Контрольная работа на тему Затраты на фонд оплаты труда вспомогательных производственных работников

Содержание:

Введение 3
1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда 4
2. Формирование фонда оплаты труда, начисление налогов на фонд оплаты труда 12
Заключение 17
Список использованных источников 18

Введение:

В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятие, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно ее величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятие, должна соответствовать цели и миссии организации.
Цель курсовой работы – исследовать особенности учета труда и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть функции заработной платы, формы и системы оплаты труда.
2. Изучить формирование фонда оплаты труда.
Предметом исследования является система организации оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – система оплаты труда на предприятие.

Заключение:

Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть, которая мотивирует работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.
Эффективность заработной платы на предприятии измеряется рядом показателей, такими как производительность труда, коэффициент отдачи средств на оплату труда, трудоемкостью продукции прочее. Не смотря на достаточно высокие показатели эффективности оплаты труда, у предприятия могут быть проблемы с текучестью кадров, тяжелым рабочим графиком, отсутствием личной заинтересованности сотрудника в положительных экономических результатах компании. В этом случае, предприятие сталкивается с необходимостью разработки эффективной системы оплаты труда, учитывающей интересы работодателя и работника.

Фрагмент текста работы:

1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда
Вопросы организации заработной платы и формирования ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, потому что включают интересы всех участников трудового процесса. Любые изменения, касающиеся оплаты труда, прямо или косвенно влияют на доходы всех членов общества, а также на важнейшие макроэкономические показатели. Важная роль отводится вопросам организации оплаты труда еще и потому, что прогресс общества и его конкретных субъектов (предприятий, организаций) реализуется, прежде всего, через укрепление и развитие личных материальных стимулов, основной формой которых и является оплата труда.
Как правовая категория оплаты труда, во-первых, раскрывает конкретные права и обязанности сторон трудовых правоотношений; во-вторых — как институт трудового права и система юридических норм регулирует отношения в сфере организации оплаты труда.
Одним из основных элементов государственного регулирования заработной платы является определение и обеспечение минимального ее уровня. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Российской Федерации для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Ее размер определяется с учетом: стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей в мере стабилизации и развития экономики страны; общего уровня средней заработной платы; производительности труда, уровня занятости и других экономических условий [17, c. 91].
Правильная организация оплаты труда способствует более полному стимулированию работников, а, следовательно, и повышению эффективности производства на конкретном предприятии. Уровень заработной платы в значительной степени определяет возможности полноценного воспроизводства рабочей силы.
Организация заработной платы содержит следующие структурные элементы:
— тарифная система;
— бестарифная система оплаты труда;
— нормирование труда;
— Формы и системы заработной платы;
— доплаты и надбавки;
— система премирования;
— механизм и условия где премирования.
Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы в зависимости от сложности (квалификация, ответственность) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность, привлекательность). Основными элементами тарифной системы являются:
— тарифные сетки;
— тарифные ставки;
— справочник квалификационных характеристик профессий работников;
— схемы должностных окладов [15, c. 316].