Контрольная работа на тему выходное пособие при увольнении: правовые основания и размер компенсации

Содержание:

Введение. 3

1. Выплаты
при увольнении и выходное пособие. 4

2. Выходное
пособие при увольнении. 9

3. Выходное
пособие при увольнении в связи с сокращением штата в 2021 году: размер, условия
и порядок начисления. 13

4. Увольнение
по сокращению штатов: расчет компенсации. 18

Заключение. 21

Список
использованной литературы.. 23

Введение:

Выходное
пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным
договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его
работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания
увольнения работника. Если увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81
ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо
п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением
численности или штата работников), будут выплачивать в течение двух месяцев
после увольнения средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за
второй, если не трудоустроитесь к этому моменту).

 В некоторых случаях выплата среднего заработка
может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три.
Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в
службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих
полутора месяцев.

По
другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие
соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку.

Заключение:

Организация,
увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны
быть выплачены: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце
увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на
оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был). Кроме того, в некоторых случаях
увольняемым работникам выплачивают: выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка; выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если
увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ):

—
работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

—
работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую
службу;

—
на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

—
работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность.

Выходное
пособие в размере среднего заработка нужно выплатить, если увольнение связано с
тем, что: трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями и
это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ); организация
ликвидируется, либо производится сокращение численности или штата работников
(ст. 178 ТК РФ). Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации
организации, либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению
органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был
трудоустроен.

С
выходного пособия при увольнении не нужно удерживать НДФЛ, если его размер не
превышает трех среднемесячных заработков, а для работников Крайнего Севера –
шести. Причем, как отмечают чиновники, основание увольнения значения не имеет.
Более того, не важна и должность сотрудника для освобождения от налогообложения
указанной выплаты. Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, в указанном
переделе освобождены от НДФЛ как разновидность компенсационных выплат,
установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных
органов местного самоуправления (абз. 1 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Фрагмент текста работы:

1.
Выплаты при увольнении и выходное пособие Трудовой кодекс
предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из
них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали
под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило
деятельность.

Но есть и другие
основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и
сотрудникам, которые:

— увольняются по
медицинским показаниям;

— уходят в армию;

— были уволены и
восстановлены на рабочем месте по решению суда;

— отказались переезжать в
другой регион при смене места деятельности предприятия.

Выплата может полагаться
и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не
столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри
конкретного предприятия. Если она предусмотрена коллективным договором, тогда
работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником
— тоже. А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет
упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он
имеет полное право ничего не платить[1].

Аналогичное правило
действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по
собственному желанию выходное пособие не положено. Как правило, не имеет смысла
просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору
в течение короткого времени — не более двух месяцев. И тем более обращаться,
если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или провал
испытательного срока. [1] Афанасьев М.А.,
Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект,
2019. с. 72