Контрольная работа на тему Теории конфликта (К.Маркс, Г.Зиммель, Р. Дарендроф, Л.Козер)

Содержание:

Введение. 3

1.   Понятие конфликта. 5

2.   Основные теории конфликтов. 11

Заключение. 15

Список
использованной литературы.. 17

Введение:

В основе общественных отношений лежат
индивидуально-общественные интересы и потребности людей. В обществе постоянно
возникают и решаются разнообразные противоречия, столкновения интересов и
общественных ценностей, отношений. Завершающим этапом механизма разрешения
противоречий в системе общественных отношений является конфликт.

Любая группа людей (семья, организация, трудовой
коллектив или группа студентов) постоянно находится в состоянии динамичного
развития, реагирует на благоприятные возможности и избегает опасных ситуаций.
Внешняя среда, в которой организация, группа или семья функционирует, является
не стабильной комбинацией факторов влияния на ее деятельность, а хаотическим
нагромождением составляющих, которые постоянно находятся в движении, меняют
свои значения и имеют, как правило, разновекторную направленность. Совокупность
ресурсов, которые данная группа людей использует в своей деятельности, тоже
постоянно трансформируется, видоизменяется, морально устаревает, приобретает
новых форм и других количественных или качественных параметров.

Все эти процессы и явления обусловливают возникновения
неординарных ситуаций, которые ранее не встречались и требуют безотлагательного
решения. Поскольку психология имеет дело с людьми (родственниками, знакомыми,
сотрудниками, сотрудниками, деловыми партнерами и др.), то необходимо учитывать
также и изменения в запросах, потребностях, особенностях человеческих
отношений, учитывать цели, цели, задачи, интересы сторон или отдельных групп и
личностей в коллективе и вне его.

Неизбежность возникновения противоречий является
проявлением закона единства и борьбы противоположностей, одного из классических
законов развития. По этому закону любое явление или ситуация рассматривается
как единство противоположных сторон, взаимоисключают друг друга, преодолевают сопротивление
своего антипода, однако, одновременно, не могут существовать отдельно, обоюдное
взаємозумовлюються (одна существует только потому, что имеющаяся
вторая).Єдність противоположностей всегда условна, а их борьба абсолютна.

Поэтому понятие конфликта и является таким важным для
современной психологии и социологии. В наше время, когда условия жизни людей
часто и быстро, иногда кардинально меняются, когда слово "стресс" и
"депрессия" известны многим еще со школьной парты, невозможно
переоценить актуальность проблемы конфликта и способов и методов его решения.

Заключение:

Если исходить из общего
определения конфликта как проявления объективных и субъективных противоречий,
отражаются в противоборстве сторон, то финансовый конфликт является
противоборство субъектов социально-экономических отношений по поводу дефицита
экономических и финансовых ресурсов, для преодоления которого необходимо
использовать экономические, финансовые, социальные и политические средства. При
этом следует подчеркнуть, что любые конфликты в обществе, от личностных к
конфликтам духовной сферы, часто могут быть связаны с финансовой стороной
общественной жизни. Как правило, эта связь может проявляться в материальных
интересах, выгодах, а также потерях в виде, как непосредственных разрушений,
так и опосредованных финансовых убытков. Итак, финансовые конфликты возникают
как определяющие для других конфликтов, они присутствуют некоторыми своими
элементами практически в большинстве социальных конфликтов, а ход и решения
различных конфликтов включают в себя экономическую и финансовую составляющую.

Анализ различных вариантов
современной теории конфликта на предмет наличия в них вышеперечисленных
положений позволяет утверждать, что в первую группы теоретических конструкций
("основные" теории) можно включить только теоретические построения
Р.Дарендорфа, в группу "вспомогательных" теорий – теоретические
разработки всех других исследователей социального противостояния. Для процесса
социального познания это означает, что при анализе любого социального процесса
или социального явления необходимо как методологические основы использовать
основные положения именно теории конфликта Р. Дарендорфа, а затем, (Если
возникает необходимость) – подходы других исследователей.

