Контрольная работа на тему Вариант 8

Содержание:

Задание
1.Определите возможность заимствования юридической психологией знаний
диспозициональной теории личности Г. Айзенка. 3

Задание 2. Используя типологию
акцентуированных личностей, смоделируйте направленность обвинительной речи
прокурора в суде присяжных, исходя из типологических особенностей присяжных. 9

Список использованной литературы.. 12

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Задание 1.Определите возможность заимствования
юридической психологией знаний диспозициональной теории личности Г. Айзенка. Юридическая психология —
научно-практическая дисциплина, изучающая психологические  закономерности системы «человек—право»  и разрабатывающая рекомендации для повышения
эффективности  данной системы.
Юридическая психология — самостоятельная психологическая  дисциплина, изучающая человека. В  этой дисциплине выражены юридические  аспекты, различных проявлений психики,
индивидуальных особенностей личности и вовлечение данных личностей в  правовые отношения.

Юридическая психология важна для всех
областей права и юриспруденции, где основные аспекты поведения и опыта людей
играют определенную роль в этом контексте. Юридическая психологическая
компетентность и экспертиза обычно извлекаются в сочетании с другими
специальностями, особенно медициной, но также социальными науками. Кроме того,
юридическая психология является частичной дисциплиной криминологии.

Юридическая психологическая деятельность
частично понимается как дисциплина чисто эмпирических исследований, с другой
стороны, психология в судебном контексте ориентирована на применение в
диагностике и лечении.

Психологи также работают в качестве
оценщиков в суде. Вы составляете экспертные заключения для семейных судов, то
есть для заботы и обращения в случае развода или жестокого обращения или
жестокого обращения. Семьи с приемными детьми, а также о надежности и
достоверности показаний свидетелей. Кроме того, в области уголовного права по
вопросу о виновности они изучают структуру личности правонарушителей и создают
оценки риска (социальные прогнозы, прогнозы преступлений) о ожидаемом
преступном поведении правонарушителей. В практической литературе, особенно
юридической, а также юридической практике, обычно формулируется следующее
эмпирическое правило: "Психологи оценивают предполагаемых или фактических
жертв, психиатры-обвиняемых, оба возмещают экспертизы по прогнозированию
преступлений"“.

Юридическая психология – наука
структурированная, так как между структурными блоками  трудно провести связующую параллель.
Структурные единицы юридической психологии относительной самостоятельны и
связаны со своими научными зонами и, наряду с этим, структурно взаимосвязаны
между собой. Исследуя структуру юридической психологии можно выделить следующие
разделы:

Методологический раздел;

Правовая психология;

Криминальная психология;

Содержание:

Задание 1. 3

Задание 2. 5

Задача. 7

Список использованных источников. 8

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Задание 1

Раскройте иски в Древнем
Риме: их типизацию, основные виды.

Иск в Древнем Риме
определялся как средство защиты нарушенных прав лица в административно-судебном
порядке.

Все иски в указанное
время делились на узкие специализации. Указанным в Древнем Риме объяснялось
наличие большого количества требований. Иначе говоря, совершенно для каждой
ситуации подавался новый иск. В качестве примера можно привести следующее.
Защита права собственности выражалась эмфитевзисом и суперфицием.

Эмфитевзис, в свою
очередь, иск на пожизненное право владения землей, а суперфиций — это иск на
право застройки.

В Древнем Риме был целый
ряд исков. Рассмотрим их основные виды:

1. Цивильные иски — actio stricti juris. В данном случае, при
рассмотрении каких-либо дел судья обязан следовать «букве закона».

2. Преторские иски — actio bonae fidei. В
указанном случае, судья при разрешении определенной ситуации исходит из содержания
закона.

3. Вещные иски — actio in rem. По
данным искам лицам в суде предоставлялась абсолютная защита— ergo omnis.

Вещные
иски, в свою очередь, также можно классифицировать на следующие:

— негаторные;

— виндикационные;

— прогибиторные.

