Контрольная работа на тему тема 10 задача 10

Содержание:

Введение 2
1. Понятие исправительных работ 3
2.Субъекты исправительных работ 6
3.Порядок отбывания исправительных работ 8
4. Ответственность за уклонение от отбывания исправительных работ 11
5.Порядок замены исправительных работ на другой вид наказания 12
Практическое решение задачи 15
Заключение 16
Список использованной литературы 17

Введение:

В законодательстве можно встретить самые разнообразные виды наказаний за совершенные преступные деяния. Есть достаточно строгие, суровые меры, а есть и более мягкие. Выбранная мера пресечения зависит от того, насколько тяжелое преступление совершил человек.
Исправительные работы означают, что наказанный гражданин отбывает назначенный срок, посещая свое основное место трудоустройства.
Исправительные работы как вид уголовного наказания судом практикуются уже более 20 лет. По шкале суровости данный вид считается третьим из всех мягких наказаний (наиболее лояльным является штраф). Цель исправительных работ – наказать осужденного за преступление путём привлечения к оплачиваемому труду. Поэтому как кажется, данная тема очень актуальна на сегодняшний день и поэтому было решено рассказать об этом виде наказания.
Актуальность темы обусловлена тем, что наказание в виде исправительных работ как мера государственного принуждения была, есть и будет мощным, а нередко и действенным средством решительного воздействия на преступность в соответствии с его целями, а также одним из важнейших государственных рычагов локализации и нейтрализации преступности в стране, снижения ее уровня.
Объектом исследования является уголовное законодательство Российской Федерации. Предмет исследования — исправительные работы по действующему уголовному законодательству. Цель работы — проанализировать понятие, порядок назначения и исполнение такого вида наказания, как исправительные работы.
Задачи контрольной работы: Понятие исправительных работ; Субъекты исправительных работ; Порядок отбывания исправительных работ; Ответственность за уклонение от отбывания исправительных работ; Порядок замены исправительных работ на другой вид наказания; Практическое решение поставленной задачи

Заключение:

Исправительные работы как вид уголовного наказания практикуются уже более 15 лет. По шкале суровости это третье из наиболее мягких наказаний (самым лояльным считается штраф), цель которого – достичь исправления осужденного посредством привлечения к оплачиваемому труду.
Каковы условия отбывания таких работ, в каких случаях они назначаются и когда могут быть заменены были рассмотрены в данной работе.
Так, в соответствии со ст. 50 УК РФ, исправительные работы предполагают труд осужденных в месте, которое определяется государственным уголовно-исполнительным органом (инспекцией), контролирующим впоследствии исполнение приговора. Если осужденный до постановления приговора уже был трудоустроен, ему разрешается продолжить работу там же. Когда постоянной работы нет, определяют место, в районе по месту жительства, где он будет трудиться.
Таким образом, при отбывании исправительных работ достигается сразу две цели: во-первых, гражданин занят и применяет свои навыки и умения на благо обществу, во-вторых, государству поступают денежные средства. На практике возникают ситуации, когда сами подсудимые желают, чтобы им назначили исправительные работы. Многие из таких граждан находятся в постоянном поиске работы, но из-за низкой квалификации или (и) проблем с законом в прошлом (например, неснятая судимость) их желание жить честным трудом не всегда бывает реализовано. Нередко такие лица после окончания срока работ так и продолжают трудиться в том же месте, где отбывали наказание.

Фрагмент текста работы:

Наказание в виде исправительных работ впервые упоминается в Инструкции Народного комиссариата от 19 декабря 1917 года «О революционном трибунале, его составе, делах, подлежащих его ведению, налагаемых им наказаниях и о порядке проведения его заседаний». Предусматривалось назначение в качестве отдельного вида наказания «принудительных работ без помещения в места лишения свободы».
Советские уголовные кодексы (УК РСФСР 1922, 1926 и 1960 годов) предусматривали возможность применения исправительно-трудовых работ, отбываемых по месту жительства осуждённого, а также ссылки, соединённой с принудительными работами [8.c.31]. Однако, в Российской империи широко применялся каторжный труд осуждённых к ссылке без изоляции от общества, также замена штрафа принудительными работами в случае невозможности его уплаты осуждённым.
Применение исправительных работ с начала их становления и до настоящего времени неоднократно менялось и совершенствовалось, но содержание их оставалось все тем же — наказание, уголовно-правовая сущность которого заключается в ограничении в установленном порядке некоторых трудовых и материальных прав и интересов осужденного.
В соответствии со ст. 50 Уголовного кодекса РФ (далее УК РФ)[1], исправительные работы предусматривают труд осуждённых в месте, установленном государственной инспекцией, которая в дальнейшем контролирует исполнение приговора.
Суть исправительных работ состоит в привлечении к труду человека с удержанием части заработанных средств в пользу государства.
Трудоустроенный осуждённый будет продолжать работать в стандартном режиме, если суд не назначил иного, при этом государство будет ежемесячно взимать с его оклада определённую часть в размере от 5 до 25 % с зарплаты.
Удержание будет производиться из всех иных выплат, получаемых осуждённым. Если же зарплата выплачивается не в финансовом, а в натуральном виде, тогда будет производиться расчёт, какую часть удержать из неё. При этом не исключаются налоги и другие отчисления, которые по закону подлежат обложению[11].
Если провести сравнение между исправительными работами и обязательными то можно найти как сходство, так и различия.
Так отличия заключены в следующем: Согласно ст. 49 УК РФ, обязательные работы – это бесплатная общественно полезная трудовая деятельность, которая выполнятся осуждённым в свободное от основной работы или учёбы время.
Объекты и вид обязательных работ определяются органами местной власти по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Законодатель определяет количество часов трудовой деятельности (максимально — 480 ч.).