Контрольная работа на тему трудовое право

Содержание:

1. Коллективные договоры. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. 2
2. Понятие дисциплины труда. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Поощрения за труд. 4
3. Задача. 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8

Фрагмент текста работы:

1. Коллективные договоры. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора. Структура и содержание коллек-тивного договора.
Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллек-тивный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной орга-низации с учетом особенностей и условий труда.
Представителями работников могут быть профсоюзы и их объедине-ния, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законода-тельством. Стороны коллективного договора вправе устанавливать прави-ла, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в орга-низации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работ-ников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспече-ния, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.
Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного ха-рактера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.
Сторонами коллективного договора являются представители работ-ников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Дру-гими словами, сторонами коллективного договора являются с одной сто-роны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в ли-це собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.
Содержание коллективного договора составляют его условия, кото-рые могут быть:
 нормативными;
 обязательными;
 организационными.
В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:
 форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денеж-ных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
 регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;