Контрольная работа на тему Вариант 4

Содержание:

Введение. 3

1. Определение точки риска. Определение 4-х
параметров на точке риска, т.е. самого риска, его описание и формализация. 4

2. Определение и регистрация рисков. 9

3. Постройте схему «Система «Риск-менеджмента». 13

Заключение. 15

Список использованных источников. 16

Введение:

В современных условиях
финансово-хозяйственной деятельности все хозяйствующие субъекты подвержены
различным видам рисков, в частности при осуществлении хозяйственной
деятельности. Риск представляет собой положительное или отрицательное влияние
неопределенности. При положительном влиянии неопределенности выявленный риск
может создать какую-либо возможность для предприятия, т.е. при возникновении
данного риска предприятие может получить определенную прибыль или выгоду для
себя, но необходимо понимать, что не все положительные воздействия приводят к
возникновению возможности. Из этого следует, что положительный риск может
перейти в возможность. Возможность – это способность объекта получить выход,
который будет соответствовать требованиям к этому выходу.

Процедура управления
рисками в компаниях — сложная проблема, это многостадийный процесс
идентификации, оценки и контроля уровня риска. Существуют также значительные
риски при разработке и реализации проектов. Для каждого проекта составляется
бизнес-план с разработкой программы финансирования, оценки рисков, т.е.
чувствительности изменения показателей проекта в отношении определенных рисковых
ситуаций, например, снижении цены на продукцию или услуги, рост инфляции, рост
затрат и др. Поэтому управление рисками при осуществлении проектной
деятельности приобретает все большее значение.

Цель
работы – раскрыть особенности управления рисками.

Для
выполнения поставленной цели необходимо решить ее следующие основные задачи:

— раскрыть
теоретические вопросы;

— выполнить
практические задания.

Работа
состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной
литературы.

Заключение:

1.При анализе литературы
на тему менеджмент рисков, было определено, что риск – это влияние
неопределенности, менеджмент рисков – это скоординированное действие по
управлению организацией с учетом рисков, а система менеджмента рисков – это
часть системы менеджмента, направленная на разработку, внедрение, мониторинг и
постоянное улучшение менеджмента рисков.

2.Было определено, что
для классификации рисков лучше всего использовать подход, который предложил
А.Н. Фомичев. Этот подход классификации рисков по сферам деятельности
предприятия наиболее точно позволяет разграничить влияние рисков на сферу
деятельности предприятия, а также он позволяет определить на какие риски
предприятие может влиять, а на какие нет, т.е. какими рисками предприятие может
управлять.

3.При анализе было
определено, что процесс управления рисками состоит из пяти основных этапов:
анализа среды предприятия; идентификации и анализа рисков; оценки рисков;
воздействия на риск; мониторинга и анализа рисков.

4.Обоснована актуальность
выбора методов управления рисками на предприятии. Для идентификации и анализа
рисков подходит метод «мозгового штурма», его необходимо использовать вместе с
контрольным листом. Для оценки рисков подходит «экспертный метод». Для его
использования необходимо знать критерии оценки, поэтому его лучше использовать
вместе с 3-х факторным методом расчета.

5.Были проанализированы
стандарты ISO 9001:2015 и ISO 9002:2015. Определены пункты и требования стандартов,
которые относятся к управлению рисками, требования стандартов систематизированы
с требованиями ISO 31000:2009 и определены способы их выполнения в системе
менеджмента рисков.

Фрагмент текста работы:

Определение точки риска. Определение
4-х параметров на точке риска, т.е. самого риска, его описание и формализация В результате действия
неопределенности создаются факторы риска, включающие совокупность факторов
внешней и внутренней среды, способствующие реализации рискового события. Под
влиянием факторов риска формируется результат его реализации – положительные
или отрицательные события, действующие на систему. Неблагоприятные результаты
реализации риска могут выражаться в следующем [2]: упущенная выгода;  убытки (потеря части или всего капитала);
отсутствие какого-либо результата; недополучение прибыли; события, оказывающие
влияние на получение будущих доходов.