4. Личные иски — actio in personam. Таким иски
предъявлялись ответчику, то есть другой стороне договора — inter partes.

5. Народные иски — actio populares. По данной
категории разрешались дела в интересах населения Рима.

6. Частные иски — actio private. К таким
искам относились иски о восстановлении прав пострадавшей стороны.

Содержание:

1. Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва 3

2. Содержание работы по формированию организационной структуры управления 10

3. Приведите 3 примера различных структур плановых показателей по персоналу 18

Список литературы 22

Фрагмент текста работы:

1. Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва

Сегодня все динамично развивающие организации выступают в качестве центров по созданию, развитию и продвижению кадрового резерва. План резервного копирования персонала включает систематическую работу по выявлению наиболее перспективных сотрудников, обучение и продвижение на важные руководящие должности организации. План резервного копирования персонала является гарантией безопасности сотрудников и роста эффективности бизнеса, а также сотрудники, участвующие в подборе персонала, могут предоставить возможность для самосознания развития и роста.

В то же время на западе кадровые резервы создавались в основном для ротации персонала на уровне предприятия. В нашей стране для понимания кадрового резерва чаще всего распространен следующий подход. Кадровое раздел – это персонал организации, являющимся её потенциально активной и подготовленной частью для замещения вышестоящий должностей, а также проходящие систематическую программу обучения для возможности замещения вакантных мест более высокой квалификации.

Исходя из научного анализа различных методов, имеющихся в современной экономической литературе, для определения сущности процесса формирования кадровых резервов организации, считается, что процесс управления персоналом является наиболее сложным процессом в кадровом политике организацией. Для формирования кадрового резерва рекомендуется создать систему управления, включающую в себя этапы создания, использования, стабилизации и управления.

Смысл работы с кадровым резервом персонала заключается в том, что поток персонала компании не должен быть хаотичным. Он должен быть запланированным, прогнозированным, а также в соответствии с общей концепцией постоянного совершенствования организационной структуры компании и повышения потенциала персонала. Важнейшей особенностью является быстрый рост профессионального опыта персонала. С его помощью можно своевременно и стабильно поддерживать необходимый профессиональный опыт персонала, а также обеспечивать организацию подготовленными руководителями, специалистами – резервом предприятия.

Организация постоянно совершенствует свою организационную структуру, стараясь создать корпоративную культуру. Организация уделяет большое внимание сохранению молодых специалистов, и дают каждому сотруднику возможность реализовать свои личные знания и навыки. Службы управления персоналом удовлетворяют потребности персонала в обучении, с учетом индивидуальных потребностей персонала и системы обучения и развития персонала.

Кадровая политика является ключевым вопросом общественного сотрудничества, который представляет собой набор базовых принципов, реализуемых кадровой службой. В связи с этим кадровая политика является стратегическим действием при работе с персоналом [8, с. 81].

Кадровая политика – это деятельность, направленная на создание наилучшей командной работы, включающей цели и приоритеты учреждения или бизнеса и персонала. Основной целью кадровой политики является — персонал (кадры). По мнению многих исследователей, кадровая политика является основным направлением работы персонала. Понятие «работа с персоналом» должно быть разным, включая содержание обучения и создание резервного персонала [8, с. 54].

Есть много способов в концепции сохранения рабочей силы. Во – первых, кадровый резерв – это «питомник», что означает, что в базе данных организации есть персонал, которые систематически проходит плановую подготовку, чтоб в блажащее время занять вакантные места. Однако люди не являются сотрудниками организации. Создание такого резерва является наиболее важной задачей для надежных операций организации, поскольку она может заполнять вакансии в случае болезни, праздников, деловых поездок, увольнения и т.д.

