Контрольная работа на тему Задачи. Экономика. Финансы

Содержание:

1. Характеристика движения кадров. Показатели движения кадров 3
2. Задача 10
Список использованной литературы 11

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика движения кадров. Показатели движения кадров

Движение кадров – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников [9, с.79].
Движение кадров связано с законом перемены труда, а также с понятием мобильности кадров и монотонности труда.
Движение кадров можно подразделить на внешнее и внутреннее.
Под внешним движением персонала организации понимаются все перемещения, связанные с привлечением персонала или высвобождением его из организации [7, с.121]:
1. Привлечение персонала:
1) На постоянной основе:
 прием перосонала на испытательный срок, стажировку, практику с последующим принятием в штат.
2) На временной основе:
 работа по срочной сделке;
 прием на стажировку, прохождение практики;
 аутсорсинг персонала;
 лизинг персонала.
2. Высвобождение персонала:
1) Временное высвобождение персонала (с сохранением рабочего места):
 выполнение административных обязанностей;
 направление на обучение;
 призыв на военную службу;
 декретный отпуск;
 долгосрочные командировки (от 6 месяцев);
2) Выход за пределы организации:
 увольнение из организации (в т. ч. сокращение);