Курсовая с практикой на тему 2. Анализ финансового состояния и анализ заработной платы предприятия

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФИНАНСОВОГО
СОСТОЯНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Экономическая сущность заработной
платы.. 5
1.2. Методика финансового анализа
заработной платы.. 12
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ   15
2.1. Характеристика предприятия. 15
2.2. Анализ заработной платы предприятия. 17
2.3 Меры для совершенствования
заработной платы.. 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 21
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 23

Введение:

ВВЕДЕНИЕ Труд, в экономической дисциплине, представляется
главной частью экономики – он, в то же время, продукт (сотрудник реализует
собственный труд, формируя новое свойство и вспомогательное число вещественных
ценностей) и фактор выхода в свет дополненной цены, так как объекты и вещества
при дополнении к ним труда делаются подороже.

По определению экспертов – социологов труд
представляется группой не только лишь экономической, однако и
общественно-политической, так как загруженность жителей и результативность
труда представляют существенную значимость в формировании сообщества.

С этого места и появляется потребность дать оценку и
оплатить труд в абсолютно всех его проявлениях, введя потом затраты на плату
труда в рамках определенных страной законов в стоимость продукта. В данное
время, понятие «заработная плата» имеет широкое значение и включает в себя
доходы различного рода премии, надбавки, доплаты, льготы), начисленные в
денежной и не денежной форме, в том числе денежные средства, полученные
работниками в согласовании с законодательством за не отработанный период
(годовой отпуск, торжественные дни).

Заработная плата представляет собой значимую мощь в
том, чтобы управлять персоналом в стабильной и честной трудовой деятельности. От
того в какой мере реально оплата труда достаточно отображает расходы
сотрудников, находится в зависимости и их желание к честной трудовой работе.

Заработная плата – является вознаграждением за
трудовую деятельность денежной либо натуральной формы, которое выплачивается
предпринимателями работникам за фактически выполненную деятельность, за
фактическое отработанное время.

Величина заработной платя является зависимой от числа
и качества трудовой деятельности работников, от того, какая квалификация и
вклад в результат деятельности предприятия. На практике сложение денежной
заработной платы включает две части: фонд заработной платы и фонд материального
поощрения. Первая часть является производственными издержками и включена в
себестоимость, а формирование второй части происходит за счет отчисления от
прибыли предприятия. Денежная заработная плата представляет собой функцию от эффективного
производственного направления, зависима от прибыли.

В фонд заработной платы включается оплата труда по
тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет
фонда заработной платы.

Если оплата труда на крупных предприятиях, постоянно
нуждается в совершенствовании, то если речь идет о малых предприятиях, процесс
совершенствования еще больше осложняется из-за неотработанной системы оплаты
труда. Поэтому изучение проблем в существующих системах оплаты труда и решение
их является актуальной темой в настоящее время.

Целью работы является изучение сущности и анализ
заработной платы Департамента управления имуществом городского округа Самара.

Задачи:

¾ Раскрыть сущность
и основные положения заработной платы предприятия;

¾ Анализировать
заработную плату в Департамента управления имуществом городского округа Самары.

¾ Исследовать меры
совершенствования заработной платы на предприятии.

Предметом работы являются
экономические отношения в процессе анализа заработной платы Департамента
управления имуществом городского округа Самары.

Объектом работы является
заработная плата Департамента управления имуществом городского округа Самары.

Заключение:

Заработная
плата – это никак не только оплата за итог работы, так как ее сущность
заключается в побудительном действии на сотрудника, при помощи чего формируется
у человека индивидуальная заинтересованность к труду. Иными словами, заработная
оплата реализовывает двойственную значимость: с одной стороны, это оплата за
итог работы, с иной – толчок к труду.

Статья
129 Трудового кодекса РФ дает установление заработной платы, равно как
вознаграждение за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности,
числа, свойства и обстоятельств исполняемой деятельности, а кроме того выплат
компенсирующего и стимулирующего характера. Возможность оценивать заработную
оплату как компонент рабочего правоотношения.