Содержание:

Общие начала назначения наказания…………………………………………….3

2. Принцип индивидуализации наказания…………………………………………7

3. Характеристика обстоятельств, смягчающих наказание………………………12

Задача № 1…………………………………………………………………………..18

Задача № 2…………………………………………………………………………..19

Список использованной литературы………………………………………………22

Фрагмент текста работы:

Вариант 8

1. Общие начала назначения наказания.

Согласно ст. 60 Уголовного кодекса Российской Федерации: «1. Лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, и с учетом положений Общей части настоящего Кодекса. Более строгий вид наказания из числа предусмотренных за совершенное преступление назначается только в случае, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания. 2. Более строгое наказание, чем предусмотрено соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса за совершенное преступление, может быть назначено по совокупности преступлений и по совокупности приговоров в соответствии со статьями 69 и 70 настоящего Кодекса. Основания для назначения менее строгого наказания, чем предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса за совершенное преступление, определяются статьей 64 настоящего Кодекса. 3. При назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи».

Признание лица виновным в совершении преступления закономерно сопровождается назначением ему наказания. При этом суд обязан руководствоваться положениями комментируемой статьи, которые содержат основополагающие начала для уголовного права.

Назначение наказания должно быть законным, обоснованным и справедливым решением. Реализуя принцип законности, суд должен правильно квалифицировать преступление, то есть указать, какой статьей (ее частью) УК предусмотрено совершенное лицом преступление (например, статья 160, часть

Содержание:

1. Латентная преступность: понятие,
виды, причины, методы выявления…. 3

2. Практическое задание…………………………………………………………………….. 18

Список литературы……………………………………………………………………………. 20

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Латентная преступность:
понятие, виды, причины, методы выявления. Преступность – это сложное социально-правовое
явление, изучаемое криминологией. Преступность понимается как совокупность
индивидуальных преступных актов, совершаемых в определенное время и в
определенном месте. Между отдельными преступлениями, входящими в содержание
преступности всегда имеется определенная связь. преступность – это не просто
совокупность преступлений, а их взаимосвязанная и взаимообусловленная
система.  Взаимосвязь преступлений
проявляется в том, что их совершение связано с определенными общими причинами и
условиями. , в том, что одно преступление может порождать другое. «Преступность
— собирательное понятие. Она представляет собой социальное явление, включающее
совокупность различных актов индивидуального преступного поведения. Однако для
преступности свойственно преодоление этих индивидуальных черт и наличие общих
для всех преступных деяний признаков, совокупность которых и определяет ее
понятие»[1]. Таким
образом преступность изучается именно как совокупность преступлений, связанных
между собой общими признаками, условиями совершения и другими факторами.

«Под преступностью в криминологии понимается
социальное исторически изменчивое, массовое, уголовно-правовое, системное
явление общества, проявляющееся в совокупности общественно опасных уголовно
наказуемых деяний и лиц, их совершивших, на определенной территории за
определенный период времени»[2].
Основными признаками преступности являются:

1. Социальная обусловленность. Характеристики
преступности, количество и  виды
совершаемых преступлений зависят от социальных отношений, сложившихся в
обществе.

2. Историческая изменчивость. Преступность
изменяется вместе и с изменением исторических условий развития общества.

3. Массовость. Преступность состоит из множества
индивидуальный действий – преступлений.

4. Системность. преступность представляет собой не
просто массу преступлений, а определенную систему со своими внутренними связями
и взаимозависимостью. [1] Криминология: Учебник/под ред. проф.
Малкова В.Д.М.2016. С. 33 [2] "Криминология: Учебник для
вузов" (2-е издание, переработанное и дополненное)/ под ред. В.Д. Малкова.
– М. 2016. С. 28

Содержание:

Введение. 3

1. Приложение
к бухгалтерскому балансу (форма № 5) 5

2. Оценка
полной стоимости амортизируемого имущества по форме № 5. 11

Заключение. 15

Список
использованной литературы.. 16

Приложения. 18

Введение:

Согласно
Федеральному закону Российской Федерации «О бухгалтерском учете», обязательным
для всех организаций условием является ведение бухгалтерского учета и
составление финансовой отчетности.

