Контрольная работа на тему Внутренние корпоративные документы

Содержание:

Оглавление
Введение. 3
Глава 1. Корпоративное нормотворчество. 5
Глава 2. Внутренние документы корпорации. 9
Заключение. 16
Список использованной литературы.. 18

Введение:

Внутренние документы организации
— официальные бумаги компании, которые предназначены для урегулирования её внутренней
работы. Наравне с законодательными и правовыми актами они предопределяют перечень
правил, который формирует нормы внутренней жизни компании, регламент и условия следования
административных решений.

Внутренние документы гарантируют
управленческую деятельность, которая содержит процедуры, официальные обязательства,
организационные ценности и прочее. Некоторые внутренние документы формируются в
связи с требованием законодательства.

Общим термином «корпоративные
документы» зачастую именуют документы юридического лица (с учетом его организационно-правовой
формы), которыми подтверждается его правовой статус, определяются основы деятельности,
урегулируются внутренние взаимоотношения.

Цель данной работы состоит
в исследовании внутренних корпоративных документов.

Исходя из цели необходимо
решить следующие задачи:

— изучить корпоративное
нормотворчество;

— изучить внутренние корпоративные
документы.

Объектом данной работы
являются общественные отношения, складывающиеся в области корпоративного правотворчества.

Предмет данной работы
являются корпоративные акты, а также корпоративное регулирование, как особый вид
создания локальных актов, и корпорации, как субъекты правового регулирования.

Определение «источник
права» представляется достаточно трудным и неоднозначным. Как справедливо отмечает
Михаил Николаевич Марченко (1940-2021 гг.), советский и российский учёный-правовед, доктор юридических
наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, источник права,
как и само право, нельзя определять исключительно с одной какой-то отдельно взятой
стороны, так как это будет неполное, одностороннее его определение и несколько трансформированное
о нем представление. При этом указанная неоднозначность отражается уже длительный
отрезок времени.

Определение «источник
корпоративного права» представляется более трудной правовой категорией, так как
составляющие указанной правовой категории элементы сами по себе представляются спорными
и далеко не однозначными в правовой доктрине.

Таким образом, посреди
ученых права не существует единого определения правовой природы ни корпоративного
права, ни составляющих предмет корпоративного права корпоративных взаимоотношений,
которые по замыслу законодателя и признаны урегулировать внутренние документы корпоративной
организации и акционерного сообщества, в частности.

Сформулированные выше задачи определили структуру работы,
которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

На сегодняшний день невозможно представить корпоративные
общественные отношения без внутрикорпоративных актов, роль которых постоянно возрастает,
в связи с особенностью системы источников регламентации корпоративных отношений,
для которых характерно включение внутренних документов, принимаемых компетентными
органами управления корпорации в соответствии с законодательством.

Внутренние документы корпорации — это акты, регулирующие
корпоративные отношения внутри организации, при этом не являющиеся учредительными
документами, применяемые компетентными органами управления корпорации, а также учредителями
такой организации в соответствии с действующим законодательством.

Любой аспект деятельности компании должен быть зафиксирован.
Регламентирующие внутренние нормативные документы организации помогают вести учет
рабочих процессов и поддерживать их в установленном порядке. Акты имеют несколько
категорий со своим обязательным перечнем.

Делопроизводство — это сфера деятельности, связанная
с обработкой документов. Синоним современного делопроизводства — это документационное
обеспечение управления.

В современном мире невозможно представить свою жизнь
без документов. Ни одна организация неспособна вести свою деятельность без делопроизводства.

Главная цель документа — это нести информацию, которая
организует всю работу организации, выявляет основные цели и задачи, методы их выполнения
и их исполнителя. Каждый документ имеет реквизиты позволяющим его идентифицировать,
и дающим ему юридическую силу.

Внутренние документы обеспечивают решение задач в пределах
организации в виде протоколов, актов, докладных записок и т.д. Их готовят, оформляют
и исполняют в пределах самого учреждения.

От качественного и во время сделанного исполнения зависит
успех и развитие фирмы, поэтому так важно составлять правильно оформленные документы,
отслеживать их передачу или хранение.

Внутренние документы обеспечивают решение задач в пределах
данной организации в виде протоколов, актов, докладных записок и т.д. Их готовят,
оформляют и исполняют в пределах самого учреждения.

Прохождение внутренних документов на этапах подготовки
и оформления организуют в соответствии с общим правилом обращения исходящих документов.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Корпоративное
нормотворчество В начале этого столетия в праве стало широко учреждаться и
совершенствоваться новое явление, которое условно можно определить в качестве корпоративного
нормотворчества.

Изначально крупные организации, а позднее и все остальные
хозяйствующие субъекты стали принимать, наравне с уставами, собственные внутренние
нормативно-правовые акты, временами не соотнося их с действующим законодательством.

Стоит также отметить, что совершенствованию корпоративного
нормотворчества помогала также норма пункта 5 статьи 52 Гражданского кодекса Российской
Федерации, в которой отмечается, что учредители юридического лица имеют право утверждать
регулирующие корпоративные отношения и не являющиеся учредительными документами
внутренний регламент и другие внутренние документы юридического лица. Помимо того,
перечень законов напрямую устанавливал обязательство или возможность хозяйствующего
субъекта формировать и принимать собственные нормативно-правовые акты[1].

Внутренние документы принимаются органами управления хозяйствующего
субъекта с учетом распределения законом компетенции на принятие таких актов. Отмечается,
что подпункт 19 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 26.12.1995 «Об акционерных
обществах» устанавливает, что к компетенции общего собрания акционеров сообщества
относится утверждение исключительно внутренних документов, которые регулируют работу
органов общества[2].

Внутренние документы компании не могут вторгаться в компетенцию
друг друга. Каждый из них принимается по вопросам, которые относятся к компетенции
какого-то органа, и посвящается определенного рода задачам и целям. [1] Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики» [Электронный ресурс] Сфера корпоративного нормотворчества:
формирование судебной практики URL: https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/direct/217069402.pdf [2] Марченко, М. Н. Источники
права: Учебное пособие / М.Н. Марченко. — 2-e изд., перераб. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М,
2018. — 672 с.