Очевидно, что следующим шагом в
систематизации разработанных в западной социологической науке вариантов
современной теории конфликта в контексте выбранной исследовательской процедуры
должна выступить классификация группы "вспомогательных" теоретических
конструкций на так называемые "объясняющие" и "развивающие"
(В контексте глоссария И.Лакатос) концепции.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие конфликта Анализ литературных источников свидетельствует, что:
конфликты неизбежны, они существовали всегда и будут существовать столько,
сколько будет существовать общения людей между собой.

В научной литературе понятие „конфликт” трактуется
неоднозначно. Существует немало определений сути этого понятия. Наиболее
распространенный подход заключается в подходе к определению конфликта через
противоречия. В частности, Анатолий Васильевич Дмитриев придерживается
следующей точки зрения: „конфликт – проявление объективных или субъективных
противоречий, выражающийся в противоборстве сторон. „Конфликт – это всегда
противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется
нанесением взаимного вреда (моральной, материальной, физической,
психологической)” – по словам Станислава Михайловича Емельянова. В толковом
словаре срок конфликт означает – столкновение противоположных сторон, мнений,
сил, острый спор[1].

Таким образом, понятие конфликта содержит в себе
различные формы и способы противостояния, напряжение в отношениях, скрытой и
явной борьбы. В основе конфликта – противоположные позиции сторон и
противоречия во взглядах, столкновение разнонаправленных действий. Конфликт
обретает форму своего проявления в борьбе и соперничестве, конкуренции и
раздоре, кризисе отношений.

Важной составляющей любого конфликта является объект –
то есть то, на что претендует каждая из конфликтующих сторон. Например,
ресурсы, право собственности, новая должность… Следует отметить, что для
возникновения конфликтной ситуации не обязательно, чтобы был объект конфликта.
Конфликт может начаться и без него. Плохое настроение, неприязнь к коллеге по
работе может послужить причиной конфликта[2].

Под понятием „функции конфликта” мы будем понимать ту
роль, которую выполняет конфликт в отношении общества и его различных структур
(организаций, отдельных людей, социальных групп). Ученые различают явные и
скрытые (латентные) функции конфликта. Явные функции характеризуются тем, что
совпадают с целью, которую провозгласили и которую стремились выполнить
оппоненты конфликта. Латентные функции конфликта – такие, когда его последствия
наблюдаются значительно позже, с течением времени, и которые в определенной
степени отличаются от намерений, которые провозглашали участники. Латентные
функции могут выражаться также и в том, что его последствия вообще могут
оказаться неожиданными и не соответствуют целям ни одного из участников
конфликта[3].

С точки зрения функций, конфликт является достаточно противоречивое
явление. Часто трудно предсказать даже не очень далекие перспективы и
последствия конфликта. Например: рабочий, который вступал в конфликтные
отношения с администрацией, добился своей ближайшей цели – выплаты компенсации
за вынужденный прогул. Но через некоторое время его уволили с работы под
каким-то другим мотивом. Для уволенного сотрудника это, скорее всего, будет
латентная функция конфликта и при этом отрицательная. Но позже он устроился на
более привлекательную и высокооплачиваемую работу. Тогда это будет положительная
латентная функция. Таким образом, явные и латентные функции конфликта имеют как
положительную, так и отрицательную стороны, то есть носят двоякий характер. [1] Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. Учебник.
СПб.: Питер. 2019. – 528 с. [2] Светлов В. А., Семенов В. А. Конфликтология. Учебник
для бакалавриата и магистратуры. М.: Юрайт. 2019. 352 с. [3] Конфликтология для XXI века:
наука-образование-практика. Материалы Санкт-Петербургского международно. – М.:
Философский факультет СПбГУ, 2015. – 772 c.