Контрольная работа на тему виды исследований

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Задание 1

Провести
теоретическую интерпретацию проблемы «Прикладные исследования в управлении
персоналом». Выделить не менее 30 исследуемых объектов.

Решение

Система управления
персоналом является неотъемлемой и важнейшей составляющей системы управления любого
предприятия. Она одинаково важна как в сфере управления крупными холдингами,
так и на малых предприятиях с общей численностью сотрудников до 50 человек.
Исследование системы управления персоналом необходимо для эффективного
управления организацией.

Исследования систем
управления относятся к прикладным исследованиям и носят теоретико-эмпирический
характер. Они предполагают изучение с использованием научных подходов явлений и
процессов, протекающих в элементах и в системе в целом. Для систематизации подходов
к исследованию систем управления персоналом будем опираться на концепцию
управления персоналом предприятия (системы) А. Я. Кибанова: «Система управления
персоналом организации – система, в которой реализуются функции управления
персоналом. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд
функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций».
Все направления кадровой работы на предприятии А. Я. Кибанов предлагает
рассматривать как однородные подсистемы систем управления персоналом.
Анализируя теоретические исследования систем управления таких ученых, как В. М.
Мишин, А. С. Малин, А. В. Демидова, З. М. Макашина, М. С. Мотышина, В. И.
Мухин, В. В. Кафидов, и опираясь на теоретические концепции систем управления
персоналом и методологию их изучения А. Я. Кибанова, Т. Ю. Базарова, Б. Л.
Еремина, А. П. Егоршина, В. Р. Веснина, Е. Б. Моргунова, И. И. Магуры, Г. Х.
Бакировой и других специалистов, мы сформулировали свое определение
исследования систем управления персоналом. Мы считаем, что исследование системы
управления персоналом – это анализ и синтез всех подсистем или направлений
кадровой политики организации, ее концепции управления, развития и
совершенствования с применением современной методологии исследования систем управления
организации, с подбором научных принципов, подходов, классических и современных
методов.

Выбор научного подхода к
исследованию систем управления персоналом определяет процесс его проведения. От
этого выбора будет зависеть направленность исследования, подбор методов и во
многом его результат. В большинстве исследований систем управления персоналом
используется системный подход и реализуется на практике системный анализ,
который рассматривают как дисциплину, развивающую методы. Анализ – способ изучения
фактов, элементов, связей в подсистемах, компонентах и самой системе управления
персоналом. Анализ нельзя рассматривать без синтеза, роль которого только
повышается в исследовании систем управления персоналом.