Контрольная работа на тему Выполнить задания

Фрагмент текста работы:

Раскройте
порядок исполнения  наказания в виде
исправительных работ.

Исправительные работы —
вид уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении
осуждённого к труду с вычетом из его заработка в доход государства определённой
части.

Исправительные работы
применяются только в качестве основного вида наказания.

Международно-правовая
позиция заключается в поощрении разработки и активного применения альтернатив
тюремному заключению, а также в систематической оценке практики их применения.
Такое увеличение практики назначения наказаний в виде исправительных работ
свидетельствует о реализации такой тенденции в РФ, поскольку порядок их
исполнения не связан с изоляцией осужденных, а следовательно, не приводит к
прерыванию важных социальных связей и не требует существенной социальной
адаптации, ресоциализации и затрат на их содержание после отбывания наказания. [1]

Исправительные работы
предусмотрены в 105 статьях УК РФ и 142 санкциях. Исполнение наказания в виде
исправительных работ регламентируется главой 7 УИК РФ (ст. 39- ст. 46 УИК РФ).
Организация исполнения этого вида наказаний изложена и регламентирована
Приказом Министерства юстиции Российской Федерации «Об утверждении Инструкции
по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без
изоляции от общества» от 20 мая 2009 г. № 142.

Осужденный, имеющий
основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту
работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные
работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию
с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства
осужденного (ст. 50 УК РФ и 39 УИК РФ).[2]

Место отбывания наказания
— предприятия, учреждения и организации любой формы собственности, поскольку на
каждое из них распространяются конституционные гарантии и положения трудового
законодательства.

Исправительные работы не
назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам,
имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу
по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на
воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент
вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по
призыву.

Исправительные работы
устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (для несовершеннолетних —
до одного года), при этом из заработка осуждённого производятся удержания в
доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти
до двадцати процентов.

Срок исправительных работ
исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осуждённый работал, и из его
заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока
наказания количество дней, отработанных осуждённым, должно быть не менее
количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц.

Органом, исполняющим
наказание в виде исправительных работ, является уголовно-исполнительная
инспекция. Обращение к исполнению приговора, определения или постановления
возложено на суд. Не позднее трех суток со дня вступления названного решения в
законную силу либо возвращения дела из кассационной инстанции суд направляет
распоряжение об исполнении наказания и две копии приговора в
уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства осужденного.

Осуждённые направляются
уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней
со дня поступления соответствующего распоряжения суда с копией приговора,
определения или постановления.

В день поступления в
уголовно-исполнительную инспекцию копия приговора (определения, постановления,
предписания) регистрируется в журнале учета осужденных к исправительным
работам, на каждого из них заводится личное дело и учетная карточка. В таком же
порядке регистрируются личные дела, поступившие на осужденных, изменивших место
жительства и работы, из других уголовно-исполнительных инспекций. В суд,
вынесший приговор (определение, постановление), а также в исправительное
учреждение, из которого освобожден осужденный, уголовно-исполнительная инспекция
высылает извещение о принятии к исполнению.

Оформив в установленном
порядке документы на осужденного, уголовно-исполнительная инспекция направляет
его в орган местного самоуправления для трудоустройства, согласовывает с ним
место работы, направляет в адрес организации копию приговора суда (определения,
постановления, предписания) и извещение, в котором указываются сведения об
осужденном и обязанности администрации, в том числе и о размере удержаний из
заработной платы осужденного.

К основным полномочиям уголовно-исполнительных
инспекций в области исполнения наказания в виде исправительных работ относятся:

— ведение учёта
осуждённых;

— разъяснение порядка и
условий отбывания наказания;

— контролирование
соблюдения условий отбывания наказания осуждёнными и исполнения требований
приговора администрацией организаций, в которых работают осуждённые;

— проведение с
осуждёнными воспитательной работы;

— контролирование
поведения осуждённых с участием сотрудников полиции;

— обращение в органы
местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осуждёнными
исправительных работ;

— принятие решения о
приводе осуждённых, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных
причин;

— проведение
первоначальных мероприятий по розыску осуждённых;

— подготовка и передача в
соответствующую службу материалов об осуждённых, местонахождение которых
неизвестно.

Органы, исполняющие
наказания в виде исправительных работ, осуществляют контроль за правильностью и
своевременностью удержаний из заработной платы осуждённых к исправительным
работам и перечислением удержанных сумм в соответствующий бюджет, в том числе с
привлечением финансовых и налоговых органов.

