Курсовая с практикой на тему Аналитические процедуры в аудите

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИТИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР
АУДИТА.. 4

1.1. Международный стандарт аудита. 4

1.2 Место и цели аналитических процедур в процессе аудита. 9

1.3 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда. 11

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АВТО ЛОМБАРД МСК». 15

2.1 Краткая организационная характеристика предприятия и
оценка системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. 15

2.2 Планирование и организация внутреннего аудита расчетов
с персоналом по оплате труда. 28

2.3 Направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и разработка рекомендаций
по устранению замечаний, выявленных в ходе аудита и их совершенствовани.32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 44

ПРИЛОЖЕНИЯ   48

Введение:

Динамичная
эволюция законодательства ставит перед бухгалтером задачу: не только не
допускать просчетов в работе, но и быть постоянно в курсе различных изменений.
Порядок начисления зарплаты, расчет больничных листов и выплата отпусков,
скопление разных надбавок, выплата вещественной поддержки и учебных отпусков,
составление отчетности — это далеко не полный список того, что должен знать и
уметь делать современный бухгалтер при расчете зарплаты.

На
показатели производственной и хозяйственной работе организации оказывает
влияние динамика реализации промышленных планов по степени использования
человеческих ресурсов.

Актуальность
анализа обоснована тем, что четкий учет и аудит расчетов с персоналом по
зарплате разрешают точно оценить реализацию намеченных целей и выявить резервы
непрерывного роста эффективности трудовых ресурсов и экономичных затрат фонда
зарплаты, роста выпуска продукции (работ, услуг).

В настоящее
время нормативно-правовые акты повсевременно совершенствуется, возникают новые
документы и аннотации, которые касаются расчетов зарплаты на предприятиях всех
форм принадлежности, что приводит к более трудным расчетам и повышению их
трудозатратности. Нужно держать под контролем расчеты. Главным методом
урегулирования вопросов при проверке этого раздела бухгалтерского учета
является неизменное развитие и улучшение методики контроля операций по зарплате
и расчетов с персоналом компании.

Практика
осмысления итогов выполненной работы заключается в выявлении недочетов в учете
издержек труда и расчетах с персоналом компании в целях выработки советов по
исправлению негативных ситуаций, которые содействуют тому как сделать лучше
компанию и качество оценки

Заключение:

В этой
научной работе проводились анализа теоретических качеств и проведен изучение
расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Авто Ломбард МСК», рассмотрен
процесс аудита в изучаемом предприятии, также организованы советы и предложения
по улучшению ведения бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по
заработной плате по итогам выявленных вопросов в процессе проведения аудита в
ООО «Авто Ломбард МСК».

В первой
главе этой работы были исследованы теоретические нюансы и главные понятия
расчетов с персоналом по заработной плате.

Во 2-ой
главе были изучены операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по заработной
плате». Также рассмотрена короткая черта компании и планирование аудита в ООО
«Авто Ломбард МСК».

Общество с
ограниченной ответственностью «Авто Ломбард МСК» (дальше ООО «Авто Ломбард
МСК») действует 12 ноября 2015 года.

Численный
состав персонала ООО «Авто Ломбард МСК» по штатному расписанию составляет 38
человек.

Учет   работы персонала и соответственно начисление
оплаты труда в ООО «Авто Ломбард МСК» делает главбух на основании   данных табеля учета рабочего времени в
месяц.

В
согласовании с Планом счетов ООО «Авто Ломбард МСК» для отражения расчетов по
заработной плате употребляет синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по
заработной плате».

Аналитический
учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по заработной плате» в ООО «Авто Ломбард
МСК» ведется по каждому работнику организации. В конце месяца составляется
оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по заработной
плате» с аналитикой «Виды начислений (отчислений)».

В третьей
главе были разработаны предложения и пути улучшения ведения бухгалтерского
учета по расчетам с персоналом по заработной плате по итогам проведенного
аудита в компании ООО «Авто Ломбард МСК».

Чтобы
сократить время непродуктивной работы в отделе бухгалтерии, требуется начать
работать на 1С 8 Учет зарплаты и кадров, где большинство процедур автоматизировано:
там учитываются и время, и расчеты, и составляются бумаги, больничные листы,
отпуска, и т.д. Все это сокращает временные расходы труда бухгалтера.

Главная
трудность в учете расчетов по заработной плате в ООО «Авто Ломбард МСК»
находится в сфере налогов и рассчитывания зарплат, удержаний сотрудников.
Допускаются обычные ошибки, подобные как не включение в комплексный доход
размеров выданных премий и подарков, предоставление налоговых вычетов без
оснований и др.

В целом,
можно без колебаний сообщить, что проведенный аудит дает основания считать
надежность бухгалтерской отчетности об оплате за труд.

В ходе
проверки были найдены незначимые ошибки в процессе проведения и регистрации
первичных документов и исправлений в Главной книге (были подписаны бухгалтером).
Показатели проведенной проверки подтверждают, что разные
финансово-хозяйственные операции, которые были совершены ООО «Авто Ломбард
МСК», совершили с выполнением закона.

Для
ликвидации выявленных недочетов, управления компании также

советуется:

1. смотреть
за наличием трудовых договоров, заключаемых, с

реквизитами, в согласовании с
Гражданским кодексом России;

2. главам
организации вести учет рабочего времени, который в данное время ведется не
постоянно;

3. Создать
формы предоставления льгот работникам компании.

 Кроме того, советуется проводить внутренние
проверки по учету зарплаты, с совершенствованием системы внутреннего контроля.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИТИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР АУДИТА 1.1.
Международный стандарт аудита Международный
стандарт аудита (МСА) определяет обязанности аудитора в отношении аналитических
процедур как процедуры проверки по существу («аналитические процедуры по
существу»). Кроме того, настоящий стандарт регламентирует ответственность
аудитора за выполнение аналитических процедур ближе к окончанию аудита, что
облегчит общее заключение аудитора по финансовой отчетности. ISA315
(пересмотренный) [1] рассматривает аналитические процедуры как процедуры оценки
риска. МСА 330 [2] содержит требования и руководство относительно характера,
сроков и объема аудиторских процедур, выполняемых в отношении оцененных рисков;
такие аудиторские процедуры могут включать аналитические процедуры, по
существу.

Целью
аудитора является:

Получать
релевантные и надежные аудиторские доказательства при выполнении аналитических
процедур по существу;

—
Разработать и выполнить аналитические процедуры ближе к концу аудита, которые
помогут аудитору прийти к общему выводу о соответствии финансовой отчетности
пониманию организации аудитором.

Для целей
настоящего Стандарта аудита аналитические процедуры означают оценку финансовой
информации путем изучения вероятных взаимосвязей между финансовыми и
нефинансовыми данными. Аналитические процедуры также включают изучение
выявленных отклонений или взаимосвязей, которые противоречат другой доступной информации
или значительно отличаются от ожидаемых показателей.