Контрольная работа на тему Вариант номер 9 (см в приложении)

Фрагмент текста работы:

Вариант 9

1. Субъект трудовых правоотношений.

Прежде всего, необходимо понимать, что является трудовыми отношениями.

Так, трудовые отношения — это термин, используемый для определения процесса между работодателями и работниками, руководством и профсоюзами для принятия решений в организациях.

Кроме того, трудовые отношения регулируют процесс, посредством которого руководство и работники определяют и определяют трудовые отношения, которые будут действовать на рабочем месте

Именно через трудовые отношения, как бы они ни были определены, между работником и работодателем возникают взаимные права и обязанности.

Таким образом, исходя из определения видно, что субъектами трудового права являются участники общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством, имеющие определенные трудовые права и обязанности и имеют возможность их использовать.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, субъектами трудовых отношений являются, с одной стороны работник — физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, и соответственно работодатель — физическое или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником с другой стороны.

Основное различие между работником и работодателемзаключается в том, что работник — это человек, который работает на компанию и получает доход, в то время как работодатель — это человек, который владеет компанией и предоставляет работу для сотрудников.

Хотя термины «работник» и «работодатель» выглядят схожими, между этими двумя терминами существует ряд различий.

Правовой статус субъекта правоотношений состоит из следующих элементов :

— трудовая правоспособность;

— трудовая дееспособность;

— трудовая деликтоспособность.

В таблице 1 представлены определения элементов правовсубъектности.