Контрольная работа на тему Заработная плата как цена труда и ее тенденции в российской экономике

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические взгляды на заработную плату как цену труда 5
2. Тенденции на рынке труда в России 8
Заключение 15
Литература 18

Введение:

Актуальность темы продиктована тем, что за прошедшие два десятилетия в России сложилась специфическая модель рынка труда. И она, надо сказать, сильно отличается от того, что можно считать «нормой» в развитых странах. Наша ключевая особенность состоит в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит, главным образом, за счет изменений стоимости труда, а не за счет изменений в занятости и безработице (в развитых странах, как правило, наоборот).
Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять. И такая ситуация характерна в целом, хотя и с модификациями, для всего постсоветского периода, несмотря на разные этапы становления рынка труда и меняющийся со временем набор приспособительных инструментов.
Первый этап – это пресловутые 90-е (1991-1998 гг.), время глубокой трансформационной рецессии. Второй – тучные нулевые (1999-2008 гг.), когда ситуация на рынке труда стала быстро улучшаться. Третий этап начался с глубокого экономического кризиса, разразившегося во второй половине 2008 г., и включает новый кризис 2015 года.
Анализ последних исследований и публикаций, из которых начато решение данной проблемы. Исследованию вопроса сущности оплаты труда и структуры фонда оплаты труда уделяли внимание такие зарубежные ученые, как С.Л. Брю, К.Р. Макконел, Д. Рикардо, А. Смит, Ж.Б. Сей, Дж. Кейнс и др. Среди отечественных, следует выделить работы таких ученых как И. Гнибиденко, А. Колот, С. Лебедеву, С. Мочерного, М. Панкова, В. Петюха, Г. Соловьева, С. Шелешкову и др. Так, в трудах М. Панкова раскрыта сущность оплаты труда в условиях экономического кризиса. В С. Шелешковои определено заработную плату как мотиватор для работающих. С. Лебедева обосновала методологические и методические подходы к планированию и регулированию заработной платы.Б.А. Котляр раскрыл пути повышения реальной заработной платы и тому подобное.
Целью данной работы является исследование заработной платы как цены труда и ее тенденции в российской экономике. Исходя из поставленной цели задачами исследования определены:
— проанализировать подходы к определению понятия «заработная плата»;
— исследовать тенденции оплаты труда в России.

Заключение:

