Контрольная работа на тему Верная тема: «Оформление сверхурочной работы. Ненормированный рабочий»Не верная тема: «Оформление и ведение личных дел сотрудников. Состав документов личного дела»

Содержание:

Введение 3

Часть 1 Оформление сверхурочной работы. Ненормированный рабочий 4

1.1 Понятие и природа оформления сверхурочной работы 4

1.1 Ненормированный рабочий 11

Заключение 19

Список литературы 20

Введение:

Актуальность исследования. В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От этого выбора и поступления на работу будет зависеть многое – рост благосостояния человека и его семьи, возможности реализации своих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты. Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ, на ней основываются правовые акты трудового права – отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека. Главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ. Основу законодательного регулирования трудовых отношений в России составляют конституционные нормы.

Объект и предмет исследования. Объектом работы является система оформления сверхурочной работы, а так же понятие «Ненормированный рабочий».

Предметом работы является делопроизводство в кадровой службе.

Цель и задачи исследования. Целью работы является изучение системы оформления сверхурочной работы, а так же понятия «Ненормированный рабочий».

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1) изучить аспекты понятия и природы оформления сверхурочной работы;

2) исследовать понятие «Ненормированный рабочий».

Методы исследования. Общенаучные, аналитические, а так же техники индукции – дедукции, наблюдения и мониторинга.

Структура исследования. Структура данного исследования состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Заключение:

В завершение обратим внимание на основные моменты:

 Ненормированный рабочий день сотрудников удобен работодателю. Однако при его установлении следует учитывать нюансы, связанные с оформлением, применением и компенсационными мерами для работников.

 Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.

 Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.

 В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять должную внимательность, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и не перепутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

 при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью ­людей;

 при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;

 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа профсоюзной первичной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14.11.2006 по делу № 4-В06-31).

Фрагмент текста работы:

Часть 1 Оформление сверхурочной работы. Ненормированный рабочий

1.1 Понятие и природа оформления сверхурочной работы

Сверхурочной признается работа, соответствующая следующим условиям (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) [3]:

 выполняется по инициативе работодателя;

 выходит, за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены).

Обратим внимание на такой важный факт: если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе (причины для этого могут быть любые: низкая производительность труда, необходимость доделать личные дела и т.д.), такая работа не учитывается и не оплачивается как сверхурочная. Подобное мнение озвучено в письме Роструда от 18.03.2008 № ­658-6-0. Также не признается сверхурочной работой выполнение ­трудовых ­обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому работодателю очень важно определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для ­правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В свою очередь, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или ­цифровым «04», под которым указывается количество часов ­переработки [5].