Контрольная работа на тему Золотые, серебряные парашюты.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Вопрос 1: Опираясь на российское законодательство,
поясните в каких случаях и при каких условиях могут быть выплачены «золотые»,
«серебряные» и «жестяные» «парашюты» (в ответе необходимо назвать
соответствующие нормы права). Ответ: так называемые «золотые», «серебряные», «жестяные» «парашюты»
являются материальной компенсацией в случае завершения трудовых отношений, о
чем указывается в трудовом договоре, локальном нормативном акте или оформляется
в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем. Гарантиям
и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора
посвящена глава 27 Трудового кодекса Российской Федерации [2]. Такие
выплаты называются «выходными пособиями» и распространяются на любых работников,
хотя «серебряные» и «жестяные» парашюты не так распространены, как «золотые».
Кроме того, статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена
дополнительная гарантия для руководителей организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров: «В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой
собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного
заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом» [2].

Помимо указанных в статье 77 Трудового кодекса Российской
Федерации оснований для прекращения трудового договора в статье 278 Трудового
кодекса Российской Федерации содержится дополнительное основание для
руководителя организации, в связи с чем в статье 279 Трудового кодекса
Российской Федерации для него закреплена еще одна гарантия: «В случае
прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере,
определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного
заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом» [2]. Такая
выплата производится при увольнении руководителя организации в связи с
принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником
имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)
решения о прекращении трудового договора.

Следовательно, в случае увольнения руководителя
организации, осуществление ему выплат возможно как на общих основаниях, так и
на специальных.

Отдельного внимания заслуживает размер таких компенсаций.
Эта проблема была решена законодателем только в отношении организаций с
преобладающим государственным или муниципальным участием. После скандальных
выплат топ-менеджеру «Ростелекома» Александру Провоторову в Трудовом кодексе Российской
Федерации появилась в 2014 году новая статья 349.3, согласно которой размеры выходных пособий, компенсаций
и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров были ограничены размером
трехкратного среднего месячного заработка для топ-менеджеров государственных
корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций
(долей) в уставном капитале которых находится в государственной или
муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов,
территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или
муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных
предприятий [2].

Общая норма статьи 178 Трудового кодекса Российской
Федерации оговаривает случаи для выплат и их размеры, однако пункт 4
вышеуказанной статьи разрешает устанавливать и иные основания для таких выплат,
а также их повышенные размеры (исключение – статья 349.3. Трудового кодекса
Российской Федерации). Известный писатель, журналист, политический консультант
Анатолий Вассерман в своей публикации на тему «золотых парашютов» задается
вопросом: что заставляет работодателей соглашаться на включение условий о
выплатах «золотых парашютов», ибо конкуренция на рынке труда сбивает цену
рабочей силы. Сам же писатель и отвечает на свой вопрос, предполагая, что
«золотой