Контрольная работа на тему Социальная ответственность бизнеса икорпоративные возможности

Содержание:

Введение 3

1. Идеология промышленного патернализма 5

2. Североамериканская модель социальной ответственности 13

3. Практическое задание 24

Заключение 28

Библиографический список 30

Введение:

Актуальность данной темы. Экономической наукой доказано и подтверждается практикой, для обеспечения устойчивого развития социальная ответственность бизнес-организаций имеет не меньшее значение, чем развитая экономическая инфраструктура, политическая стабильность или воплощение в жизнь проектов инновационного развития. Не требует специальных доказательств утверждение, что организация — это не просто экономическая целостность.

Институт корпоративной социальной ответственности (далее КСО) выступает достаточно действенным инструментом сбалансирования интересов в цепочке «бизнес — индивид — территория — общество», прежде всего, благодаря способности усиления конкурентных преимуществ каждой из его звеньев.

Другими словами, социальная ответственность — долгосрочное обязательство компаний по этическому ведения бизнеса и содействие устойчивому экономическому развитию предприятия, общины и общества в целом.

Каждое предприятие, должно нести ответственность за такие компоненты территории/общества, на котором оно осуществляет свою деятельность:

— за сохранность окружающей среды;

— не ущемление интересов населения проживающего на данной территории;

— соблюдение общих законов или правил (в разумных пределах), установленных на данной территории.

Следовательно, социальная ответственность представляет собой деятельность компании, по учету особенностей, той или иной территории, с целью не причинения ей вреда, и осуществления бизнеса в соответствии с законами и правилами, реализуемыми на данной территории.

Объектом данного исследования являются процесс изучения корпоративной социальной ответственности.

Предметом выступает корпоративная социальная ответственность.

Целью данного исследования является изучение основных аспектов корпоративной социальной ответственности.

Исходя, из поставленной цели определим основные задачи исследования:

— определить сущность корпоративной социальной ответственности;

— охарактеризовать идеологию промышленного патернализма;

— рассмотреть механизмы реализации КСО в Северной Америке;

— провести анализ проектов КСО крупных российских компаний.

Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные положения теории корпоративной социальной ответственности, монографии, научные статьи отечественных и зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследований.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Основной текст изложен на 30 страницах печатного текста.

 

Заключение:

Таким образом, в ходе данного исследования были рассмотрены следующие аспекты:

Современная эпоха характеризуется существенными изменениями, как в мировой, так и в российской экономике. Развитие национального бизнеса, интеграция РФ в мировую экономическую систему, усиление конкуренции ставит перед отечественными компаниями много новых вопросов, один из которых связано с корпоративной социальной ответственностью. Для многих российских предприятий разработка стратегии корпоративной социальной ответственности для обеспечения устойчивого развития является концептуальным задачей, ведь речь идет не просто о спонтанной благотворительность, а о системной деятельность, встроенную во все бизнес-процессы.

Мировая практика применения корпоративной социальной ответственности (КСО) свидетельствует не только об улучшении собственной репутации, но и о получении прибыли от увеличения потребительской лояльности. Учитывая назначено, актуальность данной работы заключается в возрастающей роли и применении КСО в международном и отечественном бизнесе. Российские компании все активнее оперируют на международном рынке, поэтому применение практик КСО должен стать неотъемлемой частью экономической деятельности национальных объектов хозяйствования.

Корпоративная социальная ответственность (КСО), прежде всего, это ответственность тех, кто принимает бизнес-решения, за тех, на кого прямо или косвенно эти решения влияют.

Одной из составляющих КСО является наличие концепции, которая помогает компании учитывать интересы общества, беря на себя ответственность за влияние деятельности компании на потребителей, работников, общества и окружающей

Фрагмент текста работы:

1. Идеология промышленного патернализма

Развитие современных форм промышленного производства тесно связано с многолетней эволюцией трудовых отношений, в частности в части взаимодействия работодателей/собственников бизнеса и работников в части неоплачиваемых социальных выплат и льгот.

Традиционно в условиях долгосрочных трудовых договоров и постоянной занятости работодатель включает в систему стимулирования ряд льгот, которые, как правило, не имеют денежной оценки и не связаны с личным вкладом работника. Речь идет о социальном обслуживании работников предприятий в виде детских садов, домов отдыха, санаториев, предоставления жилья, а в некоторых случаях и материальной помощи в крайних случаях. Эти услуги представляют собой некое благо, которое осуществляется в обход прямой экономической рациональности, поэтому на ранних этапах индустриализации в России и за рубежом эти действия работодателей считались формой благотворительности. Рассматривая такую социальную политику на уровне предприятия в более широком контексте, мы увидим, что эти отношения, очевидно, основаны на определенных формах социального обмена, где в обмен на социальные блага работодатель получает лояльность и личную лояльность, а фигура работодателя приобретает черты личного благодетеля [7, c.83].

Такая программа управления известна в литературе по социальной политике, менеджменту и социологии как патернализм.

Промышленный патернализм — тип трудовых отношений, функционирующий по схемам, связанным с патриархальной или многопоколенной общностью, в которой есть отец-благодетель и его дети — работники, получающие поддержку и помощь в широком круге проблем. Эти отношения характеризуются приматом коллектива над личностью, жесткой внутренней иерархией, иногда подкрепляемой харизмой власть имущих, и неденежными формами мотивации к труду