Информация,
полученная в ходе ведения бухгалтерского учета, дает представление об общем
финансовом состоянии предприятий и организаций.

Учитывая
то, что бухгалтерский учет выполняет ряд задач и определенных функций, его
применение и развитие довольно важно для хозяйственной деятельности
организаций. Одновременно с этим бухгалтерский учет взаимосвязан с другими
дисциплинами и науками, которые являются методологической основой
бухгалтерского учета.

Правильно
построенная система бухгалтерского учета на предприятии является основным
условием для того, чтобы:

—
осуществлять контроль за наличием и движением имущества, который обеспечит
эффективность использования затрачиваемых ресурсов;

—
вовремя выявить отрицательные факты в хозяйственной деятельности, иметь
возможность высвобождения ресурсов;

—
иметь полную и достоверную финансовую информацию о текущей и итоговой
деятельности;

—
правильно исчислять налоги и формировать отчетность.

Информация,
полученная в ходе ведения бухгалтерского учета и документирования его операций
и фактов хозяйственной деятельности, является основой для всех сторон учета
организации, а именно управленческого, финансового и текущего.

Конечным
результатом ведения бухгалтерского учета является формирование финансового
результата деятельности организации и свод основных показателей.

Заключение:

Для
удовлетворения общих потребностей заинтересованных пользователей в  бухгалтерском учете формируется  информация о финансовом положении
хозяйствующего субъекта, финансовых результатах его деятельности, изменениях в
его финансовом положении или движении денежных средств.

Целью
финансовой отчетности является обеспечение 
полезной информацией о финансовом состоянии, результатах деятельности и
изменении финансового состояния организации широкого круга пользователей для
принятия ими экономических решений. Для достижения этой цели финансовая
отчетность должна составляться на основе определенных предположений, обладать
определенными качественными характеристиками и содержать информацию об
определенных элементах, которые удовлетворяют критерию признания и оценены
соответствующим образом.

Правильно
построенная система бухгалтерского учета на предприятии является основным
условием для того, чтобы:

—
осуществлять контроль за наличием и движением имущества, который обеспечит
эффективность использования затрачиваемых ресурсов;

—
вовремя выявить отрицательные факты в хозяйственной деятельности, иметь
возможность высвобождения ресурсов;

—
иметь полную и достоверную финансовую информацию о текущей и итоговой
деятельности;

—
правильно исчислять налоги и формировать отчетность.

Информация,
полученная в ходе ведения бухгалтерского учета и документирования его операций
и фактов хозяйственной деятельности, является основой для всех сторон учета
организации, а именно управленческого, финансового и текущего.

Фрагмент текста работы:

1. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5) Форма
№ 5 "Приложение к бухгалтерскому балансу" содержит показатели,
которые расшифровывают данные формы № 1 "Бухгалтерский баланс". Она
состоит из 10 разделов.

Согласно
п. 3 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности,
утв. приказом Минфина России от 22.07.03 № 67н (далее – Указания), отдельные
показатели, включенные в форму № 5 согласно образцу, могут представляться в
виде самостоятельных форм бухгалтерской отчетности или включаться в
пояснительную записку. Поэтому разделы в образце формы Приложение к
бухгалтерскому балансу не пронумерованы, коды строк отсутствуют.[1]

Такая
форма действовала до 2011 в соответствии с Приказом Минфина от 22.07.2003 №
67н, который в настоящее время утратил силу. Форма № 5 именовалась «Приложение
к бухгалтерскому балансу» и состояла из следующих разделов:

нематериальные
активы;

основные
средства;

доходные
вложения в материальные ценности;

расходы
на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы;

расходы
на освоение природных ресурсов;

финансовые
вложения;

дебиторская
и кредиторская задолженность;

расходы
по обычным видам деятельности (по элементам затрат);

обеспечения;

государственная
помощь.

