Контрольная работа на тему Трудовой договор: понятие, содержание, основные виды

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и виды трудового договора 4
2. Содержание трудового договора 10
Заключение 17
Библиографический список использованных источников 18

Введение:

Актуальность темы: Трудовые правоотношения сохраняют свое значе-ние как основная форма занятости населения в России. Таким образом, тру-довые отношения – до сих пор основная форма несамостоятельного труда, т. е. труда, осуществляемого под чьим-либо руководством. Стремление всту-пить именно в трудовые отношения обусловлено теми гарантиями, которые предоставляет работнику трудовое право – возможностью иметь оплачивае-мые отпуска, больничные, сверхурочный труд, гарантии социального обес-печения при наступлении рисков. В конце концов, должный уровень внут-реннего распорядка является залогом стабильности для работника и членов его семьи, показателем надежности организации-работодателя. Для возник-новения и успешного функционирования любых правовых отношений необ-ходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возни-кают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязан-ностей каждой из сторон. Значение трудового договора в отношениях ра-ботника и работодателя переоценить сложно. Если документ составлен пра-вильно и все условия подробно оговорены, то конфликтные ситуации между сторонами возникают крайне редко.
Объект исследования – система отношений связанных с трудовым до-говором. Предметом исследования является трудовой договор как централь-ный институт трудового права.
Целью работы является правовой анализ сущности трудового догово-ра.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих за-дач: 1) раскрыть понятие трудового договора; 2) рассмотреть виды трудово-го договора; 3) изучить содержание трудового договора; 3) определить пра-ва и обязанности сторон трудового договора.
Методология исследования: Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение. Структурно работа включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Заключение:

По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. При этом у обеих сторон возникают взаим-ные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определен-ных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона – работодатель обязуется выплачивать мате-риальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответ-ствуют нормативно-правовым актам РФ. Понятие трудового договора вклю-чает в себя и обеспечение сотрудника социальными льготами. В связи с этим он более приемлем для работника, чем соглашение гражданско-правового характера.
Понятие трудового договора подразумевает возложение на работода-теля ряда обязанностей. К ним относят: предоставление работы согласно обусловленных трудовых функций; обеспечение труда условиями, преду-смотренными в ТК РФ, а также в иных правовых и нормативных актах; со-блюдение сроков и объемов выплат вознаграждения за работу.
Понятие трудового договора возлагает определенный круг обязанно-стей и на сотрудника. Ими являются: — личное участие в выполнении своей профессиональной деятельности; — соблюдение правил внутреннего распо-рядка, который действует на предприятии.
Все эти нормы изложены в статье пятьдесят шесть ТК РФ.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и виды трудового договора

