Контрольная работа на тему Современные формы и системы оплаты труда

Содержание:

ВАРИАНТ 2
Содержание
1. Технология разработки систем оплаты труда. 2
2. Тесты 11
3. Практическое задание 13
Список литературы 19

Фрагмент текста работы:

1. Технология разработки систем оплаты труда.
Современная система оплаты труда в России, как, впрочем, и во всех остальных странах мира еще очень далека от совершенства. На наш взгляд, заработная плата непосредственно отражает особенности экономической системы, характерные для её целей и способов стимулирования достижений, а также политики государства по регулированию экономических отношений.
Следует рассматривать персонал в качестве ключевого звена любого предприятия, включающего в себя наемных сотрудников, совладельцев и собственников (которые работают за вознаграждение).
Заработная плата является вознаграждением за труд, которое, зачастую, исчисляется в финансовом выражении, на основе квалификации сотрудника, количества, сложности, условий, качества работы, которая выполняется, а также стимулирующих, компенсационных выплат.
Фонд зарплаты состоит из [14, c.87]:
• оплаты труда в натуральной, денежной форме за неотработанное/отработанное время;
• премий и единовременных поощрительных выплат;
• стимулирующих надбавок, доплат;
• компенсационных выплат, связанных с трудовыми условиями, режимом работы;
• выплат на топливо, жилье, питание, которым присущий регулярный характер.
Предусматривается включение в его состав выплат за время, являющееся неотработанным:
• оплаты учебных отпусков;
• отработанных подростками льготных часов;
• выполнения общественных, государственных обязанностей;
• простоев, в случае их возникновения не по вине сотрудника;
• за период вынужденных прогулов;
• за обучения сотрудников, которые направлены на обучение либо повышение квалификации;
• донорам за период сдачи крови, обследования.
Единовременные поощрительные выплаты состоят из:
• вознаграждения по итогам того или иного года;
• компенсаций за неиспользованный отпуск;
• разовых премий вне зависимости от источника их выплаты;
• материальной помощи, предоставленной сотрудникам;
• вознаграждений по результатам годовой работы, годового вознаграждения за выслугу лет;
• прочих единовременных выплат, в том числе стоимости подарков.
Социальные выплаты состоят из [13, c.76 ]:
• надбавок к пенсии, работающему в компании, единовременных пособий лицам, которые уходят на пенсию;
• оплаты путевок сотрудникам и членам семей, при использовании капитала компании;
• компенсаций женщинам, которые находятся в оплачиваемом частично отпуске в связи с уходом за ребенком;
• выходного пособия в случае прекращения трудовых договоров;
• материальной помощи, предоставленной некоторым сотрудникам на погребение, по семейным обстоятельствам и т. п.;
• оплаты стоимости проезда к месту отдыха;
• оплаты проезда к работе специальными маршрутами, общественным транспортом, ведомственным транспортом;
• стипендий, выплачиваемых при использовании капитала компании.
В РФ ежегодно издается множество законодательных актов, прочих документов на региональном, федеральном уровне, затрагивающих вопросы зарплаты и труда [6, c.74].
В компаниях предусматривается определение организации оплаты труда 3-я взаимозависимыми, взаимосвязанными элементами:
1. Тарифная система является совокупностью норм, состоящей из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, а также ставок.
Тарифно-квалификационные справочники включают в себя характеристику главных работ, при этом, указаны соответствующие требования, предъявляемые к квалификации исполнителей.
Благодаря разряду появляется возможность определения требуемой квалификации в процессе выполнения работы. С повышением разряда происходит рост размера оплаты труда.
2. Следует рассматривать нормирование труда в качестве установления трудовых затрат при выполнении предусмотренного объема работы.
3. Основные формы оплаты труда включают сдельную, повременную.
Предусматривается оплата труда за время, которое проработано, в случае использования повременной формы, а в случае сдельной – за выработку [3, c.86].
Повременная форма оплаты является формой оплаты, при которой существует непосредственная зависимость зарплаты от затраченного времени, учитывая квалификацию сотрудника, трудовые условия и тарифную ставку сотрудника.
Сдельная форма предусматривает зависимость заработка от численности произведенных единиц товаров, учитывая качество, сложность, условия труда.
Посредством этой формы оплаты труда производится обеспечение сочетания личных, а также коллективных интересов, это позволяет повысить трудовую производительность.
Существуют такие виды сдельной формы оплаты труда: [1]
1. Прямая (простая сдельная);
2. Сдельно-прогрессивная;
3. Сдельно-премиальная;
4. Аккордная;
5. Сдельно-косвенная.
Существует коллективная (бригадная), индивидуальная сдельная оплата.
В процессе анализа комиссионной основы зарплаты, необходимо подчеркнуть, что в случае оплаты на данном основании, предусматривается установление заработка в процентах от полученной компанией выручки, в результате осуществляемой сотрудником деятельности. Предусматривается установление этой системы сотрудником, который занят в продаже товаров.
Согласно положению об оплате труда, предусматривается определение выплачиваемого сотруднику процента от выручи, руководителем компании и его утверждение приказом.
Существует необходимость фиксации размера минимального заработка в ранее составленном договоре. В случае, если зарплата, рассчитанная в процентах от полученной выручки, ниже этого показателя, для сотрудника устанавливается фиксированная зарплата.
Согласно ст. 129 ТК РФ предусматриваются составные доли зарплаты. Компенсационные выплаты состоят из компенсационных надбавок, доплат, включая работу в таких условиях, которые отклоняются от нормальных, а также работу в климатических особых условиях, на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению [2].
Стимулирующие выплаты состоят из стимулирующих доплат, надбавок, премий и прочих поощрительных выплат.
Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышение качества работы и производительности труда.
Для хорошего продвижения дел очень важна правильная и сильная мотивация работодателя по отношению к своим сотрудникам.
Существует два вида мотивации персонала – материальные и нематериальные.
Материальная мотивация – один из самых эффективных способов поощрения сотрудников для их дальнейшего стремления выполнять свои задания быстро и качественно.
Материальная мотивация является универсальной и удобной для сотрудников, которые хотят сами распоряжаться выделенными для них деньгами.