Дифференциация заработной платы является объективной,
поскольку она отражает специфику труда, но в рыночных условиях соотношение
спроса и предложения рабочей силы, доходов, получаемых работниками (дивиденды),
и увеличение затрат на оплату труда высококвалифицированных работников
отражаются в степени дифференциации. Следует отметить, что неоправданная
дифференциация может усилить социальную напряженность в обществе.
Следовательно, требуется определенный уровень контроля за соотношением уровней
заработной платы к менеджерам и обычным работникам.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно
сделать вывод, что анализ фонда оплаты труда производится в целях изучения
структуры фонда оплаты труда, объективной оценки правильности фактических
расходов на оплату труда, уровня влияния факторов на его формирование и
изменение.

Анализ оплаты труда на предприятии начинают с
определения абсолютного отклонения суммы превышения или снижения расходов на
оплату труда персонала предприятия по сравнению с показателями, установленными планом,
изучают причины этих отклонений, вырабатывают эффективные решения по их
предупреждению. Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается
как разность между фактически начисленной суммой заплаты и плановым фондом,
скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

В фонд заработной платы Департамента входит не только
заработная плата работников за выполненную работу или за отработанное время, но
и ряд выплат и доплат, предусмотренных законодательством о труде и действующими
премиально-поощрительными системами. Фонд заработной платы по его отдельным
элементам рассчитывается по категориям работников.

Наиболее важная
часть фонда заработной платы − фонд заработной платы рабочих. В администрации
действует повременная оплата труда. Повременная заработная плата начисляется за
определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и
качественных показателей труда. Величина оплаты труда, таким образом, находится
в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в
процессе осуществления своей трудовой деятельности.

Расширение элементов нематериальной мотивации. Систему
нематериальной мотивации предлагается дополнить следующими элементами:

1) Для увеличения престижа работы, формирования
условий с целью увеличения профессионального мастерства, стимулирования
сотрудников к увеличению производительности работы, производительности
изготовления, свойства исполняемых трудов, увеличению квалификации, допускается
организовать соревнование профессионального мастерства «Лучший сотрудник года».
От любого отдела следует подобрать по 3 сотрудника.

2) Нагؚраждение сотрудников дипломами на праздниках, в
частности во время празднования дня рождения предприятия. Дипломы и письма
благодарности следует вручать всем сотрудникам с учетом индивидуального вклада
каждого в рабочий процесс предприятия.

3. Анкетирование
персонала. Один из более общих характеристик эффективности организации оплаты
труда на предприятии является осуществление социологических исследований, что
предполагают собою анкеты удовлетворенности работников характером деятельность,
степенью заработной платы, нравственными формами стимулирования персонала.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФИНАНСОВОГО
СОСТОЯНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Экономическая сущность заработной платы В современных условиях жизни, основным источником
доходов является заработная плата, именно на нее приходится более чем половина
основных доходов развитых стран. В России также, как и в других странах большая
часть дохода населения отдана заработной плате. Заработная плата является одним
из важнейших индикаторов уровня жизни населения на ряду с развитием
здравоохранения.

Заработная плата — это сумма денег, которую работник
получает от работодателя за выполнение определенных работ, указанных в
должностной инструкции или в устной форме работы [14, C. 320]. Ожидания в отношении заработной платы связаны с
количеством затраченного времени, объективно необходимым для воспроизводства
труда и эффективного функционирования производства, которое работник получает
за свою работу в стоимостной форме, соответствующей уровню развития,
достигнутому производительными силами общества, и воплощает себя в исторически
сложившуюся группу товара народного потребления его и его членов семьи [13, C. 336].

Существует два вида оплаты труда:

Основная
начисляется работнику на основании фактически отработанного времени и выполненной
работы. Она включает в себя:

¾ Ставку, оклад или
расчет по сдельной расценке.

¾ Премии.

¾ Доплаты за ночное
время.

¾ Надбавки за
бригадирство.

¾ Компенсация
простоев при условии, что в их возникновении нет вины самого сотрудника и т.д.

Дополнительная
включает в себя оплату времени, когда сотрудник фактически отсутствовал на
рабочем месте. Зачастую такие выплаты регулируются на федеральном уровне. В
частности, это касается отпусков, перерывов для кормящих матерей, сокращенного
рабочего дня несовершеннолетних и т.д.