В
настоящее время Приложение к бухгалтерскому балансу как самостоятельная
утвержденная форма отчетности не применяется. В то же время в Приложении № 3 к
Приказу Минфина от 02.07.2010 приведен пример оформления пояснений к
бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, который рекомендовано
использовать при подготовке пояснений в табличной форме (п. 4 Приказа Минфина
от 02.07.2010 № 66н).

Состав
этих пояснений во многом и есть та самая, применявшаяся раньше форма № 5.
Только если раньше она была обязательной формой отчетности, то сейчас сдается
как пояснение к отчетности, если организация сочтет необходимым представление
такого рода информации. Приведенный пример пояснений к бухгалтерскому балансу и
отчету о прибылях и убытках, условно говоря «форма № 5», содержит сейчас
следующие разделы: [3]

нематериальные
активы и расходы на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и
технологические работы (НИОКР);

основные
средства;

финансовые
вложения;

запасы;

Содержание:

Задание 1. 2

Задание 2. 5

Задание 3. 13

Список литературы.. 22

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Задание 1. На заседании Совета
Торгово-промышленной палаты Новосибирской области обсуждался вопрос о
выдвижении кандидатур в арбитражные 
заседатели Арбитражного суда Новосибирской области. В списке кандидатур
было пять человек. Против одной кандидатуры «самовыдвиженца» возражал президент
палаты, еще двух кандидатов просил не рекомендовать представитель областной
администрации.

Однако Совет палаты
принял решение рекомендовать всех пятерых, с устной оговоркой, чтобы
Арбитражный суд сам разбирался, кого выбрать. 
Правильно ли решил Совет Торгово-промышленной палаты Новосибирской
области?

Какие требования
предъявляются к кандидатам в арбитражные заседатели?

Каков порядок выдвижения,
согласования и утверждения арбитражных заседателей?

В каком порядке, в каких
судах и при рассмотрении каких дел могут участвовать арбитражные заседатели?

В течение какого срока с
момента утверждения списка арбитражные заседатели могут привлекаться к исполняю
своих обязанностей?

Ответ:

Требования к арбитражным заседателям
можно подразделить:

На общие, аналогичные
предъявляемым к присяжным заседателям:

дееспособность;

возраст не менее 25 лет и
др.

Специфические,
обусловленные особенностями экономического правосудия и высоким статусом
(арбитражные заседатели приравнены к судьям!) согласно ст. 2 закона № 70-ФЗ:

безупречная репутация;

стаж работы в специальных
областях (предпринимательской, управленческой и др.);

отсутствие прямой
служебной зависимости от государственных органов и иной сферы
специально-правовой компетенции (как у адвокатуры, например).

Арбитражные заседатели
приобретают полномочия после утверждения пленумом ВС РФ сформированных
региональными арбитражными судами списков.

Основанием для возможного
вызова арбитражных заседателей является ходатайство стороны (ст. 1 закона №
70-ФЗ).

Это может быть:

истец (соистец);

ответчик (соответчик);

третье лицо, заявляющее
самостоятельные требования.

Срок для подачи
ходатайства регламентирован таким образом, чтобы минимизировать злоупотребления
правом на привлечение арбитражных заседателей:

По общему правилу
ходатайство необходимо направить в суд до начала рассмотрения дела, на этапе
подготовки. Оно конкретизировано ВАС РФ (постановление пленума от 10.11.2011 №
70): такая просьба будет неуместна уже в предварительном судебном заседании,
после объявления судом об окончании подготовки дела (п. 3).

Закон предоставляет
возможность заявить ходатайство в судебном заседании:

участнику процесса,
вступающему в дело после завершения его подготовки к разбирательству (соистцу,
новому ответчику и т. д.);

стороне, ранее не
получившей информацию о возбуждении дела;

после объединения дел до
начала рассмотрения объединенного дела.