В соответствии с
вышесказанным, выделим следующие основные характеристики риска [6]:

1. Экономическая природа
риска. Риск является экономической категорией, занимающей особое место в
системе экономических понятий, связанных с реализацией компанией своей
финансово-хозяйственной деятельности. Риск напрямую связан с осуществлением
организацией хозяйственной деятельности, получением ее доходов и имеет
определенные экономические последствия.

2. Объективный характер.
Риск имеет достаточно объективное проявление, поскольку связан со всеми
процессами деятельности компании. Отдельные параметры риска определяются субъективными
управленческими решениями, но объективная природа риска неизменна.

3. Вероятность
реализации. Данная характеристика заключается в том, что рисковое событие может
наступить, а может и нет в процессе осуществления хозяйственной деятельности
организации. Вероятность наступления рисковых событий определяется
субъективными и объективными факторами, при этом вероятностная природа риска
постоянна.

4. Неопределенность
результатов. Результаты проявления риска при осуществлении хозяйственной
деятельности компании могут быть различными, т.к. зависят от вида риска. Их
значение может варьировать в широком диапазоне. Иначе говоря, риск может
проявляться как в денежных потерях для компании, так и привлечением
дополнительных доходов. В этом выражается отсутствие закономерности в
возникновении рискового события.

5. Ожидаемые
неблагоприятные последствия. Несмотря на то, что реализация риска влечет за
собой и положительные, и отрицательные события, практика деятельности компаний
предполагает оценку потенциального уровня риска, связанную с потерями.
Некоторые виды риска могут приводить к катастрофическим последствиям для
компании, даже к банкротству.

6. Дифференцированность
уровня риска. Уровень риска, присущий определенным сторонам хозяйственной
деятельности компании, не остается постоянным. Он варьирует в зависимости от
временного фактора и от других субъективных и объективных причин.

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие производственного
травматизма. 5

2. Причины производственного
травматизма. 8

3. Анализ причин возникновения
производственного травматизма. 9

4. Материальные последствия
производственного травматизма. 11

5. Профилактика производственного
травматизма. 14

Заключение. 18

Список использованной
литературы. 19

Введение:

Во
многих чрезвычайных ситуациях наибольшее социально-экономическое значение имеют
несчастные случаи на производстве различной степени тяжести, инвалидность и
смертельные травмы. Несчастные случаи на производстве определяются как
воздействие рабочих на опасные производственные факторы при выполнении ими
своих служебных обязанностей или задач руководителей.

Несчастные
случаи на производстве — это не только проблема безопасности, которую
необходимо решить, но и хорошая возможность изучить взаимодействие между
обществом (и отдельными людьми) и технологической средой, ослабляя или укрепляя
отношения, вызванные авариями. Чтобы найти наилучшее решение для предотвращения
проблем, связанных с производственными травмами, необходимо понимать природу
несчастных случаев на производстве. К сожалению, под такими несчастными
случаями все еще принято понимать «внезапное повреждение человеческого тела».
Однако риск травмы возникает не внезапно и не сразу, а постепенно.

Можно
считать, что коренные причины явления производственного травматизма, не те, что
приводят напрямую к травмам (например, низкое качество оборудования, отсутствие
средств защиты, отсутствие контроля, низкое качество персонала), а создание
условий для возникновения несчастных случаев.

В
первую очередь стоит отметить общую ситуацию на внутреннем рынке с 90-х годов —
это стремление максимально расширить долю рынка, а не акцент на интенсивный, а на
экстенсивный подход к развитию, который вряд ли вызывал у людей интерес к
достижению целей. В этом случае человек является лишь средством и мало обращалось
внимания на качество условий труда.

