Контрольная работа на тему Способы защиты трудовых прав и свобод.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.
ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ.. 5

2.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНАЯ
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ.. 11

3.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ И САМОЗАЩИТА.. 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 27

Введение:

Актуальность темы
исследования. Вопросы
правового статуса субъектов правоотношений выступают важнейшими вопросами любой
сферы права. Конституция России, принятая 12 декабря 1993 г., провозглашает
человека, его свободы и права высочайшей ценностью, а признание, защиту и
соблюдение свобод и прав гражданина и человека — долгом государства. Таким
образом, она законодательно закрепляет обозначившуюся в последнее время
тенденцию гуманизации права.

В сфере трудовых отношений это выражено в том, что
важнейшей функцией трудового права является обеспечение и закрепление базовых
прав работника.

Работник – наиболее важный из субъектов трудового
права, которыми могут являться только физические лица: способности к труду
свойственны лишь человеку, отдельной человеческой личности, и все другие
субъекты права – государство, юридическое лицо — могут функционировать не
иначе, как с помощью трудовой деятельности конкретных человеческих индивидов,
которые реализуют собственную способность к труду.

Необходимо сказать, что на сегодняшний день
действующее трудовое законодательство не может в достаточной мере обеспечить
защиту и реализацию прав граждан в эпоху рыночной экономики. Множество
вопросов, напрямую оказывающих влияние на правовой статус работника, не имеют
четкого законодательного решения.

Степень научной
разработанности темы. Данная проблема исследуется в
трудах: Д.Р. Акопова, В.С. Бердычевкого, В.Ф. Гапоненко, С.Ю. Головиной, К.Н.
Гусова, С.А. Иванова, Л.Г. Коняхина, Л.А. Ломакиной, С.П. Маврина, Ф.Н.
Михайлова, М.В. Молодцова, С.А. Панина, Г.В. Сулеманова, Б.Ф. Хрусталева, С.Б.
Цветкова, Т.И. Штриневой, Б.А. Шеломова и множества других ученых.

Объектом
исследования являются социальные отношения, которые закрепляют трудовые
права работника по действующему законодательству.

Предметом исследования являются теоретические положения о трудовых правах и
правовом положении работника согласно действующему законодательству.

Цель данной
работы – исследование способов защиты трудовых прав в Российской Федерации.

Данная цель предполагает решение таких задач:

— охарактеризовать понятие и основные способы защиты
трудовых прав;

— проанализировать особенности отдельных способов
защиты трудовых прав в Российской Федерации;

— на основании проделанной работы сформулировать
соответствующие выводы.

Методология
исследования. Работа выполнялась с применением следующих общенаучных
методов: системного, диалектического, функционального; а вместе с тем таких
логических приемов, как синтез, анализ, дедукция, индукция. Помимо этого, в
работе использовались методы познания уголовно-правовых явлений:
сравнительно-правовой, юридический и другие.

Структура работы. Контрольная работа включает в себя введение, три главы,
заключение, список литературы.

Заключение:

Способы защиты трудовых прав, перечисленные в ст. 352 ТК РФ на
практике работают не столь эффективно как хотелось бы, но данными способами
работники, чьи права нарушены могут воспользоваться и защититься в это тяжелое
время. Но, уже сейчас видны проблемы представленных в ст. 352 ТК способов,
требующие внимания со стороны законодательства, особенно это касается
профсоюзов. Решение проблем связанных с самозащитой и профсоюзами может стать
достаточно эффективным и снизить нагрузку на государственные органы и уменьшить
количество трудовых споров в нашей стране и обеспечить более эффективную защиту
прав и свобод граждан.

Основные трудовые права закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ.
Статьей 352 ТК РФ предусмотрены следующие способы системы защиты нарушенных
трудовых прав:

—        самозащита работниками
трудовых прав;

—        защита трудовых прав и
законных интересов работников профессиональными союзами;

—        государственный
контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;

—        судебная защита
нарушенных трудовых прав работников.

