Контрольная работа на тему Вариант 17

Содержание:

Задание 1. 2

Задание 2. 14

Задание 3. 17

Список
использованных источников. 19

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Вариант 17

Задание 1.

Назовите
требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, его
основные права и обязанности. Как в уголовно-исполнительном законодательстве РФ
реализуются требования международных актов об основных правах и обязанностях
персонала учреждений и органов, исполняющих наказания.

Ответ:

Требования

Одним
из основных правовых источников, где отражены требования, предъявляемые к
персоналу учреждений и органов УИС, является Федеральный закон РФ от 21 июля
1993 года №5473-1 «Об учреждениях их и органах, исполняющих уголовные наказания
в виде лишения свободы». [1] Настоящий
Федеральный закон определяет, что к работникам уголовно-исполнительной системы
относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников УИС, рабочие и служащие
учреждений, исполняющих наказания, федеральных государственных унитарных
предприятий УИС, объединений, учреждений с особыми условиями хозяйственной
деятельности, федерального органа УИС и его территориальных органов, а также
следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, медицинских,
образовательных органов, которые образуют уголовно-исполнительную систему.[2]

Цели,
стоящие перед уголовными наказаниями, в большей части зависят от эффективности
работы персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, а равно от их
деловых и профессиональных качеств. Настоящие факторы обеспечивают действенное
функционирование подразделений УИС.

К
числу персонала необходимо относить всех лиц, проходящих службу в учреждениях и
органах, исполняющих наказания. Весь персонал учреждений и органов
дифференцируют в зависимости от оснований зачисление на работу, должностного
положения, выполнения возложенных на них функций и задач. С учетом занимаемой
должности права и обязанности сотрудников непосредственно отражается в
должностной инструкции, которая утверждается начальником подразделения.

К
числу персонала учреждений и органов необходимо относить служащих
(аттестованных) и рабочих (вольнонаемных). Требования к настоящей категории
сотрудников, а также порядок и условия их деятельности находят свое отражение в
трудовом законодательстве РФ. Необходимо отметить, что они частично отражены
также и в подзаконных нормативных актах.

С
учетом принадлежности персонала учреждений и органов, сотрудников ФСИН России,
а также рабочих и служащих различают исходя из требований, предъявляемых к ним:

—
возрастной ценз;

—
нравственный и профессиональные качества личности;

—
образовательный уровень;

—
соответствующий уровень физического развития и здоровья (повышенное внимание
уделяется по подбору кадров в подразделения специального назначения ФСИН).

Необходимо
отметить, что предъявляются повышенные требования к деловым качествам личности
сотрудника, как к руководящему составу, так и подчиненным им сотрудникам.

Персонал
исправительного учреждения можно подразделить на несколько основных
обособленных групп. В соответствии с этими группами различаются и требования к
персоналу, его личным, деловым, профессиональным качествам, которые
основываются на ведомствах распоряжениях и приказах.

При
этом, с учетом диапазона требований, необходимо выделить общие правила,
предъявляемые к персоналу УИС в ходе исполнения уголовных наказаний, а также
оказания воспитательного воздействия на спецконтингент. Персонал сотрудников
ФСИН формируется из граждан РФ в возрасте от 18 до 40 лет, вне зависимости от
национальности, социального происхождения, пола, должностного статуса и
имущественного положения, отношения к религии, принадлежности и убеждений к
общественным объединениям и организациям. При этом, законодателем
устанавливаются ограничения по лицам, которые, в соответствии с решением суда
были признаны ограниченно дееспособными или недееспособным, а также имеющим или
имеющим судимость.

Для
рабочих и служащих из числа персонала УИС ограничения возрастного характера с
учетом работы в учреждениях и органах устанавливаются общим законодательством о
труде и Трудовым кодексом РФ. Так, минимальный возраст определяется наличием
трудовой правоспособности (18 лет), а максимальный — наступлением пенсионного
возраста.

