Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 4

1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОРМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 6

1.1 Виды,
формы и системы оплаты труда. 6

1.2 Методика
анализа оплаты труда на предприятия. 11

2 АНАЛИЗ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ПСК». 17

2.1
Организационно-экономическая характеристика АО «ПСК». 17

2.2 Оценка
эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии АО «ПСК». 19

3 ПУТИ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 37

Введение:

Актуальность
исследования обусловливается тем, что в России оплата труда
находится на особом приоритетном месте в социальной политике и в структуре
социально-трудовой сферы в связи с тем, что заработная плата играет важнейшую
роль для обеспечения жизни человека, развития общества и экономики страны.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса
систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий
работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные
системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Труд представляет
собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на
создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для
удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом.
Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.

На сегодняшний день для российских организаций и
предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и
эффективной стимулирующей системы оплаты труда, при том, что средства ограничены
и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности, то есть
уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и
отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей
формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными
вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного
предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может
привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты
из мотивирующей модели может стать демотивирующей.

Цель исследования – разработка мероприятий по
совершенствованию форм и системы оплаты труда на предприятии АО «ПСК».

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

– изучить теоретические основы анализа
форм и систем оплаты труда на предприятии;

– дать организационно-экономическую характеристику АО
«ПСК»;

– проанализировать эффективность применяемых форм и
систем оплаты труда в АО «ПСК»;

– разработать основные направления совершенствования
форм и систем оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования является организация оплаты
труда на предприятии.

Объектом исследования являются материалы АО «ПСК».

Источники информации: официальные законодательные и
нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды,
учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность АО «ПСК»,
штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность
предприятия.

При
проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ
коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ и другие.

Заключение:

Проведенное
исследование позволяет сделать следующие выводы.

Оплата труда — это сумма вознаграждений
сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и
компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше
месячного прожиточного уровня. При
начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На
основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда:
повременная, при которой основным критерием оценки труда является время,
проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во
время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы,
выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.

Изменить форму оплаты труда или ввести
новый вид оплаты труда можно, если достигнута договоренность между
работодателем и работником. Договоренность оформляется как дополнительное
соглашение к трудовому договору и ставится подпись работника и нанимателя.

АО «Промстройконструкция»
занимается производством изделий из бетона для использования в строительстве.

АО «ПСК» предлагает со склада и на заказ комплекс
материалов для возведения любого строительного объекта, а именно: в
ассортименте предприятия большой выбор железобетонных изделий для
промышленного, сельскохозяйственного, гражданского, жилищного и индивидуального
строительства.

Исследование показало, что выручка от реализации на
предприятии в 2018 году снизилась на 15,1%, а в 2019 году уменьшилась еще на 22%,
при этом себестоимость в 2018 году снизилась на 8,1%, а в 2019 году – на 19,1%.
Таким образом, темп снижения выручки выше темпов снижения себестоимости, что
говорит о неэффективной системе управления затратами на предприятии.

Средства,
выделяемые на оплату труда, стали приносить меньший эффект в 2019 г. В отчетном году по сравнению с прошлым снизился объем
произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала.
На предприятии АО «ПСК» наблюдается снижение эффективности использования
персонала, так как снижается запралатаодача и повышается зарплатаемость.

Таким
образом, в АО «ПСК» система оплаты труда не совсем эффективная. Заработная
плата не выполняет стимулирующую функцию для повышения уровня
производительности труда персонала.

АО
«ПСК» для повышения эффективности работы сотрудников необходимо оплату труда
начислять на основе KPI – ключевых
показателей эффективности. Расчет
оплаты труда по системе KPI мотивирует сотрудников работать больше и лучше,
сохраняя позитивный настрой в коллективе. Сотрудники сами проявляют инициативу,
понимая, что получат заслуженный бонус.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОРМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Виды, формы и системы оплаты
труда

Оплата
труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят
оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата
сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно
назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и
премий.

