Контрольная работа на тему Трудовой коллектив как форма социальной организации

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие трудового коллектива, его структура, виды и признаки. 4

2. Технология управления трудовым
коллективом. 14

Заключение. 19

Список использованной литературы.. 20

Введение:

Эффективность
бизнес-процессов (как в России, так и за рубежом) во все большей степени стала
определяться использованием эффективных управленческих команд. Связано это,
во-первых, с резко возросшей скоростью изменений внешней среды, в которой
приходится работать коммерческим организациям, во-вторых, с существенно
повысившейся ролью творческого труда сотрудников в самих организациях.

Необходимость
быстро реагировать на внешние изменения, накладываясь на возросшую сложность
управления, вынуждает формировать группы высококлассных специалистов для
эффективного управления компаниями. Наиболее продуктивно эти группы
специалистов, как и их отдельные члены, работают в том случае, когда
образовываются эффективные управленческие команды, а отношения внутри группы
выстраиваются вокруг командного лидера.

Актуальность
и объективная необходимость исследования процессов создания эффективных
трудовых коллективов определяется тем, что для многих компаний решение этого
вопроса выступает фактором выживания.

Целью
исследования является рассмотрение трудового коллектива как формы социальной
организации.

Заключение:

Трудовой
коллектив как институт может выполнять социальную, политическую, экономическую
и культурную функцию посредством различных механизмов, в число которых входят
представительство в гражданском обществе, управление организацией,
производственная роль и роль социализации.

Трудовой
коллектив является добровольным объединением людей, стремящихся к достижению
производственных целей.

Трудовой
коллектив имеет качественные и количественные характеристики. Качественный
аспект включает уровень профессионализма сотрудников, их образование,
количественный аспект — численность и показатели выработки. Данные аспекты
могут меняться на разных уровнях.

Трудовой
коллектив может быть как объектом управления (он подчиняется работодателю), так
и субъектом управления — через механизмы участия в жизни организации (от
системы социального партнерства до прямого управления организацией).

Наиболее
общим принципом участия трудового коллектива в управлении организацией является
социальное партнерство.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие трудового
коллектива, его структура, виды и признаки

В
настоящее время отечественная экономика переживает период трансформации.
Специфика ее постсоветского развития такова, что рыночные тенденции, заложенные
в период реформ, еще окончательно не реализованы, так же как пока не
сформированы институты рынка и рыночных трудовых отношений. В этой ситуации
роль трудовых коллективов на предприятии не до конца определена, а имеющиеся
формы их организации и функционирования должны быть проанализированы. Важное
условие для понимания сущности трудового коллектива — его рассмотрение в
контексте доминирующей социально-экономической системы. Современные трудовые
коллективы существуют как первичные ячейки системы разделения труда — это общая
специфика такой социально-экономической модели, как капитализм (и всех ее
частных форм).

Трудовой
коллектив — это организованная сумма всех сотрудников предприятия, куда, помимо
них, входят и производные организации (профсоюзы, трудовые комиссии и т. д.).
Существуют различные определения трудового коллектива, зависящие как от научной
дисциплины, исследующей данный феномен, так и от подхода в рамках той или иной
дисциплины [4, c.
71].

Г.Б.
Хасанова дает следующее определение: трудовой коллектив представляет собой
«основную ячейку общества, которой создаются материальные и духовные ценности,
складываются и совершенствуются отношения между работниками, возникают
предпосылки проявления социальной активности людей в различных сферах
деятельности и общественной жизни». Она также выделяет такую важную
характеристику трудового коллектива, как единство целей и интересов участников.
Их цели определены как производные от цели организации (производственно-экономические),
а интересы выражены как в организационном статусе работника (выполнить работу),
так и в социальном (права и интересы трудящегося) [7, c. 82].

Е.Л.
Богданова выводит понятие трудового коллектива из такого явления, как
коллектив. По его мнению, смысл заключается в добровольном подчинении
участников той или иной деятельности цели, организующей их в единое целое.
Выражением этого единства в сфере труда является трудовой коллектив [3, c. 113].

Можно
выделить две основные категории элементов организации системы:
социально-экономические и макроэкономические. Первые определяют содержание
структуры организации и факторы влияния на трудовой коллектив.

Трудовой
коллектив, организуясь вокруг общей цели, проходит в своем развитии
определенные этапы. Объединение коллектива происходит в виде сплачивания
сотрудников организации вокруг хозяйственных целей. Основным фактором,
позволяющим осуществить консолидацию, является общность интересов. Работники
стремятся к достижению целей организации, так как каждый из них заинтересован в
материальном вознаграждении. В то же время необходимо помнить, что в процессе
формирования трудового коллектива, кроме прямого интереса финансовой выгоды,
существует много других интересов работников, в том числе противоречивые.
Процесс формирования трудового коллектива призван сбалансировать эти интересы,
направить их в единое русло достижения целей организации.

Можно
выделить следующие функции трудового коллектива как элемента организации:

—
хозяйственную: это целенаправленная, консолидированная скоординированная
деятельность, направленная на достижение целей организации по производству
товаров (или предоставлению услуг) и извлечение из этого финансовой выгоды;

—
социально-психологическую: заключается в оказании влияния на членов коллектива
с целью повышения эффективности работы посредством поддержания гармоничных
отношений между ними;