Списки арбитражных
заседателей формируют арбитражные суды субъектов Российской Федерации на основе
предложений о кандидатурах арбитражных заседателей, направленных в указанные
суды торгово-промышленными палатами, ассоциациями и объединениями
предпринимателей, иными общественными и профессиональными объединениями.

Списки арбитражных
заседателей представляются арбитражными судами субъектов Российской Федерации в
Высший Арбитражный Суд Российской Федерации и утверждаются Пленумом Высшего
Арбитражного Суда Российской Федерации.

Утвержденные списки
арбитражных заседателей публикуются в «Вестнике Высшего Арбитражного Суда
Российской Федерации» и могут быть опубликованы в иных средствах массовой
информации.

Численность арбитражных
заседателей в арбитражном суде субъекта Российской Федерации определяется из
расчета не менее двух арбитражных заседателей на одного судью арбитражного
суда, рассматривающего дела в первой инстанции.

Арбитражный заседатель
осуществляет свои полномочия в течение двух лет.

Арбитры являются
непрофессиональными судьями, поэтому для их участия в разбирательстве дела
истец или ответчик должны подать соответствующее заявление. Порядок привлечения
арбитражных заседателей к рассмотрению предполагает возникновение хотя бы
одного основания: сложность спора; истец или ответчик не уверен в
беспристрастности должностного лица – при этом отсутствуют причины для его
отвода; для урегулирования конфликта требуются узкие знания в экономической или
управленческой сфере (статья №19 АПК России). Благодаря участию в процессе
арбитров снижается вероятность вынесения необъективного решения. Определение
формируется путем классического голосования, т. е. большинством.

Срок полномочий
арбитражного заседателя (п. 1,2 ст. 4 Закона об арбитражных заседателях).

Содержание:

Задание 1. Определите возможность
заимствования юридической психологией знаний диспозициональной теории личности
Г. Олпорта. 3

Задание 2. Используя типологию
акцентуированных личностей, смоделируйте направленность обвинительной речи
прокурора в суде присяжных, исходя из типологических особенностей присяжных. 13

Список литературы. 19

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Ответ.

Юридическая психология, возникшая на стыке психологии
и права, изучает взаимодействие между психологией и законом и занимается
приложением психологических знаний к решению правовых вопросов.

Юридическая психология имеет свою систему, состоящую
из следующих разделов:

— криминальная
психология;

— виктимная
психология;

— следственная
психология;

— криминалистическая
психология;

— судебная
психология,

— пенитенциарная
/ пенологическая психология;

— психология
юридического труда (психолого-правовая эргономика),

— реабилитационная
правовая психология (психопрофилактика стрессов работников юридических
специальностей).

Проанализируем возможности использования
диспозициональной теории личности Г. Олпорта применительно к каждому из
разделов юридической психологии.

1. Криминальная психология, или психология совершения
преступного деяния, вины и ответственности, может использовать следующие
концептуальные положения теории Г. Олпорта.

В качестве преимуществ, характерных для использования
диспозициональной теории личности Г. Олпорта, возникающей при решении задач криминальной
психологии, можно привести тот факт, что знание личности позволяет
прогнозировать его поведение в момент совершения преступления, выяснить мотивы,
возможность коррекции и профилактики преступного поведения в будущем.
Недостатками является то, что не учтены этнокультурные особенности отдельных
сообществ, невыраженность личности психотипа, ввиду слабой психической развитости
индивида.

