Контрольная работа на тему «Система правоотношений в трудовом праве. Понятие юридического факта в трудовом праве. Классификация этих юридических фактов»
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. Особенности системы правоотношений в трудовом
праве
1.1. Сущность и система правоотношений в трудовом праве
2. Юридические
факты в трудовом праве
Список использованной литературы
Список использованных нормативный актов
Введение:
В процессе
жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами
государственной власти и различными организациями в разного рода отношения:
экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание
существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения
носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их
упорядочении и воздействии на них с помощью права.
Трудовые правоотношения —
это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие
на основании трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется
выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового
распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу,
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в
соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством
труда.
Объектом
исследования работы является система правоотношений в трудовом праве.
Предметом
исследования работы являются нормы права, регулирующие систему отношений в трудовом праве.
Целью
работы является комплексный правовой анализ системы правоотношений в трудовом
праве, изучение понятия юридического факта в трудовом праве, рассмотрение
классификации этих юридических фактов.
Задачи
работы:
— раскрыть
сущность и систему правоотношений в трудовом праве;
— изучить
систему трудовых правоотношений и соблюдения права на труд и пенсионное
обеспечение при учреждении Федеральной службы войск национальной гвардии
Российской Федерации;
—
рассмотреть юридические факты в трудовом праве.
Заключение:
Проведенное исследование в рамках поставленной
цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические
выводы и предложения в рамках представленной темы.
Трудовые
правоотношения отражают законодательные отношения в общественно-трудовых
отношениях, которые возникают на рынке труда между работодателем и работником,
где одна сторона (работник) как входящая в рабочий коллектив, обязана выполнить
конкретный вид работы с отметкой в акте работодателя, а другая сторона — в
случае, указанном в соглашении, обязана обеспечить занятость работника по
специальности, квалификации и должности, развивать его здоровье и условия
труда.
Необходимым отметить, что
при решении вопросов, связанных с обеспечением трудовых и социальных прав
работников и сотрудников Росгвардии выходом в настоящий период в
материально-правовом отношении является соблюдение принципов верховенства
Конституции и аналогии закона, в процессуальном плане — активное использование
практики заключения мировых соглашений, вынесения частных определений на
нарушения.
Представляется,
что специфические особенности юридических фактов трудового права заключаются в
том, что юридические факты трудового права это: 1) акты деятельности участников
правоотношений, результаты этой деятельности, которые совершаются, происходят в
сфере трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных; 2)
юридические последствия, которые порождает юридический факт трудового права,
предполагает активное направляющее и организующее воздействие на субъектов
конкретных трудовых правоотношений и никаких иных; 3) юридический факт
представляет собой реальный факт- знание о действительном,
существующем факте и о содержании нормы трудового права.
Фрагмент текста работы:
1. Особенности системы правоотношений в трудовом праве
1.1. Сущность и система правоотношений в
трудовом праве
Под
трудовыми отношениями понимаем взаимные отношения людей о солидарном труде в
производственном процессе. Трудолюбие-процесс, возникающий в мире труда, в
каждой отрасли производства, хозяйства. Для создания трудовых отношений труд,
его основные составные элементы входят в связь между собой для достижения
определенной цели производства. Основными элементами трудового процесса
являются: 1) рабочая сила; 2) орудия и предметы труда; 3) произведенная
продукция. Используя эти инструменты, люди вступают во взаимоотношения для их
реализации. Это мы говорим просто о трудовых отношениях. А затем, чтобы
возникли правовые отношения, просто трудовые отношения должны регулироваться
правовыми нормами. Вот отсюда и возникают правовые отношения[1].
Есть еще
одно условие, характерное для трудовых отношений, которое должно стать основой
этих отношений не просто труд, а наемный труд, и такой труд, независимо от
хозяйственных или форм собственности, возникает путем трудового договора или
трудового договора.
Еще одно
условие, где трудовые отношения возникают на основе коллективного труда,
созданного общественным объединением. Поэтому труд, регулируемый нормами права,
представляет собой общественно необходимый труд. Потому что мы это делаем,
некоторые авторы не учитывают эту ситуацию. Труд, относящийся к урегулированию
права, относится ко всем видам труда, в том числе и к частным домохозяйствам, и
не учитывает его внутренние трудовые свойства.
Именно
такой труд относится и к заслугам ученых, так как труд ученых является одним из
видов индивидуального труда, это не обеспечивается путем труда и права и не
относится ни к внутренним трудовым процедурам.
Объектом
трудовых отношений является только реальный живой труд, то есть в качестве его
альтернативы рабочая сила. Рабочая сила — это трудоемкость работника, которая в
процессе труда, соединяясь с инструментами, становится производительной силой
продукции. В результате этого выпускается продукция.
Субъекты
правоотношений по трудоустройству — участники данных правоотношений. Зайцева
О.Б. под субъектом правоотношений по трудоустройству понимает лиц, которые
наделены трудовой правосубъектностью, позволяющей им участвовать в данных
правоотношениях[2].
