Контрольная работа на тему соответствие расходов рекомендуемым нормативом затрат в тарифном соглашении.

Содержание:

Введение. 3

1.   Сущность и роль тарифного соглашения. 5

2.   Соответствие расходов, включенные в
структуру тарифов. 7

Заключение. 10

Список
использованных источников и литературы.. 11

Введение:

Актуальность.
Финансирование
медицинских организаций является одной из сложных, уязвимых и достаточно
проблемных направлений на сегодняшний день. Снижение денежных потоков из
федерального бюджета, переход на одноканальную систему финансирования, рост
уровня заболеваемости в нашей стране указали на необходимость проведения реформ
в финансировании системы здравоохранения.

Однако осуществление
рационального использования средств остается серьезной проблемой российского
здравоохранения, а в условиях непростой экономической ситуации приобретает
особое значение, так как это напрямую влияет на решении главной задачи:
обеспечение должного уровня доступности и качества оказываемой населению
медицинской помощи. Особая роль в системе здравоохранения отводится
эффективности финансирования расходов медицинских организаций.

Перспективы медленного
экономического развития ставят перед здравоохранением задачу поиска более
эффективных способов организации оказания медицинской помощи и использования
имеющегося ресурсного потенциала. В ответ на этот вызов в последние годы уже
реализован комплекс мероприятий по реструктуризации системы оказания
медицинской помощи и повышению ее эффективности, проведена модернизация системы
обязательного медицинского страхования. Однако это не повысило эффективности
работы медицинских организаций. Несмотря на широкий спектр направлений
исследований в области финансирования расходов медицинских организаций, тема
модификации состава и структуры расходов в медицинском страховании остается
малоразработанной.

Степень изученности исследования. Для исследования
послужили работы следующих авторов, таких как: Решетникова А. В., Креймера М.
А., Горшковой Л.В., Рыбальченко, И.Е., Столярова С. А. и др.

Объект исследования – нормы затрат в
тарифном соглашении.

Предмет исследования – экономические
процессы соответствия расходов нормам затрат тарифного соглашения.

Цель исследования – анализировать
соответствие расходов нормам затрат тарифного соглашения.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи исследования:

1.                
Раскрыть сущность
тарифного соглашения;

2.                
Исследовать роль
тарифного соглашения;

3.                
Изучить процесс расчета
тарифов в соглашении;

4.                
Исследовать
соответствие расходов в тарифном соглашении.

Методология и
методы исследования: Метод анализа и синтеза, метод классификации и
сравнения, описания.

Информационной базой исследования послужили
нормативно-правовые документы, учебные пособия, периодические издания.

Научная новизна исследования заключается в
представлении определения модификации состава и структуры расходов, составлении
комплексной классификации в соответствии с тарифным соглашением медицинских
организаций.

Теоретическая и практическая значимость заключается в
возможности использования описанной модификации на территории субъектов
Российской Федерации, что позволит обоснованно производить контроль над
рациональным использованием финансовых средств, стимулировать медицинские
организации к мобилизации внутренних резервов, совершенствовать организацию и
управление медицинским учреждением и повышать качество медицинских услуг.

Заключение:

Тарифное соглашение, как
и любое другое, представляет собой инструмент, при помощи которого происходит
определение прав и общих принципов сторон – участников. Комплекс установленных
принципов воздействуют на социальное и трудовое взаимоотношение, в том числе,
на экономическую связь. Для заключения данного вида соглашения, обязательное
условие заключается в участии уполномоченных работников и самих работодателей.

Составление тарифного соглашения представляет собой
обязательное условия для всех работников, являющиеся сторонами профсоюзов на
рабочем предприятии. Кроме этого, служащий должен уделять нужное внимание
данному документу, работодатель в том числе, должен составить и проследить за
тарифным соглашением и, если есть необходимость внесения нужной корректировки.

Рассмотрим соответствие расходов нормам затрат
тарифного соглашения на примере государственного учреждения здравоохранения —
участковой больницы Ульяновской области.

план по расходам соответствует плану. На заработную плату работникам
медицинской организации планируется направить 46,9 % (680,0 / 1450,69 × 100 %).
Налоги во внебюджетные государственные фонды (пенсионный, фонд страхования, в
фонд социального страхования) — 30,2 % от фонда заработной платы, что составит:
680,00 тыс. руб. × 30,2 % = 207,06 тыс. руб. На приобретение лекарственных
препаратов и материалов, применяемых в медицинских целях, планируется
направить: 238,63 / 1450,69 × 100 % = 16,4 %, на оплату коммунальных услуг: 200,00
/ 1450,69 × 100 % = 13,8 %; на увеличение стоимости продуктов питания — только
8,2 % (125,00 / 1450,69 × 100 %). 

Фрагмент текста работы:

1.                
Сущность и роль тарифного соглашения

Тарифное соглашение, как
и любое другое, представляет собой инструмент, при помощи которого происходит
определение прав и общих принципов сторон – участников. Комплекс установленных
принципов воздействуют на социальное и трудовое взаимоотношение, в том числе,
на экономическую связь. Для заключения данного вида соглашения, обязательное
условие заключается в участии уполномоченных работников и самих работодателей[1].

С помощью тарифных
соглашений определяются нормы оплаты труда служащих, включают данные об
условиях труда, в содержании документов отображен перечень социальных гарантий,
в том числе, доступные льготы для тех работников, осуществляющие собственную
работу в этой области. У заключения тарифного соглашения определенная
специфическая особенность. К примеру, в нем могут принимать участие
одновременно несколько лиц, и если исходит из их обоюдного согласия соглашение
могут принять несколько другую форму. К примеру, оно может представлять собой
двустороннее либо трехстороннее.

Тарифное соглашение является взаимоотношением
работодателя и профсоюза. Иногда работодателем может быть союз работодателей,
координирующим права и обязанности всех сторон в соглашении. Они берут на себя
роль того, чтобы установить нормативы в трудовом праве.

Когда две стороны заключают между собой соглашение по
тарифам, то именоваться эти стороны будут как участники тарифного соглашения, а
в некоторых случаях их называют соцпартнырами, однако смысл остается тем же.
Отношения между партнерами не координируются посредствам вмешательства
госорганов, они могут вполне самостоятельно обговаривать пункты соглашения, его
содержания и условия. Среди тарифных соглашений особую роль играют типовые
тарифные соглашения. Их отличие состоит в том, что они могут содержать в себе
данные касательно рабочего времени, перерывов во время работы, отпусков, причин
для увольнения, сведения о сверхурочном рабочем времени, выплаты заработной
платы, прибавки, вознаграждения, осуществление работ в выходные или в
праздничные дни. С помощью такого соглашения можно вносить любые изменения по
поводу перечисленных пунктов[2].

Составление тарифного соглашения представляет собой
обязательное условия для всех работников, являющиеся сторонами профсоюзов на
рабочем предприятии. Кроме этого, служащий должен уделять нужное внимание
данному документу, работодатель в том числе, должен составить и проследить за
тарифным соглашением и, если есть необходимость внесения нужной корректировки.

По истечении действий тарифного соглашения, его
условие не смогут потерять свою законную силу до того времени как, вместо него
не будет составлять новое тарифное соглашение. У соглашения этого вида есть
перечень полезных преимуществ. Они заключается в том, что: улучшение условий
труда и усовершенствование степени и качества производительности, упрощение
отдельных соглашений благодаря четкому изложенному и составленному правилу в
правовом отношении сторон, урегулирование прав работодателей и ограничение их власти
над наиболее слабым служащим, оказании помощи в плане того, чтобы сохранить
трудовое соглашение сторон.