Рыночные
отношения постепенно стали более цивилизованными, и возникла острая потребность
в высококлассных специалистах, которые, в свою очередь, стали предъявлять все
более высокие требования к условиям труда. В результате травматизм в таких
отраслях очень низкий.

Но
сегодня, несмотря на внедрение новых, более современных и безопасных для
человечества технологий, травмы являются серьезной проблемой во многих отраслях
промышленности. Таким образом, можно сказать, что уровень производственного
травматизма в России сегодня во многом зависит от технического уровня
производства. Кроме того, что касается уровня регистрации этого показателя,
статистика разных регионов также сильно различается.

Конечно,
понимание общей проблемы без понимания причин не полностью отражает проблему
производственной травмы.

Целью
данной контрольной работы является изучение анализа и профилактики
производственного травматизма. Задачами которой, являются более подробное
рассмотрение таких вопросов как: понятие производственного травматизма; причины
и анализ причин возникновения такого травматизма; материальные последствия и
профилактика производственного травматизма.

Заключение:

Итак,
несчастный случай — довольно сложное явление. Используются различные методы и
средства, описанные выше, для предотвращения таких инцидентов на работе.
Изучение несчастных случаев и определение ее причин дают большой объем
информации для формулирования мер по устранению повторных экстремальных
событий.

С
точки зрения профилактики, анализ всех случаев травм следует считать идеальным.
Независимо от тяжести травмы и продолжительности нетрудоспособности
потерпевшего.

В
современных условиях все большее значение приобретают развитие рабочих и их
адаптация к новым условиям труда, изменение социальных отношений в обществе.
Ознакомление рабочих с опасными ситуациями, которые могут возникнуть на рабочем
месте, проводить агитационную и разъяснительную работу, обучать всех
сотрудников компании безопасным методам работы и самостоятельно предотвращать
производственный травматизм. Всё это может значительно снизить уровень
травматизма на предприятии.

В
данной контрольной работе изучен анализ профилактики производственного
травматизма и рассмотрены такие аспекты как: понятие производственного
травматизма; причины и анализ причин возникновения такого травматизма;
материальные последствия и профилактика производственного травматизма.

В
заключение хочется добавить, что обществу нужны промышленные технологии, и оно
не может существовать без плодов цивилизации, как утопический миф об обществе
без рисков. Следовательно, проблема производственного травматизма будет
существовать всегда, но для решения проблемы необходимо более глубокое
понимание ее причин. А поэтому и более современные методы профилактики.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие
производственного травматизма. К
производственным травмам относятся внезапные повреждения организма и потеря
трудоспособности, вызванные несчастными случаями на производстве. Повторение
несчастного случая на производстве называется производственной травмой.

Несчастные
случаи делится:

· по количеству пострадавших — на одиночные (это когда пострадал
один человек) и групповые (когда пострадало в одно время два и более человек);

· по тяжести — легкие (уколы, царапины, ссадины), Тяжелые (переломы
костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (смерть пострадавшего);

· в зависимости от обстоятельств (связанные с производством, не
связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту).

Несчастные
случаи, не связанные с производством, можно разделить на несчастные случаи на
производстве и несчастные случаи в семье. Если несчастный случай произошел при
совершении каких-либо действий в интересах компании вне компании (по дороге на
работу или с работы), при выполнении государственных или общественных
обязанностей, выполнении жизненно важных обязанностей граждан Российской
Федерации и т. д., это считается производственным. Страховой представитель
профсоюзного коллектива прояснит ситуацию по несчастным случаям на производстве
и семейным травмам и уведомит комитет по охране труда профкома.

Работодатели
обязаны знакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечивать
соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда.
Работодатели также должны проводить медицинские осмотры сотрудников за свой
счет. При наличии медицинских противопоказаний работодатели не должны допускать
сотрудников к исполнению своих трудовых обязанностей.

