Контрольная работа на тему Социально-психологический климат группы

Содержание:

Введение…………………………………………………………….…………… 3 1. Сущность и уровни социально-психологического
климата……………… 4 2. Факторы формирования и показатели социально-психологического
климата в коллективе………………………………………………………….. 6 3. Факторы управления социально-психологическим
климатом в трудовом коллективе……………………………………………………………………….. 15 Заключение……………………………………………………………………… 22 Список использованных источников…………………………………………. 23

Введение:

Благоприятный
социально-психологический климат группы является условием повышения
производительности труда, удовлетворенности работников трудом и группой.
Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не
является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных
руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы
с членами группы, осуществление специальных мероприятий, направленных на
организацию отношений между руководителями и подчиненными. Создание
благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим,
требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть
вероятные ситуации во взаимоотношениях членов группы. Формирование хорошего
социально-психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов,
понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных
переживаний, волнений, отношений друг с другом.

Целью работы является
изучение особенностей социально-психологического климата группы.

Задачи работы следующие:

1. Изучить сущность и уровни
социально-психологического климата;

2. Рассмотреть факторы
формирования и показатели социально-психологического климата в коллективе;

3. Проанализировать
факторы управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе.

Объектом работы является
социальная группа, а предмет – социально-психологический климат группы.

Методами изучения темы
являются анализ, синтез, обобщение.

Заключение:

Социально-психологический
климат  – это комплексное
эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее
степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности,
выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией
личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем
организованности в организации или коллективе.

Два фактора влияют на
социально-психологический климат:

— факторы макросреды;

— факторы микросреды.

Факторы макросреды,
влияющие на формирование социально-психологического климата, — это тот
общественный фон, на котором строятся и развиваются отношения людей.

Факторы микросреды – это
материальное и духовное оружие личности в организации. Микросреда предприятия,
учреждения – это «поле» повседневной деятельности людей, конкретные материалы и
духовные условия, в которых они работают.

Формирование благоприятного
социально-психологического климата в коллективе является сложным процессом и предполагает
наличие у руководителя знаний основных элементов системы управления климатом
коллектива, а также возможных факторов, влияющих на него из внешней и
внутренней среды. Лишь соблюдение всех вышеперечисленных требований при
разработке и реализации системы формирования благоприятного
социально-психологического климата в организации позволит решить с максимально
эффективным результатом поставленные задачи.

Фрагмент текста работы:

1.
СУЩНОСТЬ И УРОВНИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА Социально-психологический
климат  – это комплексное
эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее
степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности,
выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией
личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем
организованности в организации или коллективе [7, c. 4].

В отечественной
психологии наметились 4 основных подхода к пониманию природы социально-психологического
климата [4, c.
80].

Представителями первого
подхода климат рассматривается как общественно-психологический феномен, как
состояние коллективного сознания. Климат – отражение в сознании людей комплекса
явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его
стимулирования. Под социально-психологическим климатом необходимо понимать
такое социально-психологическое состояние первичного трудового коллектива,
которое отражает характер, содержание и направленность реальной психологии
членов коллектива.

Сторонники второго
подхода подчеркивают, что сущностной характеристикой социально-психологического
климата является общий эмоционально-психологический настрой коллектива.

Авторы третьего подхода
анализируют социально-психологический климат через стиль взаимоотношений людей,
находящихся в непосредственном контакте друг с другом. В процессе формирования
климата складывается система межличностных отношений, определяющих социальное и
психологическое самочувствие каждого члена коллектива.