Курсовая с практикой на тему 7. Трудовые ресурсы России (Республики Башкортостан): проблемы их воспроизводства и занятости.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА.. 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их
роль в развитии региона. 5
1.2 Методика анализа трудовых
ресурсов региона. 11
2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН.. 17
2.1 Социально-экономическая
характеристика Республики Башкортостан. 17
2.2 Динамика и структура трудовых
ресурсов Республики Башкортостан. 26
3 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН   29
3.1 Направления воспроизводства
трудовых ресурсов Республики Башкортостан  29
3.2 
Направления повышения занятости трудовых ресурсов Республики
Башкортостан  32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 38

Введение:

Развитие мировой
экономики в последней четверти XX в. и начале нового столетия показало, что
решающим фактором экономического прогресса выступает человеческий фактор,
трудовой потенциал. Благосостояние России зависит от человеческого фактора,
вклад которого в национальное богатство должен расти.

Трудовой
потенциал выступает важным фактором экономического роста, но его влияние на
рост зависит от рынка труда и рабочей силы. Важность трудового потенциала во
многом определяется институциональной средой, формирующей основные условия для
экономической активности.

Необходимо
отметить, что на современном этапе развития экономики одним из объектов
экономической безопасности выступает обеспеченность трудовым потенциалом. В
связи с этим, необходимо разработать стратегию по эффективному использованию
трудового потенциала как важнейшего условия реализации курса на преображение
экономики, как России, так и отдельных ее регионов.

На любом
этапе развития экономики особое внимание отводится количественным и
качественным характеристикам трудовых ресурсов, так как именно они являются
ключевым фактором экономического роста. В современных условиях, формирование
новой технологической парадигмы под названием «Индустрия 4.0» и хозяйственного
уклада способствует трансформации социальной реальности, в которой радикально
меняются жизнь общества и поведение людей, в том числе в сферах труда и
занятости населения. Новые реалии обусловливают новые требования к уровню
квалификации, профессиональным навыкам и компетенциям рабочей силы. Поэтому
воспроизводственные аспекты трудовых ресурсов претерпели некоторые изменения,
которые пока еще не нашли отражение в научных источниках. Целью
исследования является разработка рекомендаций по воспроизводству и занятости в
Республике Башкорстан.

Заключение:

Современное
управление трудовым потенциалом является стратегической концепцией,
базирующейся, прежде всего, на его оценке, на основе современных подходов и
методов и, как следствие, влияет на результативность развития трудового
потенциала. Наращивание трудового потенциала региона требует совершенствования,
специализации, концентрации, комбинирования и кооперирования, обеспечения
динамичности хозяйственных структур и организационных форм производства, труда
и управления.

Представлены результаты
структурной декомпозиции и классификации населения региона как отдельно взятой
территории, полученных в процессе системного анализа демографической системы
региона по характеристикам трудоспособности, занятости и формам экономической
активности. На данной базе построена структурная модель трудового потенциала
населения региона.

В Республике Башкортостан происходит
устойчивое снижение численности населения с 2013 г., обусловленное не только
значительным миграционным оттоком, но и естественной убылью населения с 2016 г.

Средние коэффициенты рождаемости
снижаются по всем видам муниципальных образований, вне зависимости от того,
сельская или городская эта местность. Разница коэффициентов рождаемости в 2019
г. между группами муниципальных образований варьируется в пределах полутора
промилле.

Общей тенденцией процесса
рождаемости в экономически развитых странах и регионах, в том числе в России и
Республике Башкортостан, является увеличение возраста, в котором женщины
становятся матерями.

В 2019г. сохранились все основные
параметры структурного распределения смертности: более высокий уровень
смертности среди сельского населения, значительное превышение смертности мужчин
над уровнем смертности женщин.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА 1.1
Понятие трудовых ресурсов и их роль в развитии региона Прежде всего
требуется рассмотреть понятие трудового потенциала.

Трудовой
потенциал в его новом качественном исполнении является важнейшим концептуальным
компонентом неоиндустриальной парадигмы в виде единственно возможной магистрали
подъема и развития отечественной экономики.

Одним из
первых содержание трудового потенциала определил В.Г. Костаков: «Трудовой
потенциал – это запасы труда. Они зависят от общей численности трудовых
ресурсов и их структуры по полу и возрасту, уровня занятости по полу возрасту,
накопленных знаний, степени соответствия демографической структуры работающих
условиям повышения эффективности труда, социальной мобильности населения
(территориальной и профессиональной)»[1].

Научный
термин «трудовой потенциал» появился в 1960-1970-е гг. Это было связано с
поиском новых потенциальных возможностей для ускорения темпов экономического
роста и являлось закономерным результатом развития понятий «трудовые ресурсы» и
«рабочая сила».

Термин
«трудовые ресурсы» получил свое распространение в начале 20-х годов ХХ века,
его впервые применил академик С. Г. Струмилин для характеристики главного
национального богатства страны. Основываясь на трудах отечественных ученых,
автор выделил две группы трактовки трудовых ресурсов.

Первая группа
ученых (Е. Я. Грегова, В. В. Дубровский, и др.) отождествляет трудовые ресурсы
с рабочей силой, персоналом (кадрами), трудовым потенциалом. Е. Я. Грегова и
В.В. Дубровский считают, что трудовые ресурсы – это персонал организации, т.е.
«работники организации, имеющие определенную профессию и квалификацию, с их
желаниями, мотивами, устремлениями».

Важной частью
трудовых ресурсов является экономически активное население, или рабочая сила.
Термин «рабочая сила» возник в XIX веке в связи с необходимостью обозначения и
учета личного фактора производства. Сущность категории «рабочая сила»
достаточно подробно раскрыта К. Марксом, который понимал под ней «совокупность
физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность
человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит
какие-либо потребительские стоимости».

Трудовой
потенциал, в свою очередь, представляет собой более емкую, самостоятельную
экономическую категорию, характеризующую реальные ресурсы живого труда. [1] Костаков В.Г. Трудовые ресурсы:
социально-экономический анализ. – М., 1976. – C. 159.