трудовых ресурсов по статусу:

1. Наёмные работники – это лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем компании по поводу условий трудовой деятельности, и оговорённой за неё оплаты.

2. Лица, которые работают на индивидуальной основе: самостоятельно осуществляют деятельность, приносящую доход, не используют труд наёмного персонала или используют его лишь в очень короткий период времени (сезонные либо случайные работы).

3. Работодатели: управляют собственной частной (семейной) компанией, фермой, а т. ж. лица, занимающееся профессиональной деятельностью или ремеслом самостоятельно, постоянно используют труд наёмного персонала.

4. Неоплачиваемые работники семейных компаний: работают без оплаты в частных семейных компаниях, которыми владеют их родственники.

5. Члены коллективных компаний: работают в данных компаниях и являются членами коллектива собственников, владеют этими компаниями [16, с. 135].

Таким образом, классификация работников компании характеризуются их численностью, составом занятых в компании работников по категориям, по должностям и профессиям, по специальностям, по уровню квалификации, составом работников по полу и по возрасту, по уровню образования, группировкой работников по стажу работы, по отношению к собственности компании; по характеру трудовых отношений.