Курсовая с практикой на тему Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования

Содержание:

Введение. 3
1 Теоретические аспекты анализа
фонда заработной платы и путей повышения эффективности его использования. 6
1.1 Сущность и содержание понятия
«фонд оплаты труда». Структура фонда оплаты труда. 6
1.2 Методика анализа фонда оплаты
труда предприятия. 9
1.3 Факторы формирования фонда
оплаты труда. 13
2 Анализ эффективности использования
фонда оплаты труда в АО «ПО «УОМЗ»»  16
2.1 Общая
организационно-экономическая характеристика АО «ПО «УОМЗ»»  16
2.2 Подходы к организации оплаты
труда на предприятии. 19
2.3 Анализ эффективности
использования фонда оплаты труда. 22
3 Пути повышения эффективности
использования фонда оплаты труда. 27
3.1 Разработка новых подходов к
организации системы оплаты труда с целью эффективного использования средств
предприятия. 27
3.2 Экономическое обоснование
предложенного проекта мероприятий. 30
Заключение. 34
Список использованных источников. 36

Введение:

Вопросы организации оплаты труда и, как следствие, анализа
фонда заработной платы, актуальны по многим причинам. Зачастую, заработная
плата для работника – это единственный источник дохода, следовательно, от ее
величины зависит благосостояние конкретного индивидуума и его семьи. Естественным
является стремление работника к получению максимально возможного вознаграждения
за свой труд. В тоже время, для предприятия, расходы на заработную плату одни
из основных затрат, другой нагрузкой выступают отчисления во внебюджетные
фонды, которые начисляются на фонд оплаты труда и зависят от его величины.
Однако собственник и руководство компании не могут установить тот уровень
заработной платы, который бы их устраивал. Во-первых, минимальный уровень
оплаты труда установлен законодательно, во-вторых, работники предприятия не
будут иметь стимула к эффективной трудовой деятельности при низкой заработной
плате.

Еще одним важным моментом, который необходимо учитывать при
организации оплаты труда, выступает тот факт, что иногда даже при высоком
уровне заработной платы работники не стремятся повысить свою
производительность, если зависимость оплаты труда и результатов деятельности
неочевидна. Актуально найти определенный баланс интересов собственников,
руководства и работника предприятия, который позволит эффективно
функционировать предприятию и сохранять свои рыночные позиции.

Анализ фонда оплаты труда позволяет выявить факторы и
причины изменения уровня заработной платы, что в сопоставлении с данными по
производительности труда позволит сделать вывод о том, насколько заработная
плата выполняет свою мотивационную функцию, а также о том, насколько эффективно
были фактически израсходованы средства предприятия, направленные на оплату
труда.

Проблема вопросов анализа фонда заработной платы заключается
в том, что пока еще данная тема недостаточно разработана отечественными
специалистами и нуждается в более глубоком исследовании.

Цель курсовой работы – на основании анализа фактического
состояния фонда оплаты труда предприятия разработать мероприятия по повышению
эффективности его использования.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

— рассмотреть сущность и содержание понятия «фонд оплаты
труда», а также структуру фонда заработной платы;

— исследовать методические подходы к анализу фонда
оплаты труда;

— систематизировать факторы, предопределяющие
структуру и величину фонда оплаты труда;

— дать общую организационно-экономическую
характеристику предприятию, выбранного в качестве объекта исследования;

— проанализировать фактическое состояние фонда
оплаты труда и подходы к организации заработной платы на предприятии;

— разработать мероприятия по повышению
эффективности использования фонда оплаты труда;

— оценить экономическую эффективность
предложенного проекта мероприятий.

В качестве объекта практического исследования выступает
Акционерное Общество «Производственное объединение «Уральский
оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова», функционирующее в области
оптического приборостроения.

Предмет практического исследования – приемы и методы анализа
фонда оплаты труда, которые находят применение в решении практических задач.

В процессе исследования применение нашли методы
систематизации и обобщения научной информации, математические и статистические
методы исследования, методы анализа финансово-хозяйственной деятельности, табличный
и графический метод отображения информации и др.

Информационной базой исследования послужили:
нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы организации оплаты труда;
фактические материалы предприятия (устав, Положение об оплате труда и
премировании, штатное расписание, бухгалтерская отчетность и др.); труды
отечественных специалистов в области экономики предприятия и анализа
финансово-хозяйственной деятельности.

Структура работы сложилась исходя из поставленной цели и
задач. Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение и список
использованных источников.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования,
ставиться цель и задачи, определяются объект и предмет исследования, а также
методы исследования и информационная база.

Первая глава посвящена исследованию теоретических аспектов
выбранной темы, здесь дается определение экономической категории «фонд оплаты
труда», рассматриваются методы анализа фонда заработной платы, а также факторы,
определяющие величину фонда оплаты труда и его структуру. Во второй главе
дается общая организационно-экономическая характеристика предприятия,
анализируются подходы к организации оплаты труда, и проводится оценка
эффективности использования фонда заработной платы.

