Контрольная работа на тему Совершенствование организации труда на с.-х. предприятии

Содержание:

1. Совершенствование организации труда на сельскохозяйственном предприятии 3
1.12. Рациональная расстановка кадров в трудовом коллективе 3
2. Совершенствование системы стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии 12
2.2. Организация оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии и ее регулирование со стороны государства 12
Практические задания 18
Задание 1. Аттестация рабочих мест основных работников, обслуживающих дойное стадо 18
Задание 2. Тарификация работ и профессий 22
Список использованной литературы 25

Фрагмент текста работы:

1. Совершенствование организации труда на сельскохозяйственном предприятии
1.12. Рациональная расстановка кадров в трудовом коллективе

Современный уровень развития производства требует коллективного труда, который, в свою очередь, определяет наличие трудового коллектива. Эффективная деятельность организации включает в себя понимание структуры функционирования и использования рабочих групп. Коллектив для руководителя является основной поддержкой, поэтому рациональная организация работы коллектива-его нынешняя задача. Командная работа необходима, когда по той или иной причине нельзя четко распределять обязанности сотрудников между сотрудниками. Учитывая все это, необходимо обратить внимание на эффективное управление деятельностью целевой группы .
Коллектив-это группа людей, работающих в организации, целью которой является достижение целей организации. Рабочая группа означает ассоциацию трудящихся, работающих вместе. Они взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием. Рабочие группы создают руководство при разделении работы для организации производственного, торгового или другого процесса. Это партнерство имеет организационное подразделение и связано с общими целями. Управление должно основываться только на одной воле, которая гарантируется наличием назначенного или избранного руководителя владельца имущества .
Опыт наиболее конкурентоспособных предприятий показывает, что во время перехода от промышленного этапа к постиндустриальному развитию, качество интеллекта и творческие способности персонала становится основным источником их инновационных возможностей, и, следовательно, в прибыли .