Контрольная работа на тему Трудовые ресурсы России и Китая

Содержание:

Введение 3

1. Анализ трудовых ресурсов России 4

2. Анализ трудовых ресурсов Китая 9

Заключение 12

Список использованной литературы 13

Введение:

Актуальность темы исследования. Количество и качество трудовых ресурсов имеет большое значение для народного хозяйства любой страны Они способствуют ускорению роста, структурной перестройке экономики, повышению жизненного уровня населения и укреплению комплексной государственной мощи Международное разделение труда является одним из важнейших факторов развития национальных экономик, предопределяющим то исключительно важное значение, которое имеет повышение качества трудовых ресурсов для экономического развития хозяйства любой отдельно взятой страны.

Современное пространственное развитие является одним из приоритетных направлений региональной политики как в России, так и в Китае. Принятая 13 февраля 2019 г. «Стратегия пространственного развития РФ на период до 2025 г.» ориентирована на комплексное решение социально-экономических проблем регионального развития России в условиях концентрации населения и экономики в крупнейших формах расселения — городских агломерациях.

Цель провести сравнительный анализ трудовых ресурсов и занятости населения России и Китая.

Задачи:

— проанализировать трудовые ресурсы России;

— проанализировать трудовые ресурсы Китая.

Структура контрольной работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Оценивая в сравнительно-сопоставительном аспекте роль трудовых ресурсов в России и Китае, мы пришли к следующим результатам.

Для РФ и КНР характерны общие проблемы, которые решаются на основе комплекса мер по устранению неравномерных тенденций в пространственной организации экономики. В ходе развития в РФ и КНР ключевую роль играет человеческий капитал, трудовые ресурсы.

Различия в российской и китайской специфике по использованию трудовых ресурсов заключаются в разных социально-экономических условиях и темпах экономического развития двух стран. Общими тенденциями экономики как России, так и Китая, является ориентация на необходимость разработки и реализации комплекса мер по применению всего потенциала трудовых ресурсов в ходе ликвидации неравномерных тенденций социально-экономического развития регионов двух государств.

Специфика общероссийского рынка труда определяется неравномерностью социально-экономического развития регионов России, проблемой миграции трудовых ресурсов в Центральный федеральный округ.

Поэтому роль трудовых ресурсов в ходе развития РФ в настоящее время напрямую связана с решением социально-экономических проблем. Анализ определения ключевых характеристик трудовых ресурсов показывает, что как и в России, так и в Китае огромное значение придается качеству трудовых ресурсов.

Специфика заключается в том, что в Китае первоочередными задачами управления трудовыми ресурсами являются перспективы участия рабочей силы в техническом прогрессе, модернизации промышленности и экономическом росте регионов Китая, тогда как в России одной из ключевых целей развития системы управления трудовыми ресурсами является эффективная занятость населения и решение проблемы централизации ресурсных потоков, приводящих к усилившейся социально-экономической неравномерности регионов России.

Фрагмент текста работы:

. Анализ трудовых ресурсов России

Трудовые ресурсы – это население, способное к физическому и усмственному труду.

Среди населения России в трудоспособном возрасте находится около 84 млн. человек, из них 3 млн. — инвалиды. Ещё 5 млн. человек, продол-жающих работать, — это люди, находящиеся в пенсионном возрасте. Та¬ким образом, общая численность трудовых ресурсов составляет около 86 млн. человек. Из них 5 млн. человек составляют учащиеся и студенты и ещё 5 млн. человек — домохозяйки. Официально зарегистрированных безработных в России — 6 млн. человек. Следовательно, реально занятых в народном хозяйстве России — 70 млн. человек [2].

Население, реально занятое в народном хозяйстве или ищущее работу (безработные), называются экономически активным населением.

Трудовые ресурсы характеризуются количественными и качествен-ными показателями. По количественным показателям территорию России можно разделить нарегионы обеспеченные трудовыми ресурсами (Цен-тральная Россия, Урало-Поволжье), регионы с избытком трудовых ресур-сов (Северный Кавказ) и регионы, где наблюдается нехватка трудовых ресурсов (Север, Сибирь, Дальний Восток).

Под качеством понимается уровень квалификации трудовых ресур¬сов. Наиболее высококвалифицированными трудовыми ресурсами характеризуется Центральный район [6].

Средний официальный уровень безработицы в России составляет 8%.

Максимальный уровень безработицы зафиксирован в регионах с высоким уровнем рождаемости (Северный Кавказ), где в некоторых национальных республиках (Дагестан, Чечня, Ингушетия) безработица достигает 40% экономически активного населения. Высоким уровнем безработицы от¬личаются депрессивные регионы, в которых развитие получила лёгкая промышленность и военно-промышленный комплекс — отрасли пережи¬вающие экономический спад.

Например, в Ивановской, Владимирской, Ярославской, Костромской областях и в Удмуртии уровень безработицы составляет не менее 15%. Материал с сайта http://worldofschool.ru

Наименьший уровень безработицы характерен для ресурсодобываю¬щих регионов нового освоения (Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, Саха (Якутия) и Магаданская область), где в связи с нехваткой трудовых ресурсов безработица практически отсутствует. Также низким уровнем безработицы характеризуются «столичные» ре¬гионы — Москва, Московская область и Санкт-Петербург (около 3%), для которых характерна структурная безработица.