Поведение большинства преступников характеризуется
социально-ценностной дезадаптацией и дефектами саморегуляции, основываясь на
снятии индивидом своей социальной ответственности посредством механизма
защитной (самооправдывающей) мотивации, обесценивая общепринятые ценности и
социальные нормы. Антиобщественные привычки и навыки то социально опасные
полуавтоматизированные действия без осознания их антисоциального значения, эти
действия импульсивны, осуществляемые по механизму установки. Привычки и навыки
занимают значительное место в поведении человека. Человек может и должен
контролировать свои привычки, не становясь их «рабом». Но у разных людей
степень их влияния различна, чем ниже уровень психической регуляции поведения,
тем сильнее ситуативные обстоятельства влияют на поведение человека. Можно
утверждать, что для наименее социально адаптированной личности в более сложной,
конфликтной ситуации будет характерно противоправное (преступное) поведение.
Преступное поведение обусловлено поведенческими особенностями личности
преступника. Рецепция знаний диспозициональной теории личности Г. Олпорта
криминальной психологией возможна в аспекте анализа причин (средовых и
ситуационных) в преступном поведении, в том, что преступные наклонности и
стилевые особенности поведения делинквентов, а также виктимные признаки
являются следствием индивидуальных личностных особенностей (черт личности) и
влияния среды.

2. Виктимная психология. В виктимной психологии,
исследующей личностные особенности жертвы, теория Г. Олпорта с его выделением
основных доминирующих черт личности особенно полезна при раскрытии внутренних
механизмов поведения жертвы.

Содержание:

1 Теоретические вопросы.. 3

2 Практические задания. 14

Список литературы.. 16

1 Теоретические
вопросы

9. Эмитенты как
участники рынка ценных бумаг, цели присутствия на рынке

Участникам рынка ценных
бумаг являются эмитенты, инвесторы, лица, осуществляющие профессиональную
деятельность и саморегулируемые организации.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические
вопросы

9. Эмитенты как
участники рынка ценных бумаг, цели присутствия на рынке

Участникам рынка ценных
бумаг являются эмитенты, инвесторы, лица, осуществляющие профессиональную
деятельность и саморегулируемые организации.

Эмитенты. Термин «эмитент»
происходит от латинского «emitto», что означает «выпускаю». Эмитенты
юридические лица, территориальные общины в лице соответствующих органов
государственной власти, которые от своего имени размещают ценные бумаги и
обязуются выполнять обязательства по этим ценным бумагам.

В России, эмитентами
ценных бумаг является государство в лице уполномоченного органа, органы
местного самоуправления и юридические лица. Когда речь идет о выпуске
государственных или местных ценных бумаг, то имеется в виду, что они как
субъекты гражданско-правовых отношений являются юридическим лицами [3, с. 55-57].

Необходимо помнить, что
право юридического лица на выпуск ценных бумаг, то есть право быть эмитентом,
является специальным, а не абсолютным. Это означает, что конкретные ценные
бумаги могут выпускаться конкретными юридическими лицами, то есть существует
зависимость между тем, какие виды ценных бумаг могут выпускаться, и тем, какие
именно юридические лица могут выпускать конкретные ценные бумаги. Скажем,
облигации внутренних и внешних государственных займов могут выпускаться только
государством, то есть их эмитентом является государство; эмитентом облигаций
предприятий являются предприятия; сберегательные сертификаты могут выпускаться
только банками; акции выпускаются только акционерными обществами, другими
словами, существуют определенные правовые ограничения и требования относительно
того, какие виды ценных бумаг могут выпускаться конкретными эмитентами.

От имени государства, как
эмитента ценных бумаг, функции выпуска выполняет Министерство финансов, а Центральный
Банк РФ выступает в роли генерального агента по их реализации.

Государственные ценные
бумаги могут выпускаться правительством, органами власти на местах, отдельными
государственными учреждениями. Именно государственные ценные бумаги могут стать
основой для формирования развитого отечественного фондового рынка в случае их
размещения на условиях, определяемых рыночной конъюнктурой. Государство, как и
другие эмитенты, выпускает ценные бумаги с определенной целью, а именно, с
целью привлечения средств для финансирования текущего бюджетного дефицита, для
погашения ранее размещенных займов для финансирования целевых программ, которые
осуществляются местными органами власти; для поддержки социально важных
учреждений и организаций и других задач.

