Контрольная работа на тему Трудовая книжка в России: история возникновения и развития

Содержание:

Введение 3
1. История возникновения трудовой книжки 4
2. Современное развитие трудовой книжки в России 9
Заключение 14
Список литературы 15

Введение:

Трудовая книжка знакома практически каждому. Туда вносят сведения о профессиональной деятельности, на основании которых будет назначена соответствующая пенсия. Правда, сейчас эти данные с помощью компьютерных технологий поступают в Пенсионный фонд России непосредственно от организаций-работодателей, так что трудовые книжки, видимо, скоро упразднят. А значит, закончится любопытная история канцелярского документа, который много лет сопровождал жизнь граждан страны — и менялся вместе с нею.
С 2020 года в России появится электронная трудовая книжка. Новый цифровой формат призван обеспечить постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям – к новым возможностям кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года. У них все сведения о трудовой деятельности изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.
Цель работы – рассмотреть трудовую книжку в России, ее возникновение и современное развитие.
Задачи:
— История возникновения трудовой книжки.
— Современное развитие трудовой книжки в России.
Структура работы представлена введением, двумя разделами, заключением и списком литературы.

Заключение:

С трудовой книжкой сталкивался абсолютно каждый рабочий человек. Начиная трудовую деятельность по заявлению, заводили трудовую. Уходя с работы и под роспись, выдавали этот документ.
Окончательно трудовая книжка оформилась в привычный вид при СССР. А до этого, при Романовых, у человека имелся послужной список и то только у государственных чинов.
И вот царская Российская империя канула в вечность. На смену пришли большевики. Молодое государство в первые годы столкнулось со множеством проблем. Голод, неразбериха, новые законы, которые не действовали. Грамотные специалисты, кто мог, уехали еще при временном правительстве.
В 1918 году приняли декрет “О трудовых книжках о нетрудящихся”. В этом документе впервые попытались закрепить нужные сведения. Так появилось подобие трудовой книжки.
Народ инициативу не поддержал. Тогда правительство увязало трудовую книжку и продовольственные карточки.
А уже в декабре постановили, что каждый советский гражданин должен иметь такой документ. Работник в первые годы должен был сам заботиться о содержимом книжки. Оказалось, люди наловчились использовать чужие книжки, подделывались записи. Теперь обязательно вклеивали фотографию.
А в 1924 году комиссар труда постановил о начале ведения расчетных книжек на местах работы. Фактически о кадровом делопроизводстве.
А уж узнаваемый вид этот документ приобрел лишь в 1939 году. Уже со всеми привычными записями.
Последние годы власти поговаривали о полной отмене книжек. С 2020 года будет произведен переход на электронные носители.

Фрагмент текста работы:

1. История возникновения трудовой книжки

Их ввели как одно из средств борьбы с бродяжничеством и разбоем для своих рабочих английские фабриканты на заре зарождения мануфактур, фабрик и заводов. В них делали записи о деятельности рабочих, для расчета с ними. Это был документ подтверждающий, что человек заводской, а не бродяга.
Трудовая книжка в качестве документа, подтверждающего рабочий стаж и хранящая в себе все сведения о трудоустройстве гражданина, впервые была введена в 1892 году в Германии. Эти же трудовые книжки послужили прототипом для современных трудовых книжек.
В России Петр I ввел их в виде личных дел (формуляров) для чиновников. Нововведение понравилось французам и было распространено во время Французской революции.
В Советской России первые трудовые книжки — «волчьи билеты» были введены указом Совнаркома 5 октября 1918 г., для бывших буржуев, офицеров, дворянства. Впоследствии Троцкий убедил ввести их для всех. Первую трудовую книжку получил Ленин.
Введением трудовых книжек наши соотечественники обязаны большевикам. Уже в 1919 году ВЦИК выпустил декрет, согласно которому подобным документом должны были в обязательном порядке обзавестись все граждане, достигшие 16-летнего возраста. При этом интересно, что паспорт при выдаче трудовой книжки отбирался.
Первая попытка упорядочить трудовые отношения была предпринята через год после революции. Советом Народных Комиссаров 5 октября 1918 г. был издан Декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Новый документ получил название «Временное свидетельство для буржуазии». Царские паспорта были отменены, и трудовая книжка заменила документ, удостоверяющий личность для [5]:
— лиц, живущих на нетрудовые доходы; поступления с имущества, проценты с капитала;
— лиц, прибегающих к наемному труду с целью извлечения прибыли;
— членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ;
— частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников;
— лиц свободных профессий, если они не выполняли общественно-полезную функцию;
— лиц, не имевших определенных занятий (например: бывшие офицеры- воспитанники юнкерских училищ и кадетских корпусов, бывшие присяжные поверенные и их помощники, частные поверенные и прочие лица данной категории).
Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек – не реже 1 раза в месяц, делали отметку в книжке о выполнении возложенных на «нетрудящийся элемент» общественных работ и повинностей. Не имеющие трудовые книжки могли быть оштрафованы на 1000 рублей или подвергнуты тюремному заключению на срок до полугода. А поскольку трудовая книжка приобретала статус основного документа, без нее нельзя было ни перемещаться по стране, ни получать продовольственные карточки.
Правда, очень скоро выяснились недостатки трудовых книжек. Во-первых, в них не вклеивали фотографий, так что при желании люди могли пользоваться чужими документами. Во-вторых, резко изменилась экономическая ситуация в стране. На смену военному коммунизму пришёл НЭП. Жёсткая закрепленность работников за определёнными предприятиями мешала планам подъёма экономики.