Контрольная работа на тему ВАРИАНТ № 30 Задание 1. Укажите особенности вахтового метода работы. Задание 2. Составьте схему «Виды дисциплинарной ответственности» и охарактеризуйте их. Задание 3. Выберите правильный ответ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) четырех месяцев непрерывной работы у данного работодателя; б) шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя; в) одиннадцати месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Задание 4. Выберите правильный ответ. Документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является: а) трудовой договор; б) приказ о приеме на работу; в) акт регистрации в органе местного самоуправления; г) трудовая книжка. Задание 5. Решите задачу. Назарова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хотела выйти на работу, но работодатель отказал ей в этом, т.к. на ее место приняли Казакову, заключив срочный трудовой договор на 3 года.

Содержание:

Задание 1. 3

Задание 2. 5

Задание 3. 9

Задание 4. 9

Задание 5. 9

Список
использованной литературы.. 11

Фрагмент текста работы:

Задание 1. Укажите
особенности вахтового метода работы.

Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых,
работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно
и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов
удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для
мегаполисов.

Вахтовый метод бывает двух методов:

1.               
Обычный,
когда перемещение персонала происходит внутри региона на малую
продолжительность вахт (7—15 суток).

2.               
Вахтово-экспедиционный
метод, когда работники от места жительства до объектов работы преодолевают
значительный путь (по несколько тысяч километров), вахты продолжаются от двух
недель и более.

Необходимо понимать, что направление
работника на вату – это не служебная командировка (п.1.1. Положения о вахтовом
методе организации работ).

Вахтовый метод имеет свои особенности, которые необходимо знать как
работнику, так и работодателю. Вопросы регулирования труда сотрудников,
работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ.

В период нахождения работников на объекте производства работ, работники
проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, представляющих
собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и
междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за
счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ).

Причем, по мнению Роструда, стоимость проживания в вахтовых поселках,
общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя.

В ст. 298 ТК РФ установлены ограничения на работы вахтовым методом. Так,
к работе вахтовым методом нельзя привлекать:

1.               
Работников
в возрасте до 18 лет.

2.               
Беременных
женщин.

3.               
Женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет.

4.               
Лиц,
имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с
медицинским заключением.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период,
включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность рабочего времени вахты не должна превышать одного
месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты
может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов (ч. 2. ст. 299 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе устанавливается
суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный
период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах
учетного периода должно быть определено графиком работы на вахте, который
должен быть утвержден работодателем как локальный нормативный акт и доводится
до сведения работников не позже, чем за два месяца до его введения в действие.

Для работников, работающих вахтовым методом, устанавливаются следующие
гарантии и компенсации: