Курсовая с практикой на тему Анализ и оценка фонда оплаты труда

Содержание:

Введение. 3

1 Теоретические вопросы анализа фонда оплаты труда. 5

1.1 Цель, задачи и информационная база анализа
фонда оплаты труда. 5

1.2 Методика анализа фонда заработной платы. 7

2 Анализ фонда оплаты труда ООО «Шериф». 12

2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «Шериф». 12

2.2 Анализ динамики, состава и структуры фонда
заработной платы.. 14

2.3 Резервы и
рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы.. 23

Заключение. 26

Список использованной литературы.. 27

Введение:

Актуальность темы исследования
обусловлена тем, что чтобы обеспечить заинтересованность работников в достижении
высоких коллективных результатов труда, необходимо построение такой системы оплаты
труда и стимулирования, которая реально обеспечивала бы заинтересованность работников
не только в индивидуальных, но и коллективных результатах труда. В создании такой
системы оплаты труда и стимулирования объективно заинтересованы как работодатель,
так и наемный работник.

Оплата труда – это выраженная
в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.
Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников
предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает
немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности,
индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области
выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов
до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ
этой статьи расходов предприятия так важен.

Цель работы – провести
анализ и оценку использования фонда оплаты труда на предприятии.

Объектом курсовой работы является
ООО «Шериф».

Предметом – эффективность
использования фонда оплаты труда.

Основными задачами курсовой
работы являются:

— рассмотреть
теоретические вопросы анализа фонда заработной платы;

— изучить сведения об
организации и дать финансово-экономическую характеристику деятельности ООО «Шериф»;

— провести анализ фонда
заработной платы ООО «Шериф»;

— провести анализ
динамики, состава и структуры фонда заработной платы;

— провести анализ
эффективности использования фонда заработной платы;

— выявить резервы и разработать
рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Теоретической основой в
работе послужили труды отечественных авторов, посвященные анализу хозяйственной
деятельности, в частности анализу эффективности использования фонда заработной
платы, таких как Агафонов В.И., Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н.,
Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф., Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. и т.д.

Курсовая работа состоит
из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

В первой части работы
было рассмотрены теоретические основы анализа формирования фонда заработной
платы. Так же было описано определение заработной платы, рассмотрены методики
анализа фонда заработной платы.

В процессе написания
второй части была изучена специфика исследуемого предприятия и дана оценка его
экономических показателей за 2017-2019 годы. Исходя из экономического анализа,
можно сказать, что ООО «Шериф» работает успешно.

Был проведен анализ фонда
заработной платы в ООО «Шериф». Анализ динамики, состава и структуры фонда
заработной платы показал, что происходит увеличение заработной платы всех
категорий работников предприятия. Анализ средней заработной платы дал наглядную
характеристику того, увеличение фонда заработной платы произошло исключительно
за счет увеличения среднегодовой заработной платы одного работника.

Была дана оценка
эффективности использования фонда заработной платы. Наблюдается снижение темпов
роста среднесписочной численности работников. Это говорит о том, что выбрана
неэффективная мотивация заработной платы для сотрудников или неэффективная
система оплаты труда.

Были даны рекомендации по
поддержанию фонда заработной платы и 
увеличению премий работников, которые заключатся в мотивации работников
ООО «Шериф».

Таким образом,
исследуемая тема раскрыта в полной мере, цель и задачи научной работы
достигнуты.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические вопросы анализа фонда оплаты труда

1.1 Цель, задачи и информационная база анализа фонда оплаты
труда

В условиях жесткой
конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность
приобретает проведение комплекса работ по анализу заработной платы.

Растет значение в
современных условиях анализа формирования и использования фонда заработной
платы, так как в настоящее время организации самостоятельно осуществляют
политику в области оплаты труда. Обоснованные решения должны опираться на
результаты экономического анализа [1].

Фонд заработной платы –
это суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в
течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты,
доплаты работникам, компенсирующие выплаты. Фонд заработной платы
рассчитывается методом прямого умножения среднесписочной численности работников
на среднюю зарплату одного работающего в плановом периоде [2].

Как
социально-экономическая категория фонд заработной платы можно рассматривать в
нескольких направлениях:

— для работодателя
заработная плата работников является одной из основных статей затрат на
производство, а также побуждением работника к повышению эффективности работы. Заработная
плата играет важную роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы и
влияет на формирование персонала и степень его занятости;

— для работника
заработная плата является основной статьей его личного дохода, средством его
благосостояния [3].

В фонд заработной платы
входят:

— все начисленные
организацией суммы заработной платы независимо от источника финансирования;

— стимулирующие и
компенсирующие выплаты;

— стоимость продукции,
выдаваемой в порядке натуральной заработной платы.

Цель анализа фонда
заработной платы – на основе оценки и анализа фонда заработной платы
разработать рекомендации по эффективному использованию фонда заработной платы.

Анализ фонда заработной
платы предприятия призван решить следующие задачи:

— анализ структуры и
динамики средств по категориям и профессиям персонала;

— определение динамики показателей фонда
заработной платы;

— рассмотрение состава и
структуры фонда заработной платы;

— оценка эффективности
использования фонда заработной платы;

— выявление резервов
более полного и эффективного использования фонда заработной платы.

Источниками информации
для анализа эффективности использования фонда заработной платы являются:

— формы бухгалтерской
отчетности (Бухгалтерский баланс, Приложение к бухгалтерскому балансу и отчету
о финансовых результатах, Пояснительная записка);

— формы статистической
отчетности: 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», 57-Т «Сведения
о заработной плате по профессиям и должностям», П-4 (месячная) «Сведения о
численности и заработной плате работников», П-4 (НЗ) «Сведения о неполной
занятости и движении работников» [17];

— данные регистров
бухгалтерского учета по счету 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».

— данные табельного учета
отдела кадров и др.;

— штатное расписание
специалистов и служащих [4].