Форма защиты права является одним из видов процессуальной формы,
поэтому, исходя из приведенного философского понимания формы и дефиниций
правовой и процессуальной формы, категория «форма защиты права» характеризует
определенный процедурный или процессуальный порядок юридической деятельности,
которая, во-первых, направлена на защиту права в узком смысле, т.е. ее
результатом должны стать восстановление нарушенного права, устранение
препятствий в его реализации, возмещение или компенсация вреда, причиненного нарушением
этого права; во-вторых, осуществляется управомоченными на то субъектами.

Таким образом, под формой защиты права следует понимать определенный
процедурный или процессуальный порядок юридической деятельности, осуществляемой
как компетентными государственными или общественными органами, так и самим
заинтересованным лицом, направленной на восстановление нарушенного права,
устранение препятствий в его реализации, возмещение или компенсацию вреда,
причиненного нарушением этого права.

Способ — это действие или система действий, применяемые при
исполнении какой-либо работы или осуществлении чего-либо. Полагаем, под
способом защиты права следует понимать конкретное правовое действие, состоящее
в восстановлении нарушенного права, устранении препятствий в его реализации,
возмещении или компенсации вреда, причиненного нарушением этого права.

Юридическая категория «защита трудовых прав и правовых интересов»
включает как материальные (способы защиты), так и процессуальные (формы защиты)
элементы, которые тесно взаимосвязаны между собой. Способы защиты активно
взаимодействуют с формами защиты. Способы реализуются в определенной форме
(процессуальном порядке) в результате правозащитной деятельности юрисдикционных
органов и самого лица, чьи права подлежат защите. Выбор конкретного способа
защиты зависит от характера и вида нарушаемого права, от нормы закона,
закрепляющей конкретные меры по восстановлению права, а также от решения самого
управомоченного лица, который может самостоятельно осуществлять восстановление
нарушенного права.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Необходимо отметить, что механизм защиты является одной из
составляющих такого правового явления как механизм правового регулирования. В
рамках общей теории права выделяются следующие элементы механизма правового
регулирования: 1) юридические нормы; 2) юридические факты; 3) правоотношения;
4) акты реализации прав и обязанностей. Данные элементы возможно наложить и на
компонентную структуру механизма защиты прав, дополнив её элементами:
компетентные субъекты и правовые инструментарии. Таким образом, форма, способ и
средство защиты являются самостоятельными частями единого комплекса
деятельности по защите трудовых прав. При этом механизм защиты прав, как
многокомпонентное явление, включает в себе и инструментальную составляющую в
виде правовых способов и средств защиты, а форма защиты зависит от того, в
какой орган обратится за защитой пострадавшее лицо/трудовой коллектив, либо
самостоятельно будет/будут отстаивать свои права, свободы и законные интересы

. Конституцией России
определяется результативный механизм защиты прав человека, важнейшие положения
которого отвечают требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г.[1] и Международного пакта об
экономических, социальных и культурных правах.[2]

Они заключаются в нижеследующем:

— предоставление каждому человеку
широчайших возможностей для правовой защиты собственных прав;

— запрет на издание в России
законов, которые умаляют или отменяют права гражданина и человека;

— закрепление обязательств
исполнительной и законодательной власти, учреждений местного самоуправления
защищать и обеспечивать права гражданина и человека;

— провозглашение гарантом свобод и
прав гражданина и человека Президента РФ и закрепление его права на
приостановление деятельности актов учреждений исполнительной власти субъектов
РФ при нарушении ими свобод и прав гражданина и человека;

— предоставление каждому человеку
права на личную защиту собственных прав всеми способами, которые не запрещены
законом;

— обеспечение каждому права на
судебную и государственную защиту его прав, а также право обжалования в суде
действий (бездействия) государственных учреждений, учреждений местного
самоуправления, органов, предприятий, должностных лиц и общественных организаций;

— принятие юрисдикции
межгосударственных учреждений по защите прав человека.