Кроме облигаций
внутренних государственных займов государство выпускает облигации внешних
государственных займов. Денежные средства, полученные от размещения облигаций
внешних государственных займов РФ, направляются исключительно в Государственный
бюджет РФ.

Как отмечалось,
государственные ценные бумаги могут выпускаться и органами власти на местах.
Необходимость в этом возникает тогда, когда расходы местных органов превышают
их доходы или когда, начинается осуществление крупного инвестиционного проекта.

Кроме указанных выше
эмитентов ценных бумаг государства и местных органов власти важное место
занимают юридические лица. Эмитенты юридические лица осуществляют эмиссию
ценных бумаг для расширения производства или проведения другой коммерческой
деятельности путем выпуска ценных бумаг. Юридические лицо-субъект хозяйственной
деятельности могут выпускать акции, облигации, если эмитентом является банк, то
он может выпускать и сберегательные сертификаты.

Однако, запрещается
выпуск ценных бумаг для покрытия убытков юридического лица.

Любой выпуск ценных бумаг
должен быть зарегистрирован. При регистрации ценным бумагам присваивается
регистрационный номер, а эмитенту выдается свидетельство о регистрации, на
основании которого эмитент может приобрести бланки ценных бумаг на период
подписки на определенный выпуск ценных бумаг эмитент оформляет временный
глобальный сертификат, который затем может быть аннулирован (если подписка не
состоялась) или обменян на постоянный сертификат, если подписка состоялась.

Содержание:

1 Теории Модильяни-Миллера: преимущества и недостатки на современном этапе развития российской экономики при формировании оптимальной структуры капитала
2 Целевая структура капитала организации: понятие и область ее использования
3 Задание
Список использованной литературы

Фрагмент текста работы:

Теории Модильяни-Миллера: преимущества и недостатки на современном этапе развития российской экономики при формировании оптимальной структуры капитала

Основоположники этой теории Ф. Модильяни и М. Миллер утверждают, что при некоторых условиях (включающих наличие идеальных Рынков капитала) рыночная стоимость организации и стоимость капитала не зависят от структуры капитала, а следовательно, их нельзя оптимизировать.
Модифицированная с учетом фактора затрат финансовых трудностей теория Модильяни-Миллера утверждает: наличие определенной доли заемного капитала идет на пользу фирме; чрезмерное использование заемного капитала приносит фирме вред; для каждой фирмы существует своя оптимальная доля заемного капитала.
Недостатками теории Модияльни-Миллера являются:
— пренебрежение брокерскими затратами и другими трансакционные затратами;
— предположение, что корпорации и инвесторы могут привлекать заемные средства по безрисковой ставке;
— отвержение налогового щита как преимущества привлечения заемного капитала. По результатам дискуссии Модильяни и Миллер опубликовали новую работу, в которой речь шла об отказе от упомянутого предположения. Они также признали, что, если принять во внимание тот факт, что в случае привлечения заемных средств, проценты, которые платит предприятие, не подлежат налогообложению, надо признать, что структура капитала все же оказывает влияние на стоимость предприятия.
— модели Модильяни-Миллера не предусматривают расходы, связанные с финансовыми затруднениями. Они игнорируют агентские расходы;
— предположение модели Модильяни-Миллера о полном доверии между инвесторами и менеджментом предприятия (отсутствие ассиментрии информации на рынке капитала.
Несмотря на критику, теорема Модильяни-Миллера не теряет актуальности. Многие российские ученые и практики сходятся во мнении, что оптимизация структуры капитала вызывает некоторый рост стоимости предприятия, основным двигателем эффективного функционирования предприятия является стратегия менеджмента. Комбинация источников финансирования является результатом выбора определенной корпоративной стратегии, а не наоборот. Очевидно, что при принятии финансовых решений в условиях современного этапа развития российской экономики должны учитываться и другие факторы.