Оплата
труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.

Основная
зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет,
сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней
относится [12]:

–
зарплата сдельная, оклад или тариф;

– нормативные надбавки —
двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия
труда и за выслугу лет и прочие.

Дополнительная
зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из
среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные
пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает
руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом
договоре и локальных нормативных актах.

Существуют
различные системы, и формы оплаты труда, которые обсуждают различные ученые.

С.
Казакова отмечает, что «основными применяемыми системами оплаты труда являются
повременная (повременно-премиальная как наиболее часто применяемая
разновидность) и сдельная (сдельно-премиальная). Встречается также применение
бестарифной системы оплаты труда, а также системы оплаты труда на комиссионной
основе. В различных подразделениях работодателя могут быть установлены
различные системы оплаты труда в зависимости от особенностей их
функционирования и возможностей экономической оценки достигаемых показателей» [10].

Джабазян
Е.Л. пишет, что при комиссионной системе оплаты труда заработок работника
определяется в виде фиксированного (процентного) дохода, полученного от объема
продаж. Существуют разновидности комиссионной формы оплаты труда,
согласовывающие оплату труда работников с результативностью их деятельности [7].

Веревкина Е. А. отмечает, что сегодня
многие компании вместо обычной повременной (тарифной) системы оплаты труда
выбирают сдельную систему оплаты труда или почасовую систему оплату труда.
Расчет довольно прост: зачем платить сотруднику за то, что он отбывает время на
работе, когда работодатель заинтересован в производительности труда. А повысить
ее можно, переведя персонал на сдельную оплату. Однако сдельная и почасовая
системы оплаты труда имеют как плюсы, так и минусы [5].

Автушенко В.М.
считает, что если на предприятии принята повременная система оплаты труда, то,
выбирая между окладной системой оплаты труда и оплатой труда на основании
часовых ставок, рекомендуется все-таки выбирать вторую [3].

Захарова
А.А. отмечает, что «зарплата внутреннего совместителя при сдельной форме оплаты
труда, труд совместителя можно оплачивать в зависимости от его выработки» [8].

Мордовкина Е.В. полагает, что правило о
сохранении зарплаты при сокращении нормы рабочего времени действует и при
сдельной форме оплаты труда. Работа сдельщиков оплачивается по установленным
сдельным расценкам. Нормы труда устанавливаются в натуральных единицах
измерения (штуках, кубометрах, тоннах, литрах и т.д.). Также могут быть
установлены нормы выработки продукции за единицу времени [13].

Понятие
системы и формы оплаты труда, рассматриваемые в научной литературе,
представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Понятие
системы и формы оплаты труда в научной литературе

Таким
образом, мнения специалистов расходятся по определению видов системы оплаты
труда, нет единого мнения, что относится к системе оплаты труда и форме оплаты
труда. Многие авторы, систему и форму оплаты труда считают синонимами. Исходя
из проведенного анализа, можно сделать вывод, что в нормативных документах и
экономической литературы нет определения системы и формы платы труда. В ТК РФ
раскрыта сущность системы оплаты труда, прописано, что относится к формам
оплаты труда. В ТК РФ тарифная система и формы оплаты труда не являются
тождественными понятиями [1].

В
результате вытекает, что система оплаты труда включает размеры тарифных ставок,
окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и поэтому можно сделать
вывод, что повременная, сдельная оплата труда, контрактная относятся к
разновидностям системы оплаты труда, при этом не относиться к формам оплаты
труда. Так как в данном случае определение в трудовом кодексе относительно форм
оплаты труда ясно выражает, что форма оплаты труда бывает, выражена в
натуральной и денежной форме.

Рассмотрим
основные формы и системы оплаты труда (рис. 1).

Выделяют основные группы применяемых систем
оплаты труда на предприятии: тарифная система оплаты труда и бестарифная
система оплаты труда. Если предприятие применяет для расчета оплаты труда
работников