Контрольная работа на тему Зачетная контрольная работа по предмету: Правовые основы в проф. деятельности

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

29. Принимая сотрудника на работу, опытный специалист
кадровой службы в первую очередь поинтересуется его трудовой книжкой. Ведь
именно благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление о
том, что за человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж,
уровень квалификации, как долго он оставался верен «родному» предприятию.
Вместе с тем трудовая книжка — это еще и основной документ, свидетельствующий о
наличии трудовых отношений между работником и работодателем.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №
225 «О трудовых книжках» указывает, что трудовая книжка является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанным
постановлением Правительства РФ утверждены Правила ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Этим
же постановлением с 1 января 2004 г. были введение в действие бланк новой
трудовой книжки, а также вкладыш в нее[1].

Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную
работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Введение 1 января 2004 г. трудовых книжек нового
образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий.
Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов
появился еще один повод для претензий — отсутствие запасных бланков. Если
раньше бланки трудовых книжек можно было приобрести без проблем, они
продавались на каждом углу, то теперь ситуация изменилась в корне: трудовая
книжка действительно стала документом строгой отчетности. В соответствии с
постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» Объединением государственных
предприятий и организаций по производству государственных знаков — Объединением
«ГОЗНАК» Минфина РФ были разработаны бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а
также технические требования к изготовлению таких бланков, которые гораздо
серьезнее защищены от подделок. [1][1]
Казакевич, Т. А.
Документоведение. Документационный сервис: учебник и практикум для прикладного
бакалавриата / Т. А. Казакевич, А. И. Ткалич. — 2-е изд., испр. и доп. — М.:
Издательство Юрайт, 2018. — 177 с.