Контрольная работа на тему Вариант 15.

Содержание:

ЗАДАЧА 1 3
ПРИКАЗ № 13 6
ЗАДАЧА 2 7
ЗАДАЧА 3 8
СОДЕРЖАНИЕ 10

Фрагмент текста работы:

ЗАДАЧА 1

Решение:
Наличие или отсутствие информации относительно ключевых элементов ответственности за нарушение режима коммерческой тайны позволит ответить на поставленный в задаче вопрос: «Несет ли В. В. Петров ответственность?»
В соответствии с действующим законодательством в этой сфере применительно к трудовым отношениям, работодатель обязан совершить следующий перечень действий:
• ознакомить под расписку Петрова, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
• ознакомить под расписку Петрова с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
• создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны .
Таким образом, работодатель должен создать в ООО «Эксперт» правовой режим охраны коммерческой тайны, а именно: издать приказ о перечне сведений, которые составляют коммерческую тайну, составить положение, которое бы регламентировало порядок обращения со сведениями, которые составляют коммерческую тайну, закрепить соответствующее положение в трудовом договоре с конкретным лицом, в данном случае – с заместителем директора, а также ознакомить работника со всеми перечисленными документами и обеспечить возможность их соблюдения. 
Исходя из условий задачи, можно отметить, что Петров был ознакомлен лишь с последствиями несоблюдения режима коммерческой тайны – под роспись предупрежден об ответственности за незаконное разглашение сведений, однако заместитель директора не был ознакомлен ни с перечнем сведений, подпадающих по режим коммерческой тайны, ни с режимом обращения с этими сведениями. 
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель не создал необходимые условия для соблюдения работником установленного режима коммерческой тайны, а потому Петров не будет нести ответственность за разглашение информации о деятельности ООО «Эксперт».
В тоже время, если мы презюмируем, что все вышеперечисленные действия работодателем были совершены, то Петрова можно будет привлечь сразу к нескольким видам ответственности: дисциплинарной , гражданско-правовой , и даже уголовной . В соответствии с раннее упомянутым федеральным законом, работник обязан:
• выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
• не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
• возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Таким образом, Петров нарушил предписания федерального законодательства, а также нарушил существующий в ООО режим коммерческой тайны, о чем был предупрежден под роспись. Исходя из этого, Петров несет ответственность за разглашение информации о деятельности общества.