Контрольная работа на тему Трудовые споры и порядок их урегулирования

Содержание:

Тема 10. Трудовые споры и порядок их урегулирования. 3

1.Понятие
индивидуального трудового спора и порядок его разрешения. 3

2.Коллективный трудовой спор и основные этапы его
урегулирования. 7

3.Забастовка, порядок ее объявления и проведения. 13

4.Задача 1………… 18

5.Задача 2. 20

Список литературы.. …………….22

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Тема 10. Трудовые споры и порядок их урегулирования.

1.Понятие индивидуального трудового спора и
порядок его разрешения. В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового
договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий
труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров [11].

Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Право на индивидуальные трудовые споры закреплено в
Конституции РФ (ст. 37, п. 4), где сказано: «Признается право на индивидуальные
и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку» [3].

Индивидуальный трудовой спор возникает при неисполнении
положений законодательства, соглашений (межотраслевых, внутриотраслевых, территориальных), коллективного договора, условий трудового договора по
отношению к одному работнику.

Порядок рассмотрения трудовых споров устанавливается
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 383 ТК РФ) [1]. В соответствии со ст. 384 ТК РФ создается комиссия по трудовым спорам.
Она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и
(или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного
числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный
орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии
по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих
представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым
спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным
предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам
избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются
представительным органом работников с последующим утверждением на общем
собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по
трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.
Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных
подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в
пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией
по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего
представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
работодателем (ст. 385 ТК РФ) [11].

Работник может обратиться в комиссию по трудовым
спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссиях по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по
существу (ст. 386 ТК РФ) [2].

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи
работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие
работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению
работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание
указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае
вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов по требованию комиссии
работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок
представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется
протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии (ст. 387 ТК РФ) [12].

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит
исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование