Курсовая с практикой на тему Актуальные проблемы правового регулирования охраны труда в РФ

Содержание:

1.Введение………………………………………………………………..….3

2.Глава1. Основные понятия трудового права и охрана труда…….…….4 2.1 Понятие охраны
труда в отрасли трудового права…………………7 2.2 Охрана труда
как институт трудового права………………….……..8 2.3 Принципы и
функции института охраны труда ……………..….….9 2.4 Особенности
охраны труда в РФ…………………………………….10

3.Требования и организация охраны труда……………………..…….….10 3.1 Государственные
и нормативные требования охраны труда……..10 3.2 Обязанности
работника и работодателя в сфере охраны труда.….11 3.4 Медицинские
осмотры некоторых категорий работников…….….12 3.5 Государственное
управление охраной труда и государственная

экспертиза охраны труда…..…………………………………………..…..13 3.6 Комитеты по
охране труда и служба охраны труда в организации……………………………………………….…….………………..…..14

4. Обеспечение прав работников на охрану труда…………………..……15 4.1 Право работника
на труд в условиях,
отвечающих требованиям охраны труда и его гарантии………………………..………………….….15 4.2 Ответственность
за нарушение правил охраны труда……………..17 4.3 Учет,
расследование и оформление несчастных случаев на производстве…………………………………………………………………………..18

5. Актуальные проблемы правового регулирования вопросов
охраны

труда в РФ……………………………………………..……………….……19

 Заключение……………………………………………………………..……20

 Список используемой
литературы……………………..……………..……21

Введение:

Охрана труда появилась давно. В то время когда человек впервые
начал заниматься производством и производственными процессами. Что мы  понимаем под производством? Производство —
это, во-первых, процесс. Процесс создания чего-либо. будь то автомобиль или
пакет молока. Абсолютно любое производство имеет полуавтоматы и автоматы для
работы Полуавтоматы это устройства для производства определенного вида
продукции с участием человека. Автоматы более совершенны, но пока  все равно требуют непосредственного участия
человека. Человек создал производство. Оснастил его полуавтоматами и
автоматами. Кто обслуживает все это? Кто следит за производством? Чтобы оно
(производство) работало и не ломалось. Конечно человек! Причем
квалифицированный работник, который многое знает и умеет. С того момента как он начинает
ремонтировать оборудование или обслуживать возникает необходимость выдать ему
четкие инструкции. Какие именно инструкции? Что можно делать и что нельзя. то
есть говоря простым языком. что безопасно, а что опасно. Несмотря на кажущуюся
простоту и понятный алгоритм действий не всегда его же и соблюдают. что
приводит к несчастным случаям. чтобы этого избежать  появилась система действий и правил под
названием охрана труда. Иными словами подводя итоги всего вышесказанного  охрана труда это совокупность система правил
и рекомендаций, для того чтобы оградить человека от последствий его же  действий в отношении производственного
оборудования.

Заключение:

Здесь нужно отметить, что большинство научных работ было написано с
учетом действия Федерального закона от 17.07.1999 г. N 181-ФЗ «Об основах
охраны труда в Российской Федерации». Этот закон утратил силу после принятия
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации», когда большинство норм данного закона вошли в
десятую главу ТК РФ.

Фрагмент текста работы:

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
ТРУДОВОГО ПРАВА И ОХРАНЫ ТРУДА

Всю охрану труда можно разделить на
несколько больших разделов.

Охрана труда это система по охране
жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя
различные аспекты. А
именно:

— правовые,

— социально-экономические,

— организационно-технические,

— санитарно — гигиенические,

— лечебно-профилактические

— реабилитационные
мероприятия,

а
также иные мероприятия (ст.209 Трудового Кодекса РФ).

Теперь рассмотрим более подробно
каждый пункт.

Правовые мероприятия по охране труда.

Они заключаются в следующем.

В создании и установлении правовых
норм, в создании системы правовых норм и правил по охране труда. Основой данных
мероприятий служит Конституция РФ. На основании этого разрабатываются все
правила, положения, регламенты и т. д., необходимые в  конкретно взятой организации. Говоря юридически грамотным языком —
мероприятия включают в себя создание
опять же на основании основного закона Конституции РФ законных, подзаконных, нормативных актов, применяемых в конкретных
организациях.

Социально-экономические мероприятия по охране труда.

Эти мероприятия включают в себя меры
государственного стимулирования работодателя в вопросах по повышению уровня охраны труда. Внедрение на предприятии системы
льгот и компенсаций при