Контрольная работа на тему Управление, как форма общественной практики людей

Содержание:

Оглавление

Введение 3

1. Социальное познание. Практическая психология управления 4

2. Мысли об управлении: обзор теории социального действия 7

3. Социальная ответственность управления 9

Заключение 11

Список использованной литературы 13

Введение:

Актуальность темы исследования. Социология не ограничивается изучением только социального действия; он также изучает некоторые другие факторы. Основной факт состоит в том, что социальное действие — это действие, которое является социальным по своей природе и постольку, поскольку в силу субъективного значения, придаваемого ему индивидуальным действием, оно принимает во внимание поведение других и, таким образом, ориентируется в своем ходе.

Теория социального действия — хороший указатель на понимание мыслей в менеджменте, особенно в управлении производством. В этом исследовании теория социального действия оценивалась по четырем факторам, лежащим в основе теории.

Анализ содержания был принят путем обзора доступной литературы в области данного исследования. Руководители и лица, отвечающие за корпоративное управление любой организации, сочтут это исследование полезным, особенно то, как четыре фактора теории социального действия могут быть использованы для понимания поведения работников и как эффективное управление им может привести к увеличению стоимости организации с точки зрения прибыльности и роста.

Теория социального действия дает исследователям лучшее понимание действий, лежащих в основе человеческого поведения, которое может быть традиционным, аффективным, ценностным или рациональным.

Целью данной статьи является оценка теории социального действия по отношению к управленческой мысли.

Предмет исследования – управленческий фактор.

Объект исследования – управление в контексте общественной практики людей.

Заключение:

Процесс управления, как упорядочение определенной социальной, этнической системы было внутренне присуще человеческому обществу с самых ранних ступеней его развития. Управление имеет всеобщий характер и вытекает из системной природы общества, из коллективистского труда людей и необходимости обмена между ними продуктами их материальной и духовной деятельности. Без управления, без установления и поддержания определенного порядка и организованности трудовая деятельность и социальная жизнь людей была бы невозможна.

В общественной жизни имеют место два типа управления. Стихийное управление представляет собой средний результат столкновения, переплетения различных, часто противоречивых сил, массы случайных единичных актов. Стихийное управляющее воздействие на социальные процессы пробивает себе дорогу в слепой игре случая. Оно автоматично по своей природе, не связано с сознательной управленческой деятельностью людей, общественных институтов. Люди вынуждены приспосабливаться к существующей ситуации. Примером стихийного саморегулирования социальных, производственных процессов является стихия рынка, который через спрос и предложение регулирует производство товаров, услуг, идей.

Другим типом управления является сознательное управление, которое связано с целесообразной деятельностью людей, специальных общественных институтов (субъектов управления), осуществляющих сознательное воздействие на социальные процессы с целью достижения определенных результатов. Сознательное управление было всегда присуще человеческому обществу.

Люди всегда стремились воздействовать на жизненные обстоятельства, изменить их в нужном направлении. Но это зависит от степени зрелости общества, от того, в какой мере оно допускает вмешательство в действие объективных законов его развития. Можно утверждать, что сознательное управление социальными процессами носит конкретно-исторический характер. Его цели, принципы, содержание зависят от социально-политической сущности данного общества, характера его экономической системы, механизма государственной власти. С развитием человеческого общества сознательные элементы в социальном управлении имеют тенденцию к расширению, усилению своего влияния. Расширяется сфера действия субъектов управления и прежде всего государства.

Наука управления основана на историческом опыте общественного развития. Среди множества видов деятельности, которые осваивал человек, познавая предметы материального мира, первыми были организация внутригрупповых отношений и регулирование взаимоотношений с другими группами людей. С современной точки зрения, все это составляет отдельные элементы управленческой деятельности.

Менеджмент является объектом междисциплинарного знания, поскольку регулирует систему общественных отношений. В частности, менеджмент в настоящее время изучают философия, кибернетика, экономика, психология, социология, политология, юриспруденция, культурология, менеджмент, педагогика и ряд других наук. Более того, каждая область знаний находит свой специфический аспект в управлении. Поэтому часто даже в смежных областях знаний существует несколько определений того или иного аспекта человеческой деятельности. Например, одни ученые называют объектом исследования социального менеджмента всю совокупность организационных отношений общества, другие, акцентируя внимание на проблемах междисциплинарного категориального аппарата теории менеджмента, указывают, что предметом изучения здесь является человек как участник в социально-экономических отношениях.

Фрагмент текста работы:

1. Социальное познание. Практическая психология управления

Социальная когнитивная психология фокусируется на четырех основных аспектах: общий обзор того, как обрабатывается социальная информация, детерминанты процесса, элементы общества, раскрываемые в процессе, и социальные институты, которые позволяют формировать общество. Современные исследования все больше подчеркивают тот факт, что человек является активным творцом, конструирующим социальную и индивидуальную реальность. Это влечет за собой новое понимание проблематики управления, которое становится более сложным и глубоким. Прежде всего, само понятие управления связано с некоторой деятельностью или определенным воздействием на объект с последующим его преобразованием .

Управление как способ воздействия и изменение окружающей среды приобретает социальную ценность. Естественно, он встроен в процесс социального познания и существует как система идей и категорий, используемых человеком для определения всех видов социальных явлений. Сегодня можно допустить появление особого «управленческого пространства», как внешнего, так и внутреннего. Первое связано с социальными изменениями и развитием социального восприятия менеджмента, а также трансформацией организационных и управленческих практик .

Второе будет посвящено теме управленческая деятельность, которая может воспринимать себя как менеджера, профессионального и