По результатам исследования сделаны следующие выводы :
1. Уточнение дефиницию «заработная плата», под которой следует понимать как установленную по трудовому договору ставку заработной платы наемному работнику, уровень которой определяется условиями рынка труда: стоимостью рабочей силы, условиями найма, спросом, предложением и конкуренцией; уровнем квалификации и специализации работника; системами стимулирования и успеваемостью самого труда , что в отличие от существующих трактовок основывается на принципе системности и сочетании различных подходов к ее определению.
2. Предложены перечень функций оплаты труда, среди которых необходимо выделить основные такие как: воспроизводящая, стимулирующая, регулирующая или ресурсно-розмищувальна и социальная, каждая из которых имеет свой собственный механизм реализации , ведь другие функции лишь дублируют основные, несмотря на вариации названий и подходов .
Точно проанализировать все то, что произошло на рынке труда после 2015 года, эксперты пока не берутся – для них конечные результаты этого, четвертого этапа, пока не вполне ясны. Сам этап еще не завершился и для анализа нужны дополнительные данные, которые появятся позже.
Но и в нынешней ситуации эксперты выявили ряд общих черт, характерных для всех этапов эволюции рынка труда. К примеру, это «стабильная занятость, невысокая безработица». В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие – почти не растет. Авторы подробно, с графиками и цифрами, показывают слабую чувствительность занятости к колебаниям в объемах производства и называют ее фактически главной функциональной особенностью российской модели рынка труда, и даже ее «фирменным знаком». Примечательно, кстати, что уровень занятости у нас не намного ниже, чем в Скандинавских странах — абсолютных и недосягаемых лидерах по занятости населения, и выше, чем в большинстве других. И даже в худшие времена глубоких экономических спадов безработица у нас не демонстрировала никаких признаков «катастрофического» роста.
Но у формулы «стабильно высокая занятость-низкая безработица» есть своя цена, это — сильные колебания в заработной плате.
Но это значит, что она у нас – гибкая. По динамике заработной платы можно проследить все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика. Именно заработная плата брала на себя все «удары судьбы» — практически мгновенно реагировала на любые, даже незначительные изменения в рыночных условиях. А вот численность занятых сохраняла по отношению к этим изменениям изрядный «иммунитет». В любом стандартном учебнике по макроэкономике предполагается, что картина должна быть прямо обратной.
Высокая степень «пластичности» заработной платы — ключевое макроэкономическое преимущество сложившейся модели. В докладе авторы подробно разбирают не только плюсы, но и минусы такой специфической модели.
Но что «направляет» рынок труда на «особый российский путь»? Особая загадочность души? Конечно, нет! Это институты рынка труда, которые формировались как рациональные реакции на конкретные вызовы и в итоге сложились в определенную и устойчивую конфигурацию. Они взаимодополняют друг друга, образуя слаженный механизм.
Относительной стабильности (точнее, сильной инерции в динамике занятости) помогает и трудовое законодательство – одно из самых жестких в Европе. Но у нас, по мнению авторов доклада, формальная жесткость, предусматриваемая законом, может еще больше усиливаться экстралегальным (подумайте, какой сложный термин приходится применять в данном случае, и насколько данные действия осложняют жизнь бизнесу!) административным вмешательством и избирательным использованием контрольно-надзорных процедур. И это еще больше повышает риски для фирм и вносит дополнительную неопределенность в их деятельность. «Парадокс» в том, что издержки и риски бизнеса в конечном счете перекладываются на работников.
Зато «устройство» заработной платы мало ограничивает её гибкость. Величины МРОТ и пособий по безработице определяют нижний порог оплаты и он у нас оказывается крайне низким. Это означает, что в кризисных ситуациях заработная плата входит в режим «свободного падения», не встречая на этом пути особых препятствий. А наличие значительной переменной составляющей (в виде разного рода премий и бонусов) делает её гибкой и вверх, и вниз. Такие выплаты при возможности легко добавляются, а при необходимости так же легко снимаются. При этом в отличие от целого ряда стран с развитой рыночной экономикой, профсоюзы и коллективные договора в России де факто не играют существенной роли в зарплатообразовании.
Такая модель создает проблему так называемых «работающих бедных», поскольку сохраняет низкооплачиваемые рабочие места и стимулирует неформальную занятость. Но всё это является частью цены за высокую занятость – низкую безработицу.
В долгосрочной перспективе эксперты рекомендуют рассмотреть возможность возврата к системе обязательного страхования от безработицы — бюджетная модель поддержки безработных не в состоянии обеспечить связь между прошлыми заработками человека и размером пособия. Однако такой переход имеет свои риски и должен быть тщательно продуман и исследован.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические взгляды на заработную плату как цену труда

Сущность заработной платы раскрывается в функциях, которые она должна выполнять в процессе общественного воспроизводства. В современной научной литературе встречается достаточное количество толкований функций оплаты труда, причем содержание одной и той же функции в различных исследователей трактуется по-разному.
По нашему мнению, наибольшего внимания заслуживают следующие четыре функции заработной платы, как воспроизводящая, стимулирующая, регулирующая и социальная.
Воспроизводящая функция заработной платы — заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, для воспроизводства поколений и тому подобное.
Стимулирующее или мотивирующая функция заработной платы — заключается в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия.
Регулирующая функция заработной платы — заключается в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства, предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры;
Социальная функция заработной платы — отражает степень живого труда при распределении фонда потребления между наемным работником и собственником средств производства.
Приведенные функции заработной платы тесно взаимосвязаны между собой, и только при их совокупной наличии достигается эффективная организация заработной платы. Механизм реализации основных функций заработной платы включает определение их целевой направленности, принципов реализации, направлений реализации, критериев реализации.
Как и любая экономическая категория заработная плата имеет свою структуру, утвержденную Инструкцией по статистике заработной платы [1, с252 — 256], в которой определены виды выплат, относящихся к фонду основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат/
Заработная плата тесно связана с таким показателем оценки эффективности работы предприятия, как производительность труда. Экономически доказано, что эти показатели взаимосвязаны. Рост производительности труда является предпосылкой повышения ее оплаты. И наоборот, рост уровня оплаты труда является важным мотивационным фактором к повышению производительности труда. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста необходимо связывать с темпами роста производительности труда. При этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции (в натуральном или стоимостном выражении), что производит один работник за единицу рабочего времени (выработка), или количеством рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). [1, с254 — 256] В современных условиях на отечественных предприятиях, в частности в сфере оптовой и розничной торговли, используется другой подход к расчету производительности труда: уровень производительности труда определяется количеством продукции (в натуральном или стоимостном выражении), реализовавший один работник за определенное единицу рабочего времени (период), то есть определяется вклад конкретного работника в общий объем продаж или суммарную выручку предприятия.