Контрольная работа на тему Заработная плата как регулятор рынка труда. Государственное регулирование оплаты труда.

Содержание:

Введение 2

Глава 1 Понятие рынка труда и факторы, влияющие на него 3

1.1 Сущность рынка труда. Современные отношения найма и специфика рынка. 3

1.2 Заработная плата в условиях рынка совершенной и несовершенной 6

конкуренции. 6

Глава 2 Основы государственного регулирования оплаты труда. 10

2.1 Элементы и функции системы государственного регулирования 10

заработной платы. 10

2.2 Методы и принципы государственного регулирования заработной платы. 13

Заключение 19

Список литературы 20

Введение:

На спрос и предложение рабочей силы и, соответственно, на форми-рование заработной платы кардинальным образом влияет социально-экономическая политика государства. Именно от этой политики во многом зависят темпы роста или падения объемов производства и валового внут-реннего продукта, выступающих основным фактором изменения спроса на рабочую силу, а, следовательно, и заработной платы.

Актуальность темы исследования. Переход к рыночной экономике требует выработки принципиально нового подхода к регулированию за-работной платы. Основным законом, регулирующим заработную плату на рынке труда, является закон спроса и предложения рабочей силы. Меня-ющиеся спрос и предложение рабочей силы на рынке труда предопреде-ляют уровень и динамику заработной платы.

Цель исследования — рассмотреть процесс государственного регули-рования заработной платы в рыночной экономике.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть понятие рынка труда и современные отношения найма.

2. Изучить формирование заработной платы в условиях рынка совер-шенной и несовершенной конкуренции.

3. Проанализировать основные элементы и функции системы государ-ственного регулирования

4. Выделить методы и принципы государственного регулирования за-работной платы.

5. Изучить основные проблемы государственного регулирования зара-ботной платы и выделить ключевые пути их решения.

Предметом исследования является государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литера-туры.

Заключение:

Ориентация на рыночные модели организации экономики изменила представления о сущности и экономической роли заработной платы. По-пытки проведения рыночных реформ повлияли и на методы регламента-ции условий оплаты труда. Если в недалеком прошлом можно было гово-рить о преимущественно государственном регулировании заработной пла-ты, то в настоящее время государственное регулирование сочетается с до-говорным, в основном — с коллективно — договорным.

Государство устанавливает основные принципы правового регули-рования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые ме-ры заработной платы. Кроме того, регламентирует условия оплаты труда работников бюджетной сферы, включая различные категории государ-ственных служащих.

Изучив материал по государственному регулированию заработной платы в рыночной экономике, можно сделать следующие выводы:

1. Механизм рыночного регулирования заработной платы включает многоуровневую коллективно-договорную систему, систему обеспе-чения минимальных гарантий в области оплаты труда и зашиты за-работной платы, налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов, информационную систему, предо-ставляющую сведения для анализа процессов в сфере оплаты труда.

2. С помощью регулирования заработной платы государство изменяет доходы населения, а значит и уровень жизни населения, что в свою очередь приводит к увеличению или уменьшению общих расходов потребителей и, следовательно, объемов потребления товаров и услуг.

3. Функции государственного регулирования заработной платы сво-дятся к обеспечению наилучших условий для действия всего меха-низма рыночной ее организации и к вмешательству в действие этого механизма, если складывающиеся тенденции приобретают отрица-тельный для общества характер.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Понятие рынка труда и факторы, влияющие на него

1.1 Сущность рынка труда. Современные отношения найма и специфика рынка.

Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использо-вания рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функциони-рующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы, и жизненных средств. В этом процессе участвует государство, которое устанавливает минимальную за-работную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры.

Рынок труда имеет ряд особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственника на товар (труд) от его владель-ца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от свое-го носителя, в процессе купли-продажи возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулировании занятости, государственные программы в области труда и занятости.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки на рынке тру-да отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник уникален, а каждое рабочее место отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест соста-ву приходящих на рынок труда работников по количественным и каче-ственным параметрам.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру, которая в разных странах имеет свои особенности. Структура рынка труда пред-ставлена на рисунке 1 и содержит следующие компоненты.

Рис. 1. – Структура рынка труда

Субъекты рынка труда — к ним относятся: наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в раз-резе всех составляющих структуру рынка труда.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые но-сят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики [3].

Инфраструктура рынка – это государственные учреждения, негосу-дарственные структуры содействия занятости, кадровые службы предпри-ятий и фирм, общественные организации и фонды и пр., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий тру-да, подготовки и переподготовки кадров, а также организовывать и регу-лировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда влияют многие факторы. Таким образом, демографические факторы, такие как рождаемость, темпы роста трудоспособного населения, гендерная и воз-растная структура в основном определяют предложение рабочей силы.

Демографические факторы трудоспособного населения и степень экономической активности различных демографических и этнических групп являются важными факторами в динамике рынка труда. Он рассчи-тывается как отношение числа безработных и занятых к общей численно-сти трудоспособного населения данной группы. Иммиграционный процесс оказывает значительное влияние на динамику рабочей силы. Со стороны спроса основными факторами, влияющими на динамику занятости, явля-ются состояние экономической среды, стадия экономического цикла. Кро-ме того, научно-технический прогресс серьезно повлиял на потребность в рабочей силе.

Еще одной особенностью российского рынка труда является высокий процент работников, совмещающих работу в нескольких местах. Такая си-туация не редкость во многих обнищавших странах, в сравнительно не-большой России скрытая безработица все еще существует в больших мас-штабах, то есть наблюдается большой профицит работников очень неле-гально используемых предприятий, что является главной особенностью российского рынка труда, что также наблюдалось в советское время.

Стратегия персонала представляет собой совокупность целей и пути их достижения, объединенных в семь направлений — найма, адаптации, кадрового мониторинга, мотивации и стимулирования, обучения и разви-тия, а также политику взаимодействия.