Необходимо
расследовать несчастные случаи, происходящие на территории предприятия и в
местах, специально обозначенных в правилах расследования несчастных случаев на
производстве. Расследование несчастных случаев на производстве проводится в
соответствии с официальными правилами. Хотя эти правила часто меняются, но
основные требования и принципы расследования остаются неизменными:

1.
Принцип обязательности расследования и учета несчастных случаев на производстве
независимо от организационно-правовой формы предприятий и организаций.

2.
Принцип временной, территориальной, производственной и правовой связи несчастных
случаев с деятельностью предприятий и организаций.

3.
Комиссионный порядок расследования происшествий.

4.
Пострадавший участвует в расследовании несчастного случая.

5. Регламентированный

Содержание:

Введение 3
Характеристика органов правления Центральным банком России 4
Заключение 11
Ответы на тестовые вопросы 13
Решение задачи 14
Список использованной литературы 15

Введение:

Современные ЦБ за последние 100 лет стали центром экономики государств. ЦБ регулируют экономику стран, являются источником их благополучия или неблагополучия. И мы, простые граждане, надеемся на достойную жизнь и доверяем современным ЦБ, и нам очень хочется надеяться, что современные ЦБ полностью оправдают наше доверие. ЦБ сегодня – важнейший финансовый институт государственного регулирования экономики. Его эффективная деятельность позволяет повысить уровень жизни населения.
Центральные банки в современном мире имеют огромное значение как часть банковской системы, как регуляторы денежных и кредитных отношений, как эмиссионные центры.
Правовой статус ЦБ РФ установлен Конституцией и федеральными законами, в первую очередь — Законом о ЦБ РФ [1].
Центральный Банк Российской Федерации является юридическим лицом, действует в государственных интересах поддержания стабильности экономической и финансовой системы, но не зависит ни от политических убеждений, ни от органов государственной власти. Независимость действий Банка России узаконена Законодательством РФ (в частности, Федеральным Законом № 86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)», Конституцией РФ и другими нормативными актами).
Центральный Банк Российской Федерации наделен большими полномочиями: это и полное регулирование финансовой деятельности кредитных организаций (со всеми полагающими санкциями: предписаниями, ограничениями, отзывом лицензии), эмиссия денежных знаков, контроль над федеральной собственностью золотовалютного резерва.

Заключение:

Центральный банк – главный и ключевой институт экономики государств. Для проведения тщательного анализа проблем деятельности современных ЦБ в обязательном порядке необходимо обращаться к опыту мировой экономики, к работам современных зарубежных авторов. Анализ опыта деятельности наднациональных ЦБ поможет выработать рекомендации по его адаптации и применению будущими наднациональными ЦБ. С другой стороны, анализ опыта деятельности классических национальных Жизнь меняется, в экономике стран происходят существенные трансформации, человечество постоянно стремится перейти на новый этап развития и улучшить условия жизни.
Директором, или по-другому, Главой Центрального Банка Российской Федерации является Председатель. На сегодняшний день, должность Председателя Центробанка занимает Эльвира Сахипзадовна Набиуллина, которая ранее являлась Помощником Президента Российской Федерации.
Эльвира Набиуллина имеет экономическое образование, большой опыт работы в правительстве. Имея обширные представления о политической, экономической и финансовой ситуации в стране, она четко уверена в своих решениях, в том, что они действительно эффективны и нужны для оптимального развития экономики страны. При этом Набиуллина понимает и осознает всю ответственность руководящего поста.
Законодательство предоставило полную независимость законных действий и исполнение денежно-кредитной политики Главе Центробанка.
Цели, задачи, принципы, операции и функции ЦБ являются в настоящий момент и на данном этапе экономической истории, с одной стороны, в большинстве одинаковыми для классических национальных ЦБ и наднациональных ЦБ, с другой стороны – имеют различия.
Проблемы деятельности современных ЦБ требуют дальнейших всесторонних исследований, мы их обязательно продолжим и отразим полученные результаты в наших следующих работах. Проблемы деятельности ЦБ необходимо тщательно исследовать, так как это необходимо прежде всего для разработки дальнейших предстоящих путей и направлений их модернизации и совершенствования. А это предстоит «пережить» абсолютно каждому ЦБ (национальному и наднациональному), так как наша жизнь и экономика государств, как показывает опыт, стремительно меняются.