В период отбывания
исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному
желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.
Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ
в выдаче разрешения должен быть мотивирован.

Осужденному
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих
дней. Вопрос о времени предоставления отпуска согласовывается администрацией
организации, в которой работает осужденный, с инспекцией. Другие виды отпусков
предоставляются осужденному на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством
без согласования с инспекцией.[3]

В случаях тяжелой болезни
осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом
первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении
его от дальнейшего отбывания наказания. В случае наступления беременности
женщина, осужденная к исправительным работам, вправе обратиться в суд с
ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска
по беременности и родам.

В случае злостного
уклонения от отбывания наказания лицом, осуждённым к исправительным работам,
суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением
свободы из расчёта один день данных видов наказания за три дня исправительных
работ.

Ответственность за нарушение
порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их
отбывания регулируется ст. 46 УИК РФ, согласно которой нарушением порядка и условий
отбывания осужденным исправительных работ являются:

а) неявка на работу без
уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания
уголовно-исполнительной инспекции;

б) неявка в
уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин;

г) прогул или появление
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.[4]

За нарушение осужденным к
исправительным работам порядка и условий отбывания наказания
уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о
замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного
до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для
регистрации.

В отношении осужденных,
злостно уклоняющихся от

Содержание:

1. Понятие первичной бухгалтерской документации. Формы первичных бухгалтерских документов 2
25. Бухгалтерский учет затрат по приобретению основных средств 5
32. Особенности учета арендованных и сданных в аренду основных средств 7
63. Характеристика готовой продукции 9
70. Учет затрат и исчисление себестоимости выполненных работ в ремонтной мастерской 11
85. Учет объектов социальной сферы 14
Задачи 16
ТРЕБОВАНИЕ-НАКЛАДНАЯ № 21
Получил 22
Список использованной литературы 22

Фрагмент текста работы:

1. Понятие первичной бухгалтерской документации. Формы первичных бухгалтерских документов

Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные документы.
Первичные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, согласно Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598).
К обязательным реквизитам первичных учетных документов относятся:
— наименование документа;
— дата его составления;
— наименование организации, от имени которой составлен документ;
— содержание хозяйственной операции в натуральном и стоимостном выражении;
— наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
— личные подписи указанных лиц.
Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, их передача в бухгалтерию в установленные сроки для отражения в учете, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечиваются лицами, составившими и подписавшими эти документы.
Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждается руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером.
Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером.

Содержание:

2. Первичная документация по учету численности персонала и его движения на предприятии 2
11. Порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных 4
24. Экономическое содержание уставного капитала 5
31. Особенности формирования и использования добавочного капитала 6
42. Классификация кредитов 7
55. Информационная база учета прибыли и убытка 9
Задачи 11
Список использованной литературы 15

Фрагмент текста работы:

2. Первичная документация по учету численности персонала и его движения на предприятии

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
— приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
— личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения; приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
— приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
— приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником; других унифицированных форм.

Фрагмент текста работы:

Абазия — двигательное расстройство, состоящее в утрате способ¬ности стоять и ходить при отсутствии органических поврежденний
Агнозия — нарушение восприятия, возникающее при пораже¬нии коры больших полушарий головного мозга.
Агрессивное поведение — враждебные действия с целью на¬несения физического или морального ущерба другому человеку.  
Адаптация социальная — активное приспособление к условиям социальной среды путем усвоения и принятия целей, ценностей, норм и стилей по¬ведения, принятых в обществе.
Адинамия — состояние патологической мышечной расслабленно¬сти, препятствующее двигательной активности.
Брадифразия — замедленность устной речи.
Вильямса синдром — сочетание умственной отсталости, врожденно¬го порока сердца и своеобразного строения лица.
Гемиплегия — од¬носторонняя утрата произвольной подвижности, паралич мышц одной половины тела.
Гидроццефалия — заболевание мозга, проявляющееся в накоплении ликвора в черепной по¬лости вследствие нарушения баланса его секреции и всасывания.  Деменция — стойкое и, как правило, необратимое ослабление интеллектуальной деятельности в сочетании с расстройствами памяти и эмоционально-волевой сферы.
Дефицитарное развитие — патологическое формирование личности у детей с тяжелыми дефектами зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата, при которрых недостаток сенсорных стимулов вызывает явления депривации и нарушения эмоциональной сферы
Жестовая речь — основное средство межличностного общения глу¬хих. Задержка психического развития — особый тип аномалии, проявляющийся в нарушении нормального темпа психическо¬го развития ребенка.