Курсовая с практикой на тему 8. Производительность труда на предприятии и пути её повышения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……….……………….5
1.1 Экономическая сущность производительности труда 5
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда 8
1.3 Методы повышения производительности труда персонала 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «РЕГИОН» И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Регион» 13
2.2 Анализ производительности труда на предприятии 15
2.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ А 34

Введение:

<p>Актуальность исследования обуславливается тем, что производство каждой страны, каждой отрасли, каждого предприятия зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и производительность труда. Предприятия разрабатывают годовые планы и исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:<br />Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов устанавливают плановые показатели по росту производительности и качества труда, фонду заработной платы и численности, работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.<br />Современная отечественная экономическая мысль в вопросах осмысления повышения производительности труда представлена работами Б.М. Генкина, З.В. Глуховой, В.Ф. Дунаева, Е.А. Егоровой, Е.Г. Жулиной, Н.В. Лясникова, В.М. Масловой, Ю.М. Остапенко, А.И. Рофе, С.Н. Трунина, Ю.П. Кокина и П.Э. Шлендера и многих других авторов. Анализу сущности категории производительности и эффективности труда посвящены работы многих авторов, в том числе А.И. Голованова, В.Д. Белоусова, Л.Г. Соколовой, диссертационные исследования Н.В. Амелиной, И.В. Каплуновой, Е.В. Кучиной, М.А. Новоятлева, Э.А. Половкиной, С.Б. Рыбакова и многих других.<br />Целью работы является разработка плановых мер по повышению производительности труда в ООО &laquo;Регион&raquo;.<br />В соответствии с целью работы необходимо решить следующие задачи: <br />1) рассмотреть теоретические основы анализа производительности труда;<br />2) дать характеристику ООО &laquo;Регион&raquo;;<br />3) провести анализ производительности труда в ООО &laquo;Регион&raquo;;<br />4) разработать плановые меры по повышению производительности труда в ООО &laquo;Регион&raquo;.<br />Объектом исследования является деятельность ООО &laquo;Регион&raquo;.<br />Предметом исследования &ndash; производительность труда. <br />При написании курсовой работы использовалась учебная литература и периодические издания отечественных и зарубежных авторов. Использована документация ООО &laquo;Регион&raquo;: отчетные документы отдела кадров, штатное расписание, бухгалтерская отчетность.</p>

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Производительность или продуктивность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Показатели производительности при прочих равных условия являются основным критерием развития человеческого капитала или трудового потенциала отдельной фирмы и всей страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей. В современных рыночных условиях на каждом нашем предприятии должна действовать отлаженная система планирования и управления развитием производства по критерию максимальной производительности труда, базой которой должны служить мировые стандарты или показатели, достигнутые на передовых американских, японских и некоторых отечественных корпорациях, и фирмах.
Проведенный анализ позволяет сделать выводы, что на предприятии вследствие неэффективной кадровой политики при увеличении численности персонала существенно сократилась доля специалистов и руководителей, что в стратегической перспективе ставит под угрозу инновационное развитие предприятия. Отсутствует устойчивая положительная тенденция улучшения качественного состава персонала, поэтому повышение образовательно-профессионального уровня персонала является актуальной задачей кадровой политики, поскольку снижение уровня подготовки высококвалифицированных инженерно-технических кадров.
Современные методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предполагает поиск лучших организационных форм, методов, технологий управления персоналом с целью достижения определенных экономических результатов в соответствии с целями и задачами, поставленными перед предприятием. Все эти аспекты повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в рациональном сочетании с другими факторами, которые влияют на конкурентоспособность, позволят значительно повысить финансовые показатели деятельности, и создадут благоприятные условия для дальнейшего успешного развития отечественных предприятий.
Как показало проведенное исследование, в филиале ООО «Регион» наблюдается высокая текучесть кадров (11,8%), которая в большей степени связана с неэффективной системой мотивации.
В ходе исследования были предложены мероприятия, которые позволят повысить эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Регион» и снизить текучесть кадров, а именно:
 повышение социально-психологического климата в коллективе;
 внедрение системы оплаты труда на основе KPI.
 проведение обучения кадров.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая сущность производительности труда

