Контрольная работа на тему Тема номер 7

Содержание:

Введение 3
1. Описать концепцию прогнозирования социального поведения, предложенную В. А. Ядовым 4
2. На какую сферу (организация, человек) направлено программирующее и приспособительное поведение персонала в организации 8
3. Объяснить, какое социальное поведение способствует улучшению качества продукции или услуги и почему 10
Заключение 13
Список использованных источников 14

Введение:

Актуальность исследования состоит в том, что проблема сознательного саморегулирования занимает одно из центральных мест в рамках анализа развития и существования человека. Механизм реализации производственных отношений субъекта с объективной и социальной реальностью является преднамеренным регулированием его собственной деятельности. Саморегуляция деятельности социального работника является исключительно важной темой, поскольку подразумевает, что работник априори отличается от среднестатистического гражданина-своего клиента и должен обладать редкими качествами и личной ответственностью для эффективного осуществления своих профессиональных обязанностей
Целью работы является изучение социального поведения и саморегуляции по исследования Ядова Владимира Александровича.
Задачи:
— изучить концепцию социального поведения Ядова В. А.;
— исследовать направления программирующего поведения персонала в организации;
— оценить влияние социального поведения на качество услуг. Предметом работы является сущность и процессы исследования концепции Ядова В. А.
Объектом работы является концепция Ядова В. А. 

Заключение:

Из всего сказанного очевидно, что идеологические или социальнополитические ценности общества, больших социальных групп, в которые психологически интегрирована личность, являются лишь одним из факторов, формирующих ее мотивацию. Удельный вес этого фактора исторически и социально конкретен. В одних социально-исторических ситуациях он играет решающую роль (что было, например, характерно для массовых слоев советского общества в 20-40-х годах), в других идеологические ценности не в состоянии контролировать реальные тенденции личной мотивации и оказывают на них лишь косвенное воздействие. В таких ситуациях люди не столько подчиняют свои мотивы идеологическим ценностям, сколько психологически приспосабливаются к ним, и «продукты» этого приспособления могут значительно отличаться от самих ценностей, хотя и несут на себе их печать.
Чем более велик разрыв между господствующими групповыми ценностями и личными мотивами, тем острее ощущаются ценностноидеологический дефицит и потребность в новых ценностях, более адекватных запросам личности. Иными словами, связь между социально-политическими ценностями и личными мотивами носит двусторонний характер.

Фрагмент текста работы:

 
1. Описать концепцию прогнозирования социального поведения, предложенную В. А. Ядовым

Интересный подход к прогнозированию реального поведения человека предлагается в рамках диспозиционной концепции личности В.А. Ядова. В данной теории учитывается не только социальная, но и личностная особенность индивидов, достаточным образом гармонируют внутренние и внешние факторы, которые взаимодействуют в процессе того, как формируются детерминанты, в рамках которого индивиды занимаются своей деятельностью [1, c. 150]. 
В настоящее время диспозиционной концепции личности В.А. Ядова в отечественной социологии, в том числе социологии управления, практически не уделяется внимание и отмечается только её психологический аспект. В исследованиях западных социологов представлены не только личностные установки, но и связанное с ними понятие аттитьюд. Можно сделать вывод о том, что отечественной социологии управления ещё предстоит обратиться к идеям, заложенным в диспозиционной концепции личности, и использовать их в процессе анализа и прогнозирования эффектов от тех или иных управленческих решений [5, c. 3]. 
В основе диспозиционной теории личности В.А. Ядова лежат идеи о социальных установках, широко представленные в трудах отечественных и зарубежных психологов и социологов. Ведущей гипотезой исследования было существование в структуре личности четырёх уровней установок или диспозиций. К первому или низшему уровню В.А. Ядов с сотрудниками отнесли те установки, которые обеспечивают поддержание нормальной жизнедеятельности, то есть фактически отвечают за удовлетворение витальных потребностей. 
Данный уровень диспозиций связан с потребностью в питании, необходимых жилищных условиях, тепле, одежде и некоторых других. Эти установки постоянно меняются в зависимости от условий, то есть носят элементарный характер и являются своеобразным ответом на предметные ситуации. Более высокий уровень в структуре личности занимают диспозиции, которые отвечают за социальное поведение личности в ближайшем её окружении. Данному уровню свойственно существование собственной внутренней структуры, что проявляется в наличии установок, направленных на отношение к объекту действия, и способе самого действия. На третьем уровне диспозиционной структуры личности располагаются установки, определяющие склонность личности к действию в определённых сферах социальной активности. Именно этот уровень диспозиций отвечает за выбор рода профессиональной деятельности, а также определяет, насколько человек будет включён в профессиональную деятельность, с какой силой будет происходить его участие в жизни профессионального сообщества, какова будет отдача от вложений в данной личности как специалиста в конкретной области производства.