Основанием для возникновения большинства трудовых правоотноше-ний является заключение между работником и работодателем трудового до-говора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права .
«Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специали-стов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права тру-довой договор в русле цивилистической традиции рассматривается в не-скольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозна-чают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направ-лен на регулирование общественных отношений в части заключения, измене-ния или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаим-ные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обяза-тельство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического со-става), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический до-кумент, форма объективации оговоренных сторонами условий .
Трудовые правоотношения возникают не по причине подписания тру-дового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих дей-ствий. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все суще-ственные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ, и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него этим до-кументом.
Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудо-вого договора: это соглашение между работодателем и работником. В соот-ветствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату .
Работник же, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенную на него трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудо-вого распорядка, действующие на предприятии или в организации.
По сроку действия: неопределенный срок трудового договора; сроч-ный трудовой договор до 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случае конкретного времени выполнения работы – сезон, временная работа, замена других работников. В случае не расторжения такого договора по истечению срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, сроч-ные договора подписываются с творческими коллективами, студентами, эки-пажами судов, пенсионерами и инвалидами .
Срочные трудовые договора подразделяются на соглашения с: абсо-лютным сроком (выборные должности – ректор, депутат, Президент); отно-сительно определенным сроком (предвыборный штаб); условно срочные, с целью замещения временно отсутствующего работника, занимаемое данное место (вместо работницы в декрете).
Договора с относительно определенным сроком заключаются в орга-низациях с определенным объемом работ, прописанных в уставе. Договор может быть расторгнут не ранее достижения цели создания предприятия. Конструкция срочного трудового договора подразумевает, что сотрудника принимают на работу на определенный срок.
По истечении этого срока трудовой договор утратит действие. В ТК РФ указаны основания для заключения срочного трудового договора (ст. 58 — ст. 59). Например, срочный трудовой договор заключают с директором компании .
Срочный трудовой договор — это своего рода исключение из правил трудовых отношений. Компании, которая планирует подписать такой дого-вор с новым сотрудником, нужно обосновать, почему объективно нельзя за-ключить бессрочные трудовые отношения. Следует иметь в виду, что в прак-тике трудовых споров этой категории действует так называемая «презумпция бессрочного трудового договора». Суд признает трудовой договор бес-срочным, если не будет доказано иное. А в рамках бессрочного договора у работника больше прав и гарантий. Многие компании используют трудовой договор с установленным сроком как антикризисное решение. Это одна из причин заключения срочного трудового договора.
У работодателя должны быть основания для выбора такой формы от-ношений. Например, на работу берут временно, на период отсутствия основ-ного сотрудника.
В случае заключения соглашения с ограниченным сроком работодате-лю понадобится выполнить ряд формальных условий. Также потребуется подготовить доказательства необходимости именно такого соглашения, если придется участвовать в судебном разбирательстве.
Основания для заключения срочного трудового договора можно раз-делить на две группы. К первой группе относятся случаи, когда причиной заключения срочного трудового договора служит сам характер работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
— Компания проводит работы, которые выходят за ее рамки обычной деятельности. Также если требуется временное расширение работ (до года).
— Работы носят временный характер (до двух месяцев).
— Потребовалось выполнять работы, срок окончания которых не изве-стен заранее. Например, новых сотрудников пригласили на конкретный про-ект .
Ко второй группе принадлежат случаи, когда срочный трудовой дого-вор заключают по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Договоры такого типа подписывают с определенными категориями работников.
Срочный трудовой договор заключают в указанных законом случаях и по соглашению сторон. Как правило, срочный трудовой договор подписы-вают в рамках действия п. 1 ст. 59 ТК РФ.
Распространенной причиной заключения срочного трудового договора служит временный характер работ, которые будут длиться максимум два ме-сяца (это иное основание, чем временное расширение работ). Если компания подписывает договор в таких обстоятельствах, в случае спора понадобится доказать, что данные работы не требуются постоянно. Например, малое предприятие приглашает бухгалтера для составления годового отчета. В по-добных случаях опираются на положения гл. 45 ТК РФ. Есть альтернатива: заключить гражданско-правовой договор. В данном случае такая форма со-глашения удобнее для обеих сторон.
Еще одно основание для заключения срочного трудового договора — сезонность работ. Ряд работ можно выполнить только в определенный сезон. Перечень таких работ утверждают в отраслевом соглашении той или иной сферы деятельности. В ст. 293 ТК РФ присутствуют правила исполнения та-ких работ. Достаточно сложно доказать сезонность и необходимости заклю-чения срочных договоров, если компания не ведет деятельность в специфиче-ской отрасли.
Срочный трудовой договор можно заключить, если необходимые ра-боты выходят за пределы обычной деятельности компании, либо в связи со временным расширением работ:
— Если договор заключают по поводу функционала, который не входит в обычную деятельность, важно проследить, чтобы такие работы не были указаны в уставе организации.
— Если причина — временное расширение, нужно проследить, чтобы трудовое соглашение было четко привязано к заключенному контракту.
Еще одним основанием для заключения срочного трудового договора является необходимость в работе, срок окончания которой нельзя опреде-лить заранее. Окончание такой работы подтверждают актом, за подписанием которого следует увольнение сотрудника. Такой срочный трудовой договор может действовать достаточно долго, вплоть до 5 лет, в зависимости от дли-тельности работ.
По характеру трудовых отношений: договор по основному месту ра-боты; договор на совместительство; договор о временной работе (до 2 меся-цев); договор сезонного найма; договор с физическим лицом; договор по найму на дому; договор о муниципальной службе .
В зависимости от объема выполняемой работы трудовые договора подразделяют на основные (по основной работе) и договора по совмести-тельству. Основным местом работы выступает работодатель хранящий тру-довую книжку и имеющий копию основного трудового договора. Совмести-тельство предполагает выполнение дополнительно оплачиваемой работы в свободное лицом от основных обязанностей время .