Производительность труда является важным показателем работы любой компании. Она представляет собой эффективность трудовой деятельности персонала, при этом рост означает увеличение результативности или эффективности работы персонала [7].
Проблемой изучения производительности труда по различным аспектам занимались многие авторы. В экономической литературе отсутствует единая трактовка определения «производительности труда», в свою очередь, это определяет ряд проблем, т.к., не зная сущности явления нельзя детально его изучить. Сравнительный анализ трактовок понятия, исследуемой категории представлен в таблице 1.1.
Таблица 1.1 – Сравнительный анализ определения «производительность труда»
Автор Определение «производительность труда»
Ю.П. Маркин результативность издержек человеческого труда, которые включаются в себестоимость продукции, помимо других затрат, использованных в процессе производства
Н.П. Любушин экономическая категория, которая характеризует целесообразное и продуктивное применение трудового потенциала работников.
О.Н. Гальчина показывает результативность использования живого труда в материальном производстве, характеризуемых объемом продукции, изготовленных в единицу рабочего времени.
А.Н. Торхова результативность продуктивной деятельности человека, которая характеризует связь трудовых ресурсов со средствами производства и эффективность её функционирования
И.А. Якубенко производительность рабочей силы, его умение изготавливать конкретное количество продукции в единицу рабочего времени.

По результатам сравнения трактовок было выявлено, что в основе определения лежат различные критерии. Так, И.А. Якубенко и О.Н. Гальчина под производительностью труда понимают затраты рабочей силы, характеризуемые объемом изготовленной продукции в единицу рабочего времени. Торхова А.Н. рассматривает данное определение со стороны связи трудовых ресурсов со средствами производства. Ю.П. Маркин и Н.П. Любушин подразумевают под производительностью труда результативное, продуктивное и целесообразное применение трудового потенциала работников при производстве продукции.
Обобщив критерии, можно сделать вывод, что производительность труда – экономическая категория, характеризующая результативность, продуктивность и целесообразность затрат рабочей силы, показывающая, количество продукции, которое сможет произвести работник в единицу определенного времени.
Таким образом, производительность труда является важным показателем работы любой компании. Она представляет собой эффективность трудовой деятельности персонала, при этом рост означает увеличение результативности или эффективности работы персонала.
Выделяют производительность общественного труда и производительность индивидуального труда [15]:
– производительность общественного труда включает затраты по живому и овеществленному труду, использующегося в сфере материального производства. Сюда включается система средств и предметов труда. Увеличение производительности общественного труда можно достичь обеспечением совокупной экономии трудовых ресурсов, а также средств производства;
– производительность индивидуального труда может определяться затратами по живому труду отдельных работников. Показатель производительности общественного труда чаще всего используют в планировании и учете народного хозяйства в целом. Отрасли промышленности и предприятия используют показатель производительности по индивидуальному труду.
Основная функция производительности труда заключается в определении экономической эффективности отрасли, а также каждой организации. Процесс выявления резерва и способов увеличения производительности труда должен опираться на комплексный технико-экономический анализ функционирования организации [12].
С помощью анализа производительности труда можно определять эффективность применения трудовых ресурсов и рабочего времени. Увеличение производительности труда свидетельствует об экономии овеществленного и живого труда, являясь важнейшим фактором роста эффективности производства.
Функция живого труда заключается в создании новой стоимости, а также в перенесении рабочего времени, которое материализовано в вещественных элементах производства, на новый продукт. По этой причине производительную силу живого труда можно характеризовать его способностью создания новых потребительных стоимостей [10].
Общий рост производительности труда способен проявляться в минимизации части живого труда в продукте и максимизации части овеществленного труда (сырье, материалы). В этом случае общая сумма труда, которая находится в каждой единице продукции, стремится к сокращению.
Изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда происходит в соответствии с уровнем развития производительных сил. Так, на высшей стадии научно-технического прогресса в ходе роста механизации и автоматизации производства могут в одно время снижаться затраты как живого, так и овеществленного труда. При этом затраты по живому труду снижаются в большей мере, в сравнении с затратами прошлого труда.
В распространённой практике показатель производительности определяет большее число владельцев различных компаний. С помощью данных расчётов можно решить проблемы [8]:
– оптимизации производственного процесса в целом;
– экономии времени, необходимого на выпуск каждой единицы продукции;
– ууменьшения фонда заработной платы с помощью сокращения лишних рабочих.
В результате, определение производительности представляет собой экономическую выгоду для каждого работодателя. С помощью показателя производительности руководство способно определить самые слабые места производственных процессов и методы их устранения и оптимизации работы. Например, исключаются простои работников, обновляется оборудование, улучшается оснащённость персонала, включая условия трудовой деятельности.