Контрольная работа на тему средняя заработная плата в Забайкальском крае.

Содержание:

Введение. 3

1. Анализ
динамики средней заработной платы в Забайкальском крае. 4

2. Сравнение
средней заработной платы в регионе с социальными нормативами  9

Заключение. 11

Список
использованной литературы.. 12

Введение:

На современном этапе развития общества принято считать
трудовые ресурсы основным фактором развития территории. Поэтому актуальными
сегодня являются вопросы анализа рынка труда, главным товаром на котором
является труд, а участниками выступают, с одной стороны, трудовые ресурсы
(занятые и безработные), а с другой стороны – работодатели. Соответственно, на
рынке труда формируются спрос и предложение, в результате взаимодействия и
уравновешивания которых формируется тот или иной уровень заработной платы. Поэтому
средний уровень заработной платы в регионе выступает важным показателем
состояния не только рынка труда, но и экономической безопасности в целом. Так,
рост зарплат свидетельствует о развитии региона, его экономическом росте, а
стагнация в данной сфере является признаком экономического спада.

Анализ средней зарплаты в регионе особенно актуален сегодня,
когда в  результате пандемии многие
предприятия сократили численность работников, изменили механизмы оплаты труда
или же закрылись вовсе. С другой стороны, важен и анализ средней зарплаты в
отдельных отраслях региональной экономики для выявления отраслевых тенденций
развития территории. Все вышесказанное определяет актуальность данной
контрольной работы.

Целью исследования в работе выступает анализ средней заработной
платы в Забайкальском крае. Задачи исследования включают: провести анализ
динамики средней заработной платы в Забайкальском крае; сравнить среднюю
заработную плату в регионе с социальными нормативами.

Заключение:

Проведенный анализ показал рост среднемесячной зарплаты в
Забайкальском крае в 2014-2020 годах. Также установлено, что самые высокие
темпы роста зарплат в 2020 году отмечаются в 
сфере предоставления прочих видов услуг, в добыче полезных
ископаемых,  профессиональной, научной и
технической деятельности, а также в сфере здравоохранения и социальных услуг.
Самый высокий уровень зарплат наблюдается в добывающих отраслях региональной
экономики, а самый низкий – в деятельности гостиниц и предприятий общественного
питания. Средняя заработная плата в регионе в 3,89 раза превышает
значение  МРОТ и в 3,49 раза —  значение прожиточного минимума в регионе.

Фрагмент текста работы:

2. Сравнение средней заработной платы в регионе с социальными нормативами Анализ тенденций средней заработной платы (ЗП) в регионе
должен включать также  сравнение уровня
заработной платы с такими социальными нормативами, как минимальный размер
оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум (ПМ), которые установлены в регионе.
Такое сравнение дает возможность оценить, как изменяется размер заработной
платы по отношению к социальным стандартам, которые характеризуют минимально
необходимый уровень жизни населения. 
Исходные данные и результаты расчетов этих показателей в Забайкальском
крае представим в табл. 3.

Таблица 3 – Соотношение средней заработной
платы и социальных нормативов в Забайкальском крае в 2014-2020 гг. (составлено
автором по данным [2], [3], [4])