Контрольная работа на тему Виды отпусков и порядок их предоставления работникам.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 1

ГЛАВА I ПОНЯТИЕ ОТПУСКА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4

1.1 Отпуск: понятие и виды 4

1.2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 9

ГЛАВА II ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ 12

2.1 Учебный отпуск 12

2.2 Отпуск по беременности и родам 17

2.3 Отпуск без сохранения заработной платы 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует четкое определение понятия «отпуск». Это определено многофункциональным характером данного явления, имеющим широкий смысл и содержание. Особой характеристикой данного вида является его длительность. Именно отпуска, отдельные его виды, представляют длительное отсутствие работника на рабочем месте, срок которого установлен на законодательном уровне.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение относительно длительного периода.

К видам отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, относят ежегодные и разовые (целевые) отпуска.

Ежегодный отпуск – это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется работникам для восстановления работоспособности. Право на ежегодный отпуск возникает у работника за каждый год работы в организации (не за календарный год), при 110 этом за лицом сохраняется место работы и средний заработок.

Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя. Ежегодные отпуска, в свою очередь, делятся на: основной оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это относительно длительный отдых, на который имеет право каждый работник по трудовому договору, в том числе, временный работник, совместитель, надомник и т.д. Продолжительность такого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничена.

В ст. 115 ТК РФ обозначены два вида ежегодного основного отпуска: минимальный, удлиненный. Минимальный отпуск – 28 календарных дней за год работы в организации (у работодателя). Право на него имеют все работники независимо от формы собственности работодателя и режима работы.

Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, фактически удлиняя его, и не оплачиваются. Расчет количества дней отпуска временному или сезонному работнику осуществляется исходя из норм статей 291 и 295 ТК РФ – 2 рабочих дня за месяц работы.

Кроме того, трудовым законодательством установлены и иные виды отпусков: учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.

В Конституции РФ, зафиксировано что, любой человек имеет право на отдых. Статья 37 гласит, что человеку, который работает по законодательству Российской Федерации гарантируются длительность рабочего времени (в соответствие с федеральным законодательством), выходные, праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск (ежегодно). Трудовой кодекс Российской Федерации, в свою очередь, обеспечивает реализацию вышеуказанные конституционные гарантии.

При увольнении работника, не полностью отработавшего год в организации, отпуск предоставляется из расчета 2,33 календарного дня за месяц работы, причем более 15 дней округляются до целого месяца, а менее 15 – не включаются согласно позиции Роструда, неоднократно выраженной в письмах, например, в Письме № 1133-6 от 26.07.2006 «О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника». Ежегодный удлиненный отпуск предоставляется отдельным категориям работников, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами. Цель такого отпуска – обеспечить более длительный отдых, необходимый по характеру трудовой деятельности, условиям труда, возрасту или состоянию здоровья.

Заключение:

Право работника на отдых закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и прежде всего в Конституции РФ.

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека и закреплено во многих международных актах. Кроме того, право на отдых предусмотрено ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ст. 2 пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г., а также в Трудовом кодексе РФ.

В процессе написания данной работы мы определили понятие «отпуск». Отпуск – это непрерывный отдых в течение относительно длительного периода.

Также мы определили виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Отпуска, которые предоставляются работнику с конкретной целью законодательства, считаются целевыми. Отпуска, не имеющие законодательной цели, являются не целевыми, т. к. законодатель не определяет цели таких отпусков. Цели не в целевом отпуске работник выбирает самостоятельно.

Впервые сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска, если он проработал в одном месте в течение полугода без увольнения.

Право работника на отдых закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и прежде всего в Конституции РФ.

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека и закреплено во многих международных актах. Кроме того, право на отдых предусмотрено ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ст. 2 пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г., а также в Трудовом кодексе РФ.

В процессе написания данной работы мы определили понятие «отпуск». Отпуск – это непрерывный отдых в течение относительно длительного периода.

Также мы определили виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Отпуска, которые предоставляются работнику с конкретной целью законодательства, считаются целевыми. Отпуска, не имеющие законодательной цели, являются не целевыми, т. к. законодатель не определяет цели таких отпусков. Цели не в целевом отпуске работник выбирает самостоятельно.

Впервые сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска, если он проработал в одном месте в течение полугода без увольнения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА I ПОНЯТИЕ ОТПУСКА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Отпуск: понятие и виды

Труд невозможен без отдыха. Работник нуждается в восстановлении сил, затраченных в процессе труда. Поэтому право на отдых является важнейшей гарантией охраны труда.

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека и закреплено во многих международных актах. Оно содержится в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ст. 2 пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г., а также в Трудовом кодексе РФ.

В Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только лицам, работающим по трудовому договору [1].

Это означает, что перечисленные гарантии не распространяются на индивидуальных предпринимателей, лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, и т. п.

Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т. е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда.

Работник может использовать это время по своему усмотрению. Но основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника. Восстановительная функция данного