Курсовая с практикой на тему 6. Современные тенденции развития кадрового резерва на государственной службе в целях устойчивого развития территорий

Заключение:

Таким образом, а современных условиях формирование кадрового потенциала региона и его эффективное использование становится непременным условием экономического роста. Динамичный характер развития территорий, формирование валового регионального продукта, определение приоритетов стратегии и тактики обусловливают необходимость создания адекватного механизма управления кадровым потенциалом.

Фрагмент текста работы:

Взаимосвязь между работой с кадровым резервом и устойчивым развитием региона

Формирование и использование резерва управленческих кадров на региональном уровне требует учета внешних и внутренних контекстуальных рамок, источников императивов, определяющих действенность резерва как управленческой технологии. Устойчивое развитие региона как сложной динамической полифункциональной системы неразрывно связано с раскрытием имеющегося потенциала, достижением мультипликативного эффекта, определяемого качеством функционирования основных функциональных элементов сквозь призму социальных детерминант возможностей, которые определяют устойчивые позитивные изменения социально-экономического положения региона. Способность адекватного ответа на вызовы современности напрямую связываются с качеством проводимой кадровой политики в органах государственной власти и управления. Просчеты в области кадровой политики, недостаточный уровень профессионализма и компетентности в условиях усиления конкуренции между субъектами за высококвалифицированные кадры неминуемо сказываются и на показателях социально-экономического развития региона, инвестиционной привлекательности, миграционной мобильности, уровне социальной напряженности, репутационном капитале региона.
В практике регионального управления, по-прежнему, доминируют имитационные модели, реализуется реагирующая модель, при котором имеющийся потенциал не трансформируется в качество жизни регионального социума, в таких условиях процесс управления изменениями лишается социальной основы. Способность адекватного ответа на вызовы современности напрямую связываются с качеством проводимой кадровой политики в органах государственной власти и управления. Просчеты в области кадровой политики, недостаточный уровень профессионализма и компетентности в условиях усиления конкуренции между субъектами за высококвалифицированные кадры неминуемо сказываются и на показателях устойчивого развития региона.