В
соответствии с образовательным уровнем к персоналу предъявляются особые
требования, которые различаются в зависимости от осуществляемых функций и
занимаемой должности.

Основная
часть персонала учреждений и органов должно иметь высшее или среднее
специальное образование, поскольку применение пенитенциарного законодательства,
а равно оказание психолого-педагогического воздействия на лиц, отбывающих
уголовные наказания, требует должного уровня квалификации. Применительно к
некоторым должностям у персонала исправительного учреждения существуют
требования рекомендательного характера, которые находят свое отражение в
практической деятельности. К примеру, сотрудники учреждений, проходящие службу
в оперативно-режимных подразделениях, как правило, должны иметь юридическое, а
начальники отрядов — педагогическое или юридическое образование.

Непосредственно
профессиональные качества сотрудников УИС определяется сложностью задач,
которые стоят перед системой исполнения наказаний, и в первую очередь — это
исправление осужденного. Нельзя не учитывать и тот факт, что персонал
учреждений и органов в своей практической деятельности контактируют с
осужденными, чей правовой статус достаточно ограничен. Поэтому требуется, чтобы
персонал неукоснительно выполнил требования правовых актов, особенно тех,
которые устанавливает порядок и условия исполнение уголовных наказаний. В
случае несоблюдения требования нормативно-правовых актов РФ, а также при
нарушении законности должностные лица могут понести различного рода
ответственность (дисциплинарную, административную или уголовную). Такой подход
обусловлен тем, что в случае несоблюдения сотрудниками нормативно-правовых
актов, могут быть нарушены права спецконтингента, а также могут возникать
препятствия для нормального функционирования учреждений исполняющих наказание и
осуществление правосудия.[3]

В
виду того, что наше государство взяло курс на гуманизацию при исполнении
уголовных наказаний и приведению законодательства РФ к позициям международных
стандартов[4],
требования к персоналу, которые свидетельствуют о его профессиональной
пригодности, а также готовности работать с осужденными, находит свое отражение
в международных актах (статья 65 Минимальных стандартных правил обращения с
осужденными[5]).

В
случае наличия у сотрудника значительного опыта работы со спецконтингентом и
набором определённых организаторских и педагогических способностей он легче
может оказывать должное воздействие на осужденных, своевременно требовать от
них выполнения своих обязанностей и соблюдение норм законодательства. Как
показывает практика, осуждённые зачастую оказывает моральное давление,
провоцируют неопытных сотрудников и воздействует на них, что сопровождается
невыполнение законных требований и распоряжений.

Сама
работа с осужденными несет за собой значительное напряжение физических и
моральных сил, а для этого нужен достаточный уровень здоровья. В связи с этим,
при приёме на службу, особенно лиц рядового и начальствующего состава
исправительного учреждения, производится тщательная проверка состояние
физического развития и здоровья. Конкретной должности соответствует определённая
группа здоровья (1, 2, 3, 4). По каким основаниям, сотрудники УИС ежегодно
проходят обследование в медицинских учреждениях с целью проверки состояние
своего здоровья.

