Контрольная работа на тему Трудовые права и обязанности медицинских работников, и ответственность за их нарушение

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.. 4

1.1. Трудовые права медицинских работников. 4

1.2. Обязанности медицинских работников, возникающих из
трудовых отношений  6

Выводы по 1 главе. 8

2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ И
ОБЯЗАННОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.. 10

2.1. Дисциплинарная ответственность медицинских работников. 10

2.2. Ответственность работодателя за нарушение трудовых
прав медицинских работников. 14

Выводы по 2 главе. 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 23

Введение:

Контрольная работа
посвящена правовому анализу трудовых прав и обязанностей медицинских
работников, и ответственность за их нарушение.

Актуальность выбранной
темы исследования обусловлена наличие проблем правовой регламентации трудовых
отношений медицинских работников, связанных с множественностью
нормативно-правовых актов, несовершенством правовых норм в области трудового
законодательства, наличием пробелов трудового законодательства в области
регламентации трудовых прав и обязанностей медицинских работников.

Цель исследования −
провести комплексное исследование трудовых прав и обязанностей медицинских
работников, и ответственность за их нарушение.

Задачи исследования:

1.Охарактеризовать
трудовые права медицинских работников.

2. Проанализировать
обязанности медицинских работников, возникающих из трудовых отношений.

3.Выявить особенности
дисциплинарной ответственности медицинских работников.

4. Указать специфику
ответственности работодателя за нарушение трудовых прав медицинских работников.

Методология исследования
представлена общенаучными исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция,
абстрагирование; специальными методами: сравнительно-правовой метод,
формально-юридический метод.

Структура контрольной
работы обусловлена задачами исследования. Контрольная работа состоит из
введения, двух глав, заключения, список используемых источников и литературы.

Заключение:

Анализ выбранной темы
исследования позволяет сделать следующие выводы:

1. Круг
трудовых прав медицинских работников регламентируется ТК РФ, Федеральным
законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации» (ст. 72); прочими нормативно-правовыми актами РФ. Ст. 72
ФЗ № 323 от 21.11.2011 г. регламентирует права медицинских работников (в том
числе, фармацевтических работников), а также меры их стимулирования.
Подчеркивается, что медицинские работники имеют основные гарантии,
предусмотренные трудовым правом, иными нормативно-правовыми актами РФ. Так, в
частности, они имеют право на:

— создание руководителем медицинской
организации условий для выполнения медицинским работником своих трудовых
обязанностей (например, необходимое оборудование, необходимый спектр
лекарственных препаратов, специализированные помещения, прочие);

— направление от имени медицинского
учреждения на профессиональную подготовку, курсы переподготовки и повышения
квалификации ща счет средств работодателя (в соответствии с нормами
действующего трудового законодательства РФ);

— прохождение профессиональной
переподготовки за счет денежных средств работодателя (в том числе, при
невозможности выполнять профессиональные трудовые обязанности по состоянию
здоровья, увольнения в связи с сокращением, ликвидацией медицинской организацией);

— прохождение профессиональной
аттестации для получения соответствующей медицинской квалификационной
категории;

— дифференциация оплату трудовой
деятельности по результатам пройденной профессиональной аттестации;

— стимулирование трудовой
деятельности в соответствии с достигнутым уровнем профессиональной
квалификацией, спецификой и сложностью трудовой деятельностью, с объемом и
качеством трудовой деятельностью, а также конкретными результатами трудовой
деятельности,

— формирование собственных
профессиональных некоммерческих организаций,

— страхование риска своей
профессиональной ответственности.

2. Обязанности медицинских работников,
возникающие из трудовых отношений, устанавливаются положениями ст. 73 Закона №
323-ФЗ от 21.11.2011 г. В целом, медицинские работники, как и работники иных
профессий, осуществляют свою трудовую деятельность в рамах правового поля РФ,
то есть в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. В
соответствии с положениями ч.1 ст. 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.
утверждено дополнительная обязанность медицинских работников — неукоснительное
соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии.

Медицинские работники
обязаны соблюдать требования Кодекса профессиональной этики врача РФ, который
устанавливает ключевые этические моменты работы. В преамбуле Кодекса
профессиональной этики указано, что выполнение его предписаний обязательно для
выполнения не только врачей, выполняющих свои профессиональные функции, но и
для обучающихся в рамках высших медицинских учебных учреждений, которые в
текущий момент времени временно заменяют врача или ассистируют ему.

3. Дисциплинарная
ответственность медицинских работников — ответственность работников по правилам
внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности. Основанием
дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок — виновное
нарушение правил дисциплины и других обязанностей, возложенных на лицо в связи
с его работой, учебой и иной трудовой (служебной) деятельностью в данной
организации. Основаниями дисциплинарной ответственности могут выступать также
административные правонарушения и аморальные поступки. Мерами дисциплинарной
ответственности выступают замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. На
этот счет в ч.1 ст.192 ТК РФ
записано: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные
взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по
соответствующим основаниям".

