Курсовая с практикой на тему 1. Бухгалтерский учет и анализ заработной платы на предприятии

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 5
1.1. Сущность и основные положения учета
заработной платы.. 5
1.2. Нормативное регулирование учета
заработной платы.. 7
2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ
ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРЫ… 10
2.1. Характеристика предприятия. 10
2.2. Проведение бухгалтерского учета
заработной платы предприятия. 12
2.3. Меры совершенствования учета
заработной платы.. 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 20
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 22

Введение:

Актуальность темы работы заключается в том, что учет
расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех
хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с
персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия.

Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за
труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется
местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является
составляющей ВВП страны.

Во многих предприятиях заработная плата занимает
значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация
учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор
целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы
позволяет повышать прибыльность предприятия.

Экономическая сущность вознаграждения за труд
определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал
на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда.

Организации в соответствии с ТК РФ имеют право
устанавливать режим труда работника.

При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав
сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от
конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется
пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и
объема затраченного труда.

Проблемы организации системы расчетов с персоналом по
заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической
деятельности любого хозяйствующего субъекта.

Целью работы является изучение бухгалтерского учета
заработной платы в Департаменте управления имущества г. о. Самара.

Задачи:

¾ Раскрыть сущность бухгалтерского учета заработной
платы;

¾ Исследовать проведения учета заработной платы в
Департаменте управления имущества г. о. Самара;

¾ Изучить меры улучшения учета заработной платы.

Предметом
работы являются экономические отношения, складывающиеся в процессе проведения
бухгалтерского учета заработной платы Департамента управления имущества г. о.
Самара.

Объектом работы является бухгалтерский учет заработной
платы Департамента управления имущества г. о. Самара.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и
списка использованных источников.

Заключение:

Для населения страны трудоспособного возраста
заработная плата была и остается основным источником дохода, повышения
материального благосостояния и качества жизни. Это важный элемент как для
работающего человека в частности, для организации, так и для экономики страны в
целом.

Это мощнейший рычаг воздействия для работников,
который повышает их эффективность трудовой деятельности. Понятие «оплата труда»
является более широким по отношению к понятию «заработная плата». Заработная
плата – это вознаграждением за труд человека или плата в денежной форме за
использование трудовых ресурсов человека.

Учет заработной платы в бухгалтерском учете
осуществляется при помощи счета 70. Рассмотрим, как организовать учет расчетов
с персоналом по оплате труда, и разъясним нюансы ведения учета зарплаты
сотрудников в материале далее.

Для учета расчетов по оплате труда персоналу
используется бухсчет 70 — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому
работнику предприятия.

По дебету счета показываются суммы выплаченной
зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным
документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.).
Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма
отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.

Организация бухгалтерского учета в Департаменте
управления имущества г. о. Самара осуществляется на основании
нормативно-правовых документов, регулирующих расчеты по оплате труда.
Хозяйственные операции по начислению заработной платы, иных выплат, удержаний
отражаются в бухгалтерском учете при помощи составления отдельных
корреспонденций счетов с использованием фактических цифровых данных.
Расхождений в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда с данными первичных
документов не обнаружено.

Можно предложить основные пути решения по
совершенствованию учетного процесса расчетов по заработной плате в
государственном учреждении:

¾
осуществлять
контроль за правильностью начисленных сумм заработной платы и премии;

¾
повышение
эффективности использования трудовых ресурсов (учет загруженности работников
организации с целью четкого распределения оплаты только за отработанное время);

¾
повышение
эффективности использования фонда заработной платы;

¾
считать
обязательным повышение квалификации работников бухгалтерии.

Таким образом, учет расчетов по оплате труда в
государственном учреждении имеет целый ряд особенностей. Бухгалтер должен
составить регистры синтетического и аналитического учета, а также отразить
операции, связанные с учетом расчетов по оплате труда, правильно отобразить в
учете все возникшие отклонения и достоверно составить бухгалтерскую отчетность
и сдать ее в установленные сроки.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Сущность и основные положения учета
заработной платы Для населения страны трудоспособного возраста
заработная плата была и остается основным источником дохода, повышения
материального благосостояния и качества жизни. Это важный элемент как для
работающего человека в частности, для организации, так и для экономики страны в
целом.

Это мощнейший рычаг воздействия для работников,
который повышает их эффективность трудовой деятельности. Понятие «оплата труда»
является более широким по отношению к понятию «заработная плата». Заработная
плата – это вознаграждением за труд человека или плата в денежной форме за
использование трудовых ресурсов человека.

Размер заработной платы, как экономического элемента,
на прямую зависит от рыночного спроса на конкретные знания, умения работника,
его квалификации и уровня выполнения данной работы (качества) [9, C. 538].

Также в ее составе могут наблюдаться выплаты как
стимулирующего, так и компенсационного характера. К стимулирующим выплатам
относятся такие выплаты как премии, доплаты и надбавки.

Цель данных выплат в том, чтобы повысить
заинтересованность работников в более качественном и эффективном исполнении
своих обязанностей. К компенсационным выплатам относятся: доплаты за работу в
особых климатических условиях или в районах подверженных радиации. Для
организации заработной платы характерны некоторые принципы [10, C. 208]:

— За равный труд, обеспечивается равная оплата (оклады
не должны различаться: за труд одинаковой сложности работники, имеющие
одинаковую квалификацию, будут получать равную оплату.);

 — Дифференциация оплаты труда;

— Тенденция реальной заработной платы прогрессирующая;

— Рост производительности труда должен превосходить
рост заработной платы.

— Заработная плата не должна зависеть от расы, пола,
религии, возраста и национальности рабочего.