Необходимо
отметить, что уголовно-исполнительное законодательство определяет применение в
исключительных случаях мер безопасности, в том числе физического воздействия в
отношении осужденных и лиц, которые допускают нарушение правопорядка. Статья 28
Закона РФ от 21.07.1993 №5473–1 четко определяет общие требования по применению
физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия сотрудниками УИС.
В связи с этим, с сотрудниками ФСИН России систематически проводятся занятия по
специальной, физической и огневой подготовке. В определённый периодичности они
обязаны проходить промежуточную аттестацию по данным направлением, включающим в
себя выполнение приемов в экстремальных условиях, на основании чего,
определяется профессиональная пригодность и формулируется вывод об уровне
состояния здоровья и физического развития каждого сотрудника. [1] Об учреждениях и
органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: закон РФ от
21.07.1993 г. № 5473–1 (ред. от 19.07.2018 г. №197- ФЗ) // Ведомости съезда
нар. депутатов и Верховного Совета РФ.– 1993.– № 33.– Ст. 1316. [2]
Уголовно-исполнительное право: учебник для вузов / под ред. В.Б. Малинин, Л.Б.
Смирнов. – М.: Изд-во Волтерс Клувер Контракт, 2010. – 368 с. [3]
Уголовно-исполнительное право Российской Федерации : учебник / под ред. А.В.
Бриллиантова, С.И. Курганова. -2-е изд., учеб. изд. -М. : ТК Велби : Проспект,
2012. – 376. [4] Правила Нельсона
Манделы. Минимальные стандартные правила ООН в отношении обращения с
заключенными (приняты на 24-й сессии Комиссии по предупреждению преступности и
уголовному правосудию — Вена, 18–22 мая 2015 года) Резолюция Генеральной
Ассамблеи 70/175, приложение, принятая 17 декабря 2015 года / сост. А.П.
Букалов. – Харьков: ООО «Издательство права человека», 2015. – 40 с. [5] Минимальные
стандартные правила обращения с заключенными (утверждены ООН 30 августа 1955 г.,
одобрены Экономическим и Социальным Советом на 994-ом пленарном заседании 31
июля 1957 г.) // «Советская юстиция». – 1992 г. – № 2. – стр. 19.

Содержание:

Содержание 1.
Экономический подход к анализу инвестиционного проекта. 3
2.
Практическое задание. 7
Список
литературы.. 8

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. Экономический подход к анализу
инвестиционного проекта Проектный
менеджмент означает реализацию определенных специальных задач внутри
существующей структуры предприятия или между различными предприятиями, при
которых, по возможности, не должно быть оказано отрицательное воздействие на
исходные производственные задачи. Проектные методы являются одним из способов перехода организации
к самоуправляемым командам, саморегулирующимся организационным структурам,
современным структурам управления [5].

Любые
виды деятельности имеют ряд общих признаков, делающими их проектами:

— они направлены на
достижение конкретной цели;

 — они включают в себя координированное
выполнение взаимосвязанных действий;

-они имеют
ограниченную протяженность во времени, с определенным началом и концом;

— они в определенной
степени неповторимы и уникальны [12].

В общем случае, именно
эти четыре характеристики отличают проекты от других видов деятельности. Каждая
из названных характеристик имеет важный внутренний смысл.

В
современном мире проектный менеджмент переформировался из узкопрофессиональных
кругов во все сферы бизнеса для решения различных задач:

-строительство
и реконструкция;

-разработка
программных продуктов;

-проведение
научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

-разработка
и подготовка к производству новых видов изделий.

Основным
понятием проектного менеджмента является проект. Проект —
целенаправленное, проработанное
и запланированное создание или модернизация физических объектов, технологических процессов, технической и организационной
документации для них, финансовых, материальных, трудовых и иных ресурсов, а
также управленческих решений и мероприятий по их выполнению [1].

В современном обществе
операционное управление бизнесом, которое нацелено на управление устоявшимися
бизнес-процессами, теряет свою актуальность. Это связано в первую очередь с
тем, что внешняя среда постоянно претерпевает резкие и существенные изменения,
соответственно, большую популярность приобретают проекты, то есть такие
активности, которые характеризуются определенной степенью уникальности при
решении какой-либо задачи. Помимо всего прочего, у организации может быть
множество целей, следовательно, появляется огромное число проектов, разных по
своей природе,
и от управления ими может зависеть будущее всей организации.

Во второй половине ХХ века появляется потребность в реализации

Содержание:

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Специфика
уголовно-правовой квалификации состоит в том, что в ее ходе оценке подлежит
общественно опасное поведение. Констатировать, что определенное деяние требует
уголовно-правовой квалификации, можно в случае, когда сделано предположение о
том, что определенные общественные отношения связаны с предметом уголовного
права. На это указывают следующие признаки: причинение или угроза причинения
существенного вреда; деяние предусмотрено уголовным законом.