К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за
совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий:

— противоправное поведение работника;

— неисполнение или исполнение ненадлежащим образом возложенных на него
трудовых обязанностей;

— наличие причинно-следственной связи между противоправным действием
(бездействием) и возникшим ущербом (материальным и моральным);

— виновный характер действий работника, т.е. если они совершены умышленно
или по неосторожности.

4. Обращается внимание на
недопустимость нарушений трудовых прав работников, включая необоснованное
снижение заработной платы, определенной трудовым договором. В
письме Минздрава России от 07.02.2018 № 16-3/10/2-705 по этому случаю
указывалось, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено расторжение трудового
договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия
квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно п.3
ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В этой связи, в случаях,
когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает
только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания
медицинских организаций в части замены должностей «санитар» на рабочие
профессии «уборщик служебных помещений». При этом при проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса, в частности
работникам из числа младшего медицинского персонала, должности которых подлежат
сокращению, может быть предложен перевод в уборщики служебных помещений. При
этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать
исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и
другие, предусмотренные для данной профессии. Помимо этого, лица, выполняющие
трудовые функции младшего медицинского персонала, при их согласии могут пройти обучение
в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями
профессионального стандарта.

Если права врача или
среднего медицинского работника явно нарушены должностными лицами (к примеру,
когда речь идёт о том, что человека привлекли к ответственности несправедливо и
без надлежащих обоснований), в юридической практике прибегают к
административному разбирательству. Медработник имеет полное право заявить о
своей претензии, изложив её в письменной форме и отправив в вышестоящую
инстанцию.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 1.1. Трудовые права медицинских работников Круг трудовых прав медицинских
работников регламентируется ТК РФ, Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N
323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 72);
прочими нормативно-правовыми актами РФ. Ст. 72 ФЗ № 323 от 21.11.2011 г. регламентирует
права медицинских работников (в том числе, фармацевтических работников), а
также меры их стимулирования. Подчеркивается, что медицинские работники имеют
основные гарантии, предусмотренные трудовым правом, иными нормативно-правовыми
актами РФ. Так, в частности, они имеют право на[1]:

— создание руководителем медицинской
организации условий для выполнения медицинским работником своих трудовых
обязанностей (например, необходимое оборудование, необходимый спектр
лекарственных препаратов, специализированные помещения, прочие);

— направление от имени медицинского
учреждения на профессиональную подготовку, курсы переподготовки и повышения
квалификации ща счет средств работодателя (в соответствии с нормами
действующего трудового законодательства РФ);

— прохождение профессиональной
переподготовки за счет денежных средств работодателя (в том числе, при
невозможности выполнять профессиональные трудовые обязанности по состоянию
здоровья, увольнения в связи с сокращением, ликвидацией медицинской
организацией);

— прохождение профессиональной
аттестации для получения соответствующей медицинской квалификационной
категории;

— дифференциация оплату трудовой
деятельности по результатам пройденной профессиональной аттестации;

— стимулирование трудовой
деятельности в соответствии с достигнутым уровнем профессиональной
квалификацией, спецификой и сложностью трудовой деятельностью, с объемом и
качеством трудовой деятельностью, а также конкретными результатами трудовой
деятельности,

— формирование собственных
профессиональных некоммерческих организаций,

— страхование риска своей профессиональной
ответственности[2].

В соответствии с нормами
действующего законодательства Правительство РФ, органы государственной власти и
органы местного самоуправления обладают правом утверждать дополнительные меры и
гарантии социальной поддержки медицинских работников за счет денежных средств соответствующего
бюджета. Информация об установлении дополнительных гарантий и мер социальной
поддержки, трудовых прав медицинским работникам размещается в рамках Единой
государственной информационной системы социального обеспечения.

Прерогатива продолжительности
рабочего времени принадлежит работодателю. Вместе с тем, существует ограничение
— рабочее время в соответствии со ст. 350 ТК РФ не должно превышать 9 часов в
неделю или 36 часов в том случае, если трудовые условия медицинского работника
стоит отнести к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени (в
соответствии с положениями ст. 92 ТК РФ). Подчеркнем, что работодатель имеет
право установить, как пятидневную, так и шестидневную рабочую неделю, а также
суммировать рабочее время в соответствии с положениями ст. 104 ТК ПФ, то есть
утверждать специальный рабочий режим, в том случае, если условия трудовой
деятельности медицинского работника не позволяют соблюсти ежедневную или
еженедельную продолжительность рабочего времени для конкретной категории
сотрудников. [1] Антонова В.А., Медведев С.С. Оказание медицинской
помощи во внерабочее время // Юридический факт. 2019. № 74. С. 6. [2] Байрак В.А., Воробьева С.В. Правовой статус
медицинских работников в период вооруженных конфликтов // Современные тенденции
развития науки и технологий. 2019. № 7-6. С. 8.