Технология труда Контрольная работа Экономические науки

Контрольная работа на тему Влияние малого бизнеса на равновесие рынка труда.

  • Оформление работы
  • Список литературы по ГОСТу
  • Соответствие методическим рекомендациям
  • И еще 16 требований ГОСТа,
    которые мы проверили
Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Фрагмент работы для ознакомления
 

Содержание:

 

Введение 3 1.
Рынок труда России: оценка состояния, проблемы и перспективы развития 4 2.
Особенности функционирования малого бизнеса в России 8 3.
Роль и значение малого бизнеса в развитии отечественного рынка труда 11 Заключение 14 Список
источников и литературы 15

  

Введение:

 

Актуальность
и практическая ценность темы исследования. Одним из важнейших факторов
функционирования и развития всех сфер современного общества является оптимальное
сочетание интересов государства и социума. Наиболее ярко взаимодействие этих
субъектов реализуется на рынке труда, где позитивные изменения приводят как к повышению
эффективности деятельности предприятий, так и к усилению экономической
безопасности отдельных индивидуумов. Этим обстоятельством объясняется выбор
темы данного теоретического исследования. Целью
выполнения контрольной работы является исследование акцентов влияния
малого бизнеса на равновесие отечественного рынка труда.

Основными
задачами контрольной работы являются:

— закрепление теоретического материала,
полученного в процессе изучения дисциплины «технология труда»;

 — уточнение
сущности понятий «малый бизнес» и «рынок труда»;

 — выявление
спектров влияния малого бизнеса на рынок труда.

Методы исследования. При написании контрольной работы использовались
общенаучные и специальные методы, а именно: индуктивный метод при обобщении
результатов анализа; статистический метод при исследовании изменений отдельных
элементов рынка труда; метод сравнения при сопоставлении уровня развития рынка
труда различных стран.

В работе
использованы также положения социально-экономической теории и теории систем;
метод научной абстракции для уточнения базовых категорий и понятий; системный
подход для выявления особенностей развития малого бизнеса в России.

Методологическую основу исследования
составляют теории и концепции экономики и организации труда, управления
персоналом организации, разработанные зарубежными специалистами, а также
направления отечественной и зарубежной экономической науки.

Список использованных источников. В контрольной
работе были использованы нормативные и законодательные акты [1 — 3], данные
официальных сайтов статистики [11, 12], а также отечественные и зарубежные
литературные источники [4 — 10; 13- 17].

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

 

 

Фрагмент текста работы:

 

1. Рынок труда России: оценка состояния, проблемы

и перспективы развития Важной
составляющей экономического развития любого государства является
социально-трудовые отношения, поскольку именно в процессе их реализации
формируется национальный доход. Основным элементом социально-трудовых отношений
выступает рынок труда, который в рыночной экономике представляет собой
совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в
общественном производстве [7].

Рынок труда может
быть исследован в различных аспектах. Этот факт лежит в основе его
классификации рынка труда (таблица 1). Таблица
1

Виды рынка труда
по основным классификационным признакам Признак Группа Краткая
характеристика 1. Формальная занятость Открытый
рынок Экономически
активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и
переподготовке Скрытый
рынок Лица,
которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением
производства могут быть высвобождены без ущерба для производства 2.
Степень развития Частичный Фактор
спроса и предложения рабочей силы действует ограниченно (действует трудовое
законодательство) Регулируемый Создает
правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и
предполагает, наряду с законодательным регулированием систему коллективных
договоров Организованный Предполагает
развитую инфраструктуру, а также тесное взаимодействие политики занятости с
другими направлениями социально-экономической и технической политики. Теневой Нерегулируемые
формы занятости (уклонение от налогов и статистического учета) 3.
Контингент работников Сегментация
рынка труда по определенным профессиям, отраслям, сферам экономики 4.
Предприятие как единое целое Внутренний
рынок Основывается
на профессиональном движении работников внутри предприятия Внешний
рынок Предполагает
географическую и профессиональную мобильность рабочей силы 5.
Демографичес-
кий
признак Рынок
труда молодежи Рынок
труда женщин Рынок
труда инвалидов Рынок
труда пожилых людей 6.
Гарантия занятости Дуальный
рынок труда Работники,
которые имеют сильные гарантии занятости (высокое качество трудовой жизни) Работники,
у которых слабые гарантии занятости Источник: [13, 15] По отношению к
рынку труда каждый гражданин входит в одну из групп населения:

— экономически
активное население;

— экономически
неактивное население.

К экономически
активному населению относится часть населения, которая обеспечивает предложение
рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население
формируют занятые граждане и безработные.

В соответствии с
действующим в России законодательством [3] под занятостью понимается
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход.

Структура и
динамика занятого населения по-прежнему остается одним из основных показателей
стабильного и динамичного развития государства. Динамика среднегодовой
численности занятого населения представлена на рисунке 1. Рисунок
1 – Динамика занятого населения, % к предыдущему году

Источник:
[12] Данные рисунка 1 отражают негативные
тенденции в изменении численности занятого населения России начиная с 2015 г.
именно с этого периода численность занятого населения сокращается.

Не менее важным элементом рынка труда являются
безработные. Безработными признаются трудоспособные граждане, трудоспособного
возраста, которые по независящим от них причинам не имеют заработка или других
доходов, предусмотренных законодательством.

Безработные должны быть зарегистрированы в
государственной службе занятости, действительно искать работу и быть способными
приступить к труду в течение двух недель [2]. Общероссийские
тенденции по уровню безработицы отражены на рисунке 2. Рисунок 2 – Показатели безработицы в России, %

Источник:
[11]

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Похожие работы