Фрагмент текста работы:

Характеристика органов правления Центральным банком России

Структурная часть должна состоять из совокупности элементов, которые позволят банку функционировать как единому организму. В структуре центрального банка обычно выделяют четыре элемента. Первый – это капитал центрального банка, выделяемый государством при создании данного института. Второй – специфика деятельности центрального банка, отражающаяся в денежно-кредитном регулировании и эмиссии денег. Третий – персонал центрального банка, профессионалы в сфере банковского дела и регулирования денежно-кредитных отношений. Четвертый – материально-техническая база, включающая банковскую технику, здания, сооружения, средства связи и коммуникации, информационные системы, определённые виды производственных материалов. В организационную часть системы центрального банка входят его определённые звенья: Совет директоров (Генеральный совет, Правление и т.д.), национальные или территориальные центральные банки, их филиалы и отделения, РКЦ, полевые учреждения банка и другие предприятия инфраструктуры. Каждое из звеньев имеет свои полномочия, установленные законодательством [2].
Организационная структура Банка России – единая вертикальная система управления ЦБ РФ. В нее входят центральный аппарат, территориальные учреждения, расчетно-кассовые центры, вычислительные центры, полевые учреждения, учебные заведения, подразделения безопасности, Российское объединение инкассации и другие организации, которые необходимы для осуществления деятельности Центробанка.
Центральный аппарат ЦБ состоит из 27 подразделений, управлений и департаментов.
Территориальные учреждения — обособленные подразделения Банка России, выполняющие часть его функций на территории субъекта Российской Федерации.
Расчетно-кассовые центры (РКЦ) — структурные подразделения, действующие в составе территориального учреждения ЦБ РФ и осуществляющие банковские операции с денежными средствами [3].
Полевые учреждения Банка России являются воинскими учреждениями и руководствуются в своей деятельности воинскими уставами, а также положением о полевых учреждениях ЦБ, утверждаемым совместно Центробанком и Министерством обороны РФ.
Вычислительные центры ЦБ занимаются информационно-вычислительным обслуживанием управлений Банка России.
Российское объединение инкассации – крупнейшая в России инкассаторская организация, созданная согласно закону о ЦБ как самостоятельное юридическое лицо. Осуществляет инкассацию для подразделений Банка России, но также оказывает услуги на коммерческой основе для организаций.
Всего в структуре Центрального банка России работает около 70 тыс. человек. Для сравнения: общая численность сотрудников АвтоВАЗа в 2011 году составила 65 тыс.
Высшим органом управления Банком России является совет директоров. Закон определяет состав, полномочия и порядок назначения, основные функции и вопросы организации работы высшего управляющего органа Банка России.
Совет директоров – это коллегиальный орган. Он определяет основные направления деятельности ЦБ и осуществляет руководство и управление ЦБ. В состав совета директоров входят Председатель ЦБ и еще 12 членов. Члены совета директоров назначаются на должность сроком на 4 года Госдумой по представлению Председателя ЦБ (список членов согласовывается с Президентом РФ). Освобождаться от должности до истечения четырехлетнего срока они могут также Госдумой [4].
Члены совета директоров не могут быть депутатами (членами) законодательных (представительных) органов власти, а также членами Правительства РФ, не могут состоять в политических партиях, занимать должности в общественно-политических и религиозных организациях.
Председательствует на заседаниях совета директоров Председатель ЦБ или лицо, его замещающее. Решения совета директоров принимаются большинством голосов от числа присутствующих при кворуме семь человек и обязательном присутствии Председателя ЦБ или лица, его замещающего. Председатель Банка России обладает правом решающего голоса [5].