В третьей главе разрабатываются мероприятия по повышению
эффективности использования фонда заработной платы предприятия и оценка их
экономической эффективности. Заключение в сжатом виде включает в себя выводы по
проделанной работе.

Заключение:

Фонд оплаты труда – это общая сумма расходов, которую
потратило предприятие на выплаты своему наемному персоналу за определенный
период времени. В состав фонда оплаты труда входят заработная плата и премии, а
также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и
др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие
компоненты фонда оплаты труда, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за
время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).

Структура фонда оплаты труда будет индивидуальной для
каждого из предприятий, функционирующих в реальном секторе экономики. На уровне
отдельно взятого предприятия, процесс формирования фонда оплаты труда
регулируется Положением об оплате труда и премировании.

Цель анализа фонда оплаты труда – установление эффективности
использования средств предприятия, направленных на поощрение работников за
выполнение трудовых обязанностей. В процессе анализа фонда оплаты труда
выявляются изменение фонда в динамике, наличие отклонений от фонда оплаты труда
прошлых лет, а также от плановых показателей, структура фонда оплаты труда,
эффективность существующей формы и системы оплаты труда, применяемой на
предприятии и др.

Объект практического исследования АО «ПО «УОМЗ»
функционирует в сфере оптического приборостроения. За анализируемый период были
выявлены отдельные отрицательные тенденции развития предприятия, в частности
некоторое сокращение выручки от продаж, снижение эффективности основной
деятельности и сокращение итогового финансового результата – чистой прибыли.
Тем не менее, в целом АО «ПО «УОМЗ» развивается стабильно.

На предприятии установлена повременно-премиальная форма
оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда установил следующие тенденции. Фонд
оплаты труда вырос на 199 028 тыс. руб., при этом фонд заработной платы
вырос на 200 161 тыс. руб., а социальные выплаты сократились на 1 133
тыс. руб. При этом среднегодовая заработная плата выросла на 122,71 тыс. руб.
до 815,84 тыс. руб.

Соответственно наблюдается рост среднемесячной заработной
платы работников предприятия с 57,76 до 67,99 тыс. руб. По данным органов
статистики, средняя заработная плата трудовых ресурсов в г. Екатеринбург
составила в 2020 году около 56 тыс. руб. То есть уровень заработной платы на
предприятии выше, чем в целом по региональному рынку.

В структуре фонда оплаты труда преобладает постоянная часть,
причем доля показателя только выросла и достигла в 2020 году 81,21%. Можно
отметить отсутствие зависимости между ростом заработной платы работников
предприятия и уровнем производительности труда. Так, в 2019 году
производительность труда сократилась почти на 10%, в то время как среднегодовая
заработная плата увеличилась на 3,68%. В целом же за анализируемый период
среднегодовая заработная плата выросла на 17,7%, в то время как уровень производительности
труда на 3,29%.

С целью повышения уровня производительности труда и более
эффективного использования средств предприятия, направляемых на выплату
заработной платы, было предложено пересмотреть подход к формированию окладов и
системы премирования.

В соответствии с произведенными расчетами, в случае
реализации предложенных мероприятий в первом случае прирост выручки составит
509 720 тыс. руб., во второй 1 019 440 тыс. руб. Это позволит
повысить уровень производительности труда до 4 385 тыс. руб./чел.
(пессимистический вариант) и до 4 594 тыс. руб. (оптимистический вариант).

Предложенные мероприятия также позволят повысить
эффективность функционирования компании. В первом случае показатель вырастет с
13,96 до 15,45%, во втором случае до 16,81%.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 1.1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА». СТРУКТУРА
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В рамках проводимого исследования кратко остановимся на
нормативно-правовом регулировании вопросов оплаты труда. Так, в основном
документе страны – Конституции РФ, установлено следующее: «Каждый имеет право …
на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также
право на защиту от безработицы» (ст. 36, п. 3) [1].

Подробно вопросы организации оплаты труда освещены в
Трудовом Кодексе РФ. В частности здесь дается такое определение экономической
категории оплата труда: «Заработная плата (оплата труда
работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [2]. В тоже
время, в данном документе отсутствует определение понятия «фонд оплаты труда».

Еще один важный закон, который обязателен для исполнения
всеми работодателями, это Федеральный закон «О минимальном размере оплаты
труда» [3]. Ни один работодатель не имеет права устанавливать заработную плату
ниже законодательно установленного уровня. Минимальный размер оплаты труда
корректируется на ежегодной основе, в нормативный документ при этом вносятся
соответствующие поправки. Таким образом, законодатель защищает интересы
трудовых ресурсов в Российской Федерации.