Уголовно-правовая
квалификация — оценка совершенного деяния на основе Уголовного кодекса вовсе не
обязательно предполагает вывод о том, что квалифицируемое деяние является
преступлением определенного вида.

Она
может привести к разнообразным результатам (выводам):

а)имеет
место преступление;

б)в
содеянном нет признаков ни одного преступления, предусмотренного УК;

в)деяние
предусмотрено уголовным законом, но совершенно при обстоятельствах, исключающих
преступность деяния;

г)налицо
добровольный отказ от совершения преступления;

д)деяние
из-за его малозначительности не представляет общественную опасность либо не
влечет уголовной ответственности в силу других, предусмотренных УК оснований.

Ученые
традиционно выделяют философскую, логическую, психологическую и правовую основы
квалификации преступлений.

Философской
(методологической) основой является отношение единичного и общего. Единичное (преступление)
выражает качественную определенность оцениваемого явления, его индивидуальность,
своеобразие. Общее (уголовно-правовая норма) есть абстракция, которая отражает
лишь типичные признаки явления. Ввиду того что общее (норма) существует в
отдельном преступлении, наличествует теоретическая база для установления
совпадения признаков содеянного и состава преступления: сопоставляются
конкретное, единичное (преступление) и общее (норма).

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Место
квалификации преступлений в процессе применения уголовного закона.

Квалификация
преступлений — это процесс, при котором выявляется соответствие между
совершенным лицом общественно опасным деянием и признаками конкретного состава
преступления, описанного в одной из статей Особенной части УК РФ, а в
необходимых случаях — и Общей части уголовного закона[1].

Квалифицировать
преступление — дать ему правовую оценку и определить соответствующую статью УК
РФ, а следовательно, установить тождество между конкретным актом человеческого
поведения и законодательной конструкцией.

Точная
квалификация преступлений является одним из важнейших требований законности, ибо
она выступает определенной гарантией соблюдения прав и интересов граждан.

Основание
квалификации — совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления.

Предпосылками
квалификации преступления является установление всех фактических обстоятельств
дела и уяснение признаков состава преступления, содержащихся в диспозиции
статьи Особенной части.

В
процессе квалификации преступлений:

— выясняется, является ли данное деяние
преступным (ст. 14 УК РФ);

— выясняется объект (а в ряде случаев и
предмет) преступного посягательства;

— производится анализ признаков, входящих
в его объективную и субъективную стороны;

— выясняются необходимые правовые
требования, предъявляемые к субъекту преступления.

Субъекты
квалификации — дознаватель, следователь, суд.

Виды
квалификации:

— официальная — дается на всех стадиях
уголовного судопроизводства следователем, дознавателем, судом;

— неофициальная — дается учеными, студентами,
иными лицами в частном порядке.

Конкуренция
норм — наличие двух или нескольких уголовных законов, в равной мере
предусматривающих наказуемость данного деяния.

Виды
конкуренции уголовно-правовых норм:

— в содеянном одновременно усматриваются
признаки двух и более составов, один из которых предусмотрен общей, другой —
специальной нормой Особенной части УК РФ. Одна из норм (специальная) с большей
детализацией отражает признаки преступления, по которой и наступает уголовная
ответственность;

— конкуренция части и целого, при
которой должна применяться норма, с наибольшей полнотой охватывающая все
фактические признаки совершенного деяния;

— конкуренция составов с отягчающими и
смягчающими обстоятельствами — приоритет отдается статье, предусматривающей
более мягкую меру наказания;

— конкуренция специальных норм с
различными отягчающими обстоятельствами (особо квалифицирующими признаками)- окончательная
квалификация должна быть осуществлена по наиболее тяжкому обстоятельству.

Общее правило квалификации преступления при конкуренции уголовно-правовых
норм состоит в том, что применяется та норма, которая с наибольшей [1]
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.10.2020)