Контрольная работа на тему Юридическая психология

Фрагмент текста работы:

1. Применение полиграфа при приеме на работу: достоинства и недостатки метода.

В настоящее время все больше и больше фирм и предприятий используют при приеме сотрудников на работу такое техническое средство как полиграф.
Отцами-создателями нынешнего полиграфа называют итальянцев — физиолога Анджело Моссо и криминалиста Чезаре Ломброзо. Первый в 1877 году открыл на практике зависимость сердечных сокращений от внушения страха. Второй четыре года спустя применил устройство, позволяющее при допросах подозреваемых фиксировать уровень их кровяного давления, а в 1895-м описал положительный опыт применения этого прибора в книге «Преступный человек».
«Полиграф относится к так называемым нетрадиционным методам получения значимой информации. Полиграф в переводе с греческого языка означает «множество записей». Полиграфное устройство (еще называют «детектор лжи») представляет собой многоцелевой прибор, предназначенный для одновременной регистрации нескольких физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций: дыхания, кровяного давления, биотоков (мозга, сердца, скелетной и гладкой мускулатуры и т. п.)» .
В настоящее время в Российской Федерации не существует четко проработанной нормативной базы, которая бы стала основой применения полиграфа в кадровом делопроизводстве, коммерческой деятельности или же в деяельности правоохранительных органов.
Во многом поэтому применение полиграфа продолжает оставаться предметом как научного осмысления, так и практического изучения специалистами в данной области.
Если говорить о трудовых правоотношениях, то правовой основой применения полиграфа можно считать положения Трудового кодекса РФ, прежде всего гл. 14, где разъясняется понятие персональных данных работника (ст. 85). В этой же главе, п. 7, указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа.
Согласно ныне действующему ТК РФ , работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности. Кроме того, ТК РФ предоставляет работодателю право собирать персональные данные работника: информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника, также дается определение процедурам